某房地產(chǎn)公司薪酬管理辦法(參考版)
2024-12-19 17:32本頁(yè)面
【正文】 6 第六章 薪酬文件使用與保存 第二十一條 薪酬文件保存 員 工薪酬袋內(nèi)文件按時(shí)間順序排列； 由行政人事部統(tǒng)一妥善保管薪酬文件，以薪酬袋和電子文檔形式存檔，在聘員工薪酬文件原則上保存 3 年，解聘員工的薪酬資料保存到離職后半年止； 行政人事部必須將所有員工的薪酬資料收集整理并完成統(tǒng)一編號(hào)工作。 第十九條 申訴處理 行政人事部對(duì) 申訴人報(bào)告審核并核實(shí)情況； 薪酬管理委員會(huì)根據(jù)核實(shí)情況決定是否需要召開由申訴人、薪酬管理委員會(huì)組成的申訴評(píng)審會(huì)； 如果員工申訴成功，申訴評(píng)審會(huì)上需要安排對(duì)申訴人重新修訂薪酬； 申訴評(píng)審會(huì)上還需要確定薪酬體系實(shí)施過(guò)程中是否存在不合理現(xiàn)象，如果發(fā)現(xiàn)將采取相應(yīng)的措施。 5 第五章 薪酬申訴 第十七條 在薪酬體系實(shí)施過(guò)程中，員工如認(rèn)為不公平對(duì)待或感到不滿意，有權(quán)向薪酬管理委員會(huì)申訴。 第十五條 薪酬管理委員會(huì)接到所提交的薪酬修訂提議后，行政人事部需要對(duì)提議中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)查了解，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提交修訂提議調(diào)查報(bào)告 ，薪酬管理委員會(huì)根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否召開修訂會(huì)議，會(huì)議上將決定是否對(duì)薪酬體系進(jìn)行修改。由行政人事部制定員工薪級(jí)和檔級(jí)晉（降）檔提案，提交薪酬管理委員會(huì)審批通過(guò)后 開始執(zhí)行； 因國(guó)家相當(dāng)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對(duì)員工薪酬做臨時(shí)調(diào)整。 第十二條 薪酬的計(jì)算與發(fā)放 員工缺勤、曠工期間的薪酬計(jì)算依照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 新雇員工第一月薪酬或離職員工最后一月薪酬將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下方式計(jì)算：（實(shí)際出勤天數(shù) /月規(guī)定出勤天數(shù)） x 月工資發(fā)放數(shù)； 若員工因各種原因中途離開公司，未付的費(fèi)用（如各類補(bǔ)助等）將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè) 月的工資一起核發(fā)； 根據(jù)國(guó)家有以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除：個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分、應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司預(yù)付的費(fèi)用、其它扣款（如上月多支付的薪酬、離職員工的違約金、賠償金等）、其他個(gè)人應(yīng)負(fù)負(fù)擔(dān)部分； 因工作需要而調(diào)整工作崗位的員工，于次月按變動(dòng)后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 薪酬的發(fā)放時(shí)間參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪酬等級(jí)； 引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)人才由公司薪酬管理委員會(huì)確定薪酬等級(jí)，并可享受全額固定薪酬和浮動(dòng)薪酬，浮動(dòng)薪酬根據(jù)其績(jī)效考核結(jié)果確定； 第十條 員工薪酬等級(jí)的確定 新錄用員工以及公司員工首次確定薪酬等級(jí)時(shí)，應(yīng)考慮員工個(gè)人能力、資歷等與所在崗位任職資格的要求； 當(dāng)員工個(gè)人能力 、資歷不能達(dá)到所在崗位任職資格要求時(shí)，需降級(jí)定薪； 降級(jí)使用的員工，通過(guò)學(xué)習(xí)和一定的工作年限達(dá)到該崗位的任質(zhì)資格要求后，恢復(fù)相應(yīng)薪酬等級(jí)。 第九條 試用員工薪酬管理 對(duì)新雇傭的員工，公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所任職的崗位，確定其薪級(jí)，試用期員工薪酬為該等級(jí)薪酬的 80%； 員工在試用期時(shí)不進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，不發(fā) 放季度浮動(dòng)薪酬； 試用期視簽訂的勞動(dòng)合同而定。 100） ； 年終浮動(dòng)薪酬發(fā)放 1）公司高層管理人員不發(fā)放季度績(jī)效獎(jiǎng)金，年終根據(jù)考核成績(jī)一次性發(fā)放；年終績(jī)效獎(jiǎng) =年終獎(jiǎng)金基數(shù) （年終業(yè)績(jī)考核得分247。 100） 2）公
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