【正文】 本意見由省人事廳負責解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細則?！叭б环觥备咝．厴I(yè)生出現(xiàn)擅自離開服務崗位、服務期滿考核不合格以及有違法違紀行為的，均不得享受“三支一扶”的優(yōu)惠政策。五、相關(guān)事宜對病假超過考核年度半年、事假超過考核年度中3個月或病、事假累計超過考核年度半年的“三支一扶”高校畢業(yè)生，不進行考核。對考核優(yōu)秀、工作實績突出的“三支一扶”高校畢業(yè)生典型要及時表彰、宣傳。市人事局將服務期滿考核結(jié)果匯總報送省人事廳備案。公示無異議的人選最終確定為年度（服務期滿）考核優(yōu)秀等次。對確定年度（服務期滿）考核優(yōu)秀等次的初步人選須在服務所在地和單位進行公示。對服務期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生的考核等次確定，由各市人事局對各縣（市、區(qū)）人事局上報的“三支一扶”高校畢業(yè)生在服務期間的全面考核情況及考核登記表進行匯總、審核，根據(jù)被考核人兩年來的德能勤績表現(xiàn)和工作情況總結(jié)以及考核意見，參照優(yōu)秀比例，在征求縣（市、區(qū)）人事局和相關(guān)主管部門意見的基礎(chǔ)上，確定服務期滿考核等次?？h（市、區(qū)）人事局進行匯總、審核，參照優(yōu)秀比例，確定本地區(qū)“三支一扶”高校畢業(yè)生的年度考核等次，并報市人事局備案。（四）確定等次。（三）領(lǐng)導評價。（二）群眾評議。年度（服務期滿）考核按下列程序進行：（一）自我評價?？h（市、區(qū)）政府人事部門負責“三支一扶”高校畢業(yè)生年度考核工作；服務期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生考核工作由設(shè)區(qū)市政府人事部門負責，縣（市、區(qū)）政府人事部門配合進行。人數(shù)一般掌握在本市參加“三支一扶”服務期滿考核的高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的百分之二十以內(nèi)。年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本縣（市、區(qū)）參加“三支一扶”年度考核的高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的百分之三十以內(nèi)。具有下列情形之一的，確定為不合格等次：（一）思想政治素質(zhì)較低；（二）業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；（三）工作責任心或工作作風較差；（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；（五）經(jīng)常無故脫崗、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，以及其他嚴重違反工作紀律的。確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（一）擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德、社會公德；（二）精通業(yè)務，工作能力強；（三）工作責任心強，勤奮敬業(yè)，工作作風好；（四）工作實績突出。服務期滿考核于服務期滿前一個月內(nèi)進行，對被考核人整個服務期間的總體情況進行考核。年度考核定期進行，每年10月份開始，年末前完成。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)?！暗隆敝饕己苏?、思想素質(zhì)情況和職業(yè)道德、社會公德方面的表現(xiàn)；“能”主要考核業(yè)務水平、業(yè)務技術(shù)提高情況；“勤”主要考核工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神；“績”主要考核履行“三支一扶”崗位職責情況及完成工作任務的情況?？己说姆秶侵副臼XXX年通過公開招募派遣到基層服務單位服務的“三支一扶”高校畢業(yè)生。在12月份的時候接受鄉(xiāng)里的安排代表雷公尖鄉(xiāng)黨委參加靖安縣委宣傳部舉辦的辯論賽，每一輪辯題都不一樣，都要去思考準備，一輪一輪的晉級過程中擴大了自己的知識面，鍛煉了自己的語言表達能力，豐富了自己的生活。除開勞保所的基本工作，在十月份的時候鄉(xiāng)里派我去宜春培訓考取安檢員執(zhí)法資格證，在宜春出差的3天時間我認真學習了安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，細心聽取了市里安排的授課老師講解處理安全生產(chǎn)事故的注意事項。勞保所里醫(yī)保和新農(nóng)保的工作磨練了我的耐性，因為它更像文秘辦公室，要填表登記，要復印打印，要審核蓋章，要歸類匯總、要做電子表格和文檔。等我真正伸起手做起來才知道，再簡單的工作都在考驗你。在雷公尖鄉(xiāng)政府我被分配在勞動保障事務所從事社會保險、醫(yī)療保險、勞動就業(yè)等相關(guān)工作。但我會努力的，每天進步一點點，就像有人和我說的剛一畢業(yè)就有一個這么好的鍛煉機會，我沒有理由不努力。每天和領(lǐng)導在一起耳濡目染著領(lǐng)導們的政治觀念，大局意識，思維方式真的也學到了許多的書本上沒有的東西。理解了不撞南墻不回頭這句話是真有道理的。理想與現(xiàn)實的反差也讓我苦腦過。哦，沒事的時候我們偶然也看看書看看報聊聊實事政治，也算是自找樂趣吧。以前的我對電腦這個高科技的東西總是有點不自信害怕現(xiàn)在我每天都用它辦公，算是得心應手了。經(jīng)過了這幾個月，我也慢慢的學會了現(xiàn)在我不害怕了，可以大方的和別人溝通，這也算是進步吧。我覺得很有道理。就說改廁，我們首先就要依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級干部從中協(xié)調(diào)工作，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)去與村干部溝通，這樣一層層下去，最終把事情落實好。除了改廁的工作我平時還幫著辦公室其他同事弄弄文件整理整理資料等?，F(xiàn)在09年改廁驗收早已完工了，補助資金也就快要發(fā)下去了。09年改廁任務是1000座，我們必須座座都得看，每個戶廁都得編號，看完一個記一個，并標注哪個地方?jīng)]達標，牽扯一些技術(shù)原理性問題一定的和他們解釋清楚，為什么一定要這樣，不這樣會導致什么后果，別看一個小小的三格池廁所，真有許多的原理在里邊。就說一個戶籍表吧，老鄉(xiāng)報上來的紙制表和電子表總是很難對上，什么同音字，錯別字，草字，那是狀況百出，想的到的想不到的。接著收集鄉(xiāng)鎮(zhèn)報來的戶籍表，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，歸納，校對材料，制定工作方案，寫通知，發(fā)文件，寫工作小結(jié)，往下發(fā)物資等。后來慢慢的。這可是個惠民項目往大點說這關(guān)乎著我們泰和農(nóng)村40多萬人的健康問題，人民的生活質(zhì)量，人民的幸?？啥加谶@有著不小的關(guān)系。說實話剛到衛(wèi)生局那會，我是大氣不敢出，看著周圍都是領(lǐng)導害怕的呀，可是沒過多久我就發(fā)現(xiàn)我們的主任是個很和藹的人，辦公室的同事也都挺好的，我剛來許多事不懂都是在他們幫助下完成的，很謝謝他們！其實我在愛衛(wèi)辦的工