車隊(duì)安全管理制度(參考版)
2024-12-19 16:24本頁面
【正文】 。有關(guān)條款如與政府部門頒發(fā)的法令、規(guī)定不符，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改；如與本公司原來制訂的制度有出入的，則以本制度為準(zhǔn)。 駕駛員在行車中因違章 駕駛或無攜帶駕駛證、行駛證、營(yíng)運(yùn)證、路費(fèi)證、 保險(xiǎn)證等，其被查獲的違章罰款，由駕駛員本人負(fù)責(zé)。 駕駛員在行車中發(fā)生交通事故，不報(bào)告當(dāng)?shù)毓步痪块T及本單位處理，其一切后果由駕駛員本人負(fù)責(zé)。私吞之運(yùn)費(fèi)則十倍處罰。造成車輛被沒收者，則按價(jià)賠償。若造成事故，其一切經(jīng)濟(jì)損失概由駕駛員本人負(fù)責(zé)。 私自動(dòng)用單位車輛帶學(xué)徒學(xué)車或?qū)④囕v交給外單位司機(jī)及無證人員駕駛，經(jīng)查獲 :貨車每次罰款 300 元 。 未經(jīng)請(qǐng)假無故不參加肇事辦班學(xué)習(xí)，除責(zé)成補(bǔ)課外，每次罰款五十元；重犯者加倍處罰。 第三十五條 其他違章處罰 : 未經(jīng)請(qǐng)假無故不參加安全學(xué)習(xí)，每次罰款二十元；累計(jì)三次不參加學(xué)習(xí)，除按規(guī)定罰款外，停止駕駛工作一個(gè)月；累計(jì)五次以上，停止駕駛工作三個(gè)月。 第三十四條 駕駛員在一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三宗同等以上交通責(zé)任事故，每宗直接經(jīng)濟(jì)損失 5000 元以上者或發(fā)生交通死亡事故負(fù)同等責(zé)任以上者，取消其在本公司的駕車資格。駕駛員肇事扣證期間， 由車隊(duì)根據(jù)工作需要安排做雜工，并按工種及表現(xiàn)發(fā)給基本 工資 、工齡 工資 、輔助 工資 (即福利補(bǔ)貼 )，同時(shí)發(fā)給出勤生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每天 3 至 5 元 (以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā) )。 特大事故 :凡負(fù)有責(zé)任的，停駕半年以上，取消全部安全里程。 一般事故 (直接經(jīng)濟(jì)損失 200 元以上， 30000 元以下 ):負(fù)一定、次要責(zé)任，停駕五至十天，賠償 10％至 20％經(jīng)濟(jì)損失，取消六千公里至一萬公里安全里程；負(fù)同等以上責(zé)任停駕十至三十天，賠償 30％至 40％經(jīng)濟(jì)損失，取消一萬至六萬 公里安全里程。 在每季度車輛安全技術(shù)檢查評(píng)比中，保養(yǎng)質(zhì)量達(dá)九十分以上的車輛，獎(jiǎng)勵(lì)主管司機(jī)五十元；連續(xù)四個(gè)季 度均達(dá)到九十分以上者，年終加獎(jiǎng)一百元。在年度安全檢查評(píng)比中，消滅重大事故，一般事故的四項(xiàng)頻率均不超過公司下達(dá)的指標(biāo)之車隊(duì)，車隊(duì)長(zhǎng)、安全員、車管員、調(diào)度員每人獎(jiǎng)勵(lì)二百元。 第三十二條 對(duì)下列在安全管理和安全行車工作中做出顯著 成績(jī)的單位和個(gè)人，除給予精神鼓勵(lì)外應(yīng)給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) : 本公司職業(yè)駕駛員每月安全行車二十天以上，每季六十天以上無大小事故，并能積極參加各項(xiàng)安全活動(dòng)及安全會(huì)議者，獎(jiǎng)勵(lì)六十元；全年安全行車二百四十天以上無大小事故及無會(huì)議缺席情況，獎(jiǎng)勵(lì)一百 元。 第六章 獎(jiǎng)罰規(guī)定 第三十一 公司 運(yùn)輸單位 (車隊(duì) )必須建立駕駛員安全技術(shù)檔案。 第三十條 事故結(jié)案后，肇事單位應(yīng)將事故結(jié)案書影印一份報(bào)送安全技術(shù)部存案。 第二十九條 對(duì)肇事駕駛員，肇事單位應(yīng)根據(jù)其事故性質(zhì)、責(zé)任和認(rèn)識(shí)、表現(xiàn)，按照本制度第四十一條之規(guī)定給予批評(píng)、警告、吊證及追究賠償?shù)忍幚怼? 第二十八條 為教育肇事者本人及廣大駕駛員，肇事單位對(duì)事故要堅(jiān)持 三不放過 的原則 :沒有弄清事故 原因不放過；沒有認(rèn)真寫出書面檢查及訂出今后防范措施不放過；沒有在安全會(huì)上深刻檢查使廣大駕駛員從中受到教育和吸取教訓(xùn)不放
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