新員工培訓(xùn)內(nèi)容(參考版)
2025-08-04 19:17本頁面
【正文】 辭退、開除由部門主任填寫辭退申請單報主管、經(jīng)理審核后交人力資源部主管簽署后，由人力資源部通知其辦理手續(xù)。離職前必須交清一切公司財物，如對公司財物交結(jié)不清者視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。 ? 開除：嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)或有違法行為者，由保安帶領(lǐng)辦理手續(xù)，凡被開除者按公司規(guī)定罰款后，結(jié)清所有工資，并立即離開公司，如情節(jié)嚴(yán)重者送公安部門處理。公司為了生產(chǎn)情況及人員補充狀況，有權(quán)要求員工交接清楚，無影響工作，經(jīng)得部門主管、經(jīng)理及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才可辦理離職手續(xù)。 ? 辭職：因員工個人原因辭去工作，公司職工辭職必須提前 15天申請，職員應(yīng)提前一個月申請。 ? 第五條 任何人不得以申訴為理由擅離崗位或消極怠工。 ? 書面申訴必須注明姓名，公司不受理匿名投訴。 ? 罰款 5元 ? 口頭警告一次并罰款 10元 ? 書面警告一次并罰款 20元 ? 記小過一次，并罰款 50元 ? 記過一次 ,并罰款 100元 ? 記大過一次，并罰款 200元 ? 處以底薪 5%的罰款并扣除 2小時工資，超過 2小時者當(dāng)曠工半天 ? 處以損失價值 1040%的罰款或扣印次補紙 ? 給予開除（凡開除者最低處以 200元罰款 ? 在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆者，先動手打人者罰款 300元并開除出廠；如特殊情況由總經(jīng)理裁定 ,還手者罰 100元，視情節(jié)處理；如打群架者一律開除，嚴(yán)重送公安局 申訴 ? 本節(jié)適用于各級人員遇到工作處理不當(dāng)，獎懲處理不當(dāng)及其它有爭議事項的反饋、處理。乒乓球、羽毛球冠軍獎 150元，亞軍獎 120元，季軍獎 80元。（員工收 3元，干部收 5元）。 ? 公司每年將為員工購買商業(yè)性工傷保險及社會勞動保險，以確保在職員工因工傷獲得合理賠償，工傷期間，員工基本工資照發(fā)。 ? 服務(wù)滿一年以上員工，可享受 5天有薪婚假，應(yīng)具備當(dāng)?shù)卣鍪净橐龅怯涀C明書正本，經(jīng)行政部經(jīng)理查證，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受基本工資。 ? 元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等三個傳統(tǒng)節(jié)日，可由總經(jīng)理視乎生產(chǎn)情況能否提前下班或放假。 ? 考核每月有獎金，如年度獎四次以上可得年終獎。 ? 凡投稿晨光通訊刊登者，可據(jù)內(nèi)容及字?jǐn)?shù)給予 30100元獎金，如當(dāng)選文章最受歡迎可另得 100元獎，投稿可交人力資源部。 ? 凡提出好的建議使公司受益并為公司采納者可獲取獎金 20100元。 ? 嚴(yán)禁逃生時乘坐電梯。 ? 逃生時不能大喊大叫，避免吸入大量的煙霧（一氧化碳） ? 濕氣巾、抹布捂嚴(yán)口鼻。 電火花：在存放使用易燃易爆物品時，應(yīng)電器設(shè)備而產(chǎn)生的各類電火花均有造成火災(zāi)的可能。 火星：火星是鐵器與鐵器，鐵器與水泥地面撞擊時產(chǎn)生的，現(xiàn)場電焊作業(yè)時，電動叉車煙等，火星容易在存易燃物車間引起火災(zāi)。 對化學(xué)危險品的裝卸人員進行必要的教育，使其按照有關(guān)規(guī)定進行操作。 按化學(xué)危險品的特性，用化學(xué)的或物理的方法處理廢棄物，不得任意拋棄，污染環(huán)境。 五、 化學(xué)危險品的使用： 禁止在化學(xué)危險品貯存區(qū)域內(nèi)堆積可燃廢棄物品。 各部門需要使用化學(xué)危險品時，應(yīng)派專人將危險品領(lǐng)取，當(dāng)天未用完的化學(xué)危險品應(yīng)退回危險品庫，不得私自貯存。 員工應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，并應(yīng)及時報告認(rèn)為可能造成危害和自己無法處理的情況。 作業(yè)人員接觸的化學(xué)危險品濃度不得高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，暫沒有規(guī)定的，應(yīng)在保證安全的情況下使用。 化學(xué)危險品需要轉(zhuǎn)移或分裝到其它器時，應(yīng)標(biāo)明其內(nèi)容。 四、 化學(xué)危險品的出入 倉 管理： 使用部門的化學(xué)危險品應(yīng)有安全標(biāo)識，并向操作人員提供安全技
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