20xx年兒科護理工作計劃(參考版)
2024-11-19 23:44本頁面
【正文】
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注重培養(yǎng)護士日常禮儀，規(guī)范護士服務行為，護理操作用語等，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
向患者發(fā)放滿意度調(diào)查表，開展醫(yī)生護士對護理工作滿意度調(diào)查，深入科室主動聽取醫(yī)生護士對護理管理工作的意見和建議。
八、堅持“以病人為中心”，提高護理服務滿意度
通過各種形式的學習與活動，加強護士的溝通技能，主動服務意識、質(zhì)量意識、安全意識的教育。
定期開展業(yè)務查房，護理病例討論，護理會診，加強理論聯(lián)系實際學習。
加強低年資護士、新入護士的準入培訓。
定期開展危重患者護理理論和技術，危重患者護理常規(guī)及技術規(guī)范、工作流程及應急預案的培訓與考核。
針對2020年兒科護理不良事件的統(tǒng)計，對科室易出現(xiàn)的問題進行安全警示教育。
實行重點患者的安全目標管理，患者入院時風險評估率應達100%。
六、加強護理安全管理、保障患者安全
每月召開病區(qū)護士會，對科內(nèi)存在的問題及時進行分析、整改。
加強對護理規(guī)章制度特別是護理核心制度、護理常規(guī)、操作規(guī)程、護理應急預案的掌握和執(zhí)行情況的檢查。
定期開展臨床危重患者護理查房。
每月各科內(nèi)質(zhì)控小組運用PDCA管理工具每月開展質(zhì)控活動。
繼續(xù)推廣護理工作量化考核，落實以護理工作量、質(zhì)量、患者滿意度并結合護理難度、技術要求等要數(shù)的績效考核，并與護士的評優(yōu)、晉升、薪酬分配相結合。
四、加強人力資源管理
落實《護士條例》，在現(xiàn)有護士不足的情況下，科室對護理人力資源仍實行彈性調(diào)配的排班工作模式，根據(jù)病房使用率、患兒收住數(shù)量、護理工作的難易程度、?？铺攸c，彈性調(diào)配的排班工作模式。
開展科室護士對護理工作質(zhì)量考核獎勵分配的調(diào)查，制定科室工作質(zhì)量考核分配辦法。
二、加強省級臨床護理重點專科項目建設工作
按照護理部“省級臨床護理重點?？祈椖拷ㄔO”實施計劃，認真落實各項工作。
【篇三】
一、進一步加強優(yōu)質(zhì)護理服務工作
繼續(xù)深入開展優(yōu)質(zhì)護理服務,根據(jù)
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