薪酬管理自考?xì)v年試題(參考版)
2024-12-19 06:22本頁面
【正文】 。 20%，公司現(xiàn)有人員 80名，每人月平均薪酬為 800元，計算公司現(xiàn)有薪酬費用及銷售總額。甲等級工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是 60元，乙等級工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是 40 元。 五、計算題（本大題共 3小題，每小題 5分，共 15分） 3600，區(qū)間最高值 5600，實際 基本薪酬為 4200，計算薪酬區(qū)間滲透度。 ？ 。錯選、多選、少選或未選均無分。 ( ) ，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅 ( ) ，薪酬費用僅達(dá)一般水平，則表明勞動生產(chǎn)率 ( ) ， _______適用于專業(yè)化、自動化程度較高、流水作業(yè)、工種技術(shù)比較單一、工作物等級比較固定的工種。 ( ) 1 2 1 2 ,在不同的利潤段采用不同的分享比例 ,此種方式為確定利潤分享額度的 ( ) ,分享一定比例 ( ) ， _______有現(xiàn)期資金投入。 ( ) _______小時工作制。 ( ) _______為基準(zhǔn)，對高級管理人員則實 行 ______。 ( ) ，包括體力、技術(shù)、技能、知識、經(jīng)驗等。 ( ) _______下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況 ,與個人績效的關(guān)系不大。 _______中的一種形式。如果公司要使薪酬費用總額增加到 550萬元，則目標(biāo)銷售額應(yīng)達(dá)到多少萬元 ? 2021 年 7 月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題 一、單項選擇題 (本大題共 20小題，每小題 ，共 30分 ) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 2500萬元，目標(biāo)附加價值率為 50%，目標(biāo)勞動 分配率為 40%。按照其工齡和公司有關(guān)規(guī)定，其病假期間工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%支付。全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按 30天計算（節(jié)假日視同應(yīng)工作天數(shù)）。試計算：（ 1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；（ 2）甲員工的薪酬比較比率；（ 3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。 六、計算題（本大題共 3小題，每小題 5分，共 15分） 有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。 。 。錯選、多選、少選或未選均無分。（ ） ，薪酬預(yù)算的自下而上法（ ） ，作為分子的人均薪酬費用高于一般水平，作為分母的勞動生產(chǎn)率也高于一般水平，而薪酬費用比率和勞動分配 率（ ） ，使薪酬費用總額有所增加，就必須增加（ ） ，應(yīng)對 ________、員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮。（ ） /季浮動薪酬 ，員工可 能承擔(dān)持有風(fēng)險的是（ ） ，具有高差異性和低剛性的是（ ） ，具有較強激勵功能的是 ________模式。（ ） 3000 元，以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為 50%，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為（ ） 4000元 3600元 3600元 3750元 ：一是薪酬等級內(nèi)的 ________；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。（ ） ________型薪酬體系在我國應(yīng)用的一種形式。 （ ） ，薪酬是 ________的運動形式，在其運動中不僅保值，而且實現(xiàn)增值，這正是薪酬對于企業(yè)或投資者的意義所在。 2021 年 4 月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題 一、單項選擇題 (本大題共 20小題，每小題 ，共 30分 ) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后
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