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正文內(nèi)容

20xx年人力資源部個人工作總結(jié)范文(參考版)

2024-11-19 23:32本頁面
  

【正文】 站在新起點上,我將緊緊圍繞公司的戰(zhàn)略部署,團結(jié)并帶領(lǐng)所屬員工搶抓機遇,奮力拼搏,以更加飽滿的熱情、更加精細的管理,更加優(yōu)秀的業(yè)績,努力開創(chuàng)公司人力資源工作的新局面!
。回顧過去,我們充滿自豪。
  與同事們深入溝通,團結(jié)協(xié)作,完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
  繼續(xù)做好社會保障工作、薪資發(fā)放工作以及人事檔案等,特別注重商業(yè)保險、住房公積金政策的制定和實施工作。對不符合條件的做到耐心解釋,切切實實為廣大員工提供到位服務(wù)。
  堅持群眾利益無小事的原則,突出服務(wù)員工的理念,制定服務(wù)規(guī)則,完善部門接待、接訪等工作流程,處理好涉及到廣大職工的切身利益的大事小事。**年工作思路如下。同時,**年也是我公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵年,種種因素綜合在一起,對公司人力資源管理提出了新的要求。
  **年11月份中國外貿(mào)出口量劇增,意味經(jīng)濟形勢逐步走出金融危機的影陰影,給即將來臨的**年帶來良好機遇。今后將堅持以人為本,尊重員工合理訴求,積極溝通,及所能及地幫助員工解決實際困難。交流工作的情況多,交流生活的情況少,對員工的關(guān)心程度不夠,服務(wù)程度不夠,今后將以人為本,積極溝通,力爭幫助員工排憂解難。由于專注于具體的管理事務(wù)和實務(wù)性工作,而忽略了與員工的溝通交流。今后要廣開思路,主動進行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,積極為領(lǐng)導(dǎo)分憂,主動建言獻策。
  一是創(chuàng)新能力不強?!闭曌陨淼娜秉c與不足,才能實現(xiàn)自我超越,創(chuàng)造更好的業(yè)績。
  六、正視不足,超越自我。目前我公司各單位廣泛使用該系統(tǒng),在上級部門的檢查中獲得一致好評。做好了系統(tǒng)的日常維護工作,并積極指導(dǎo)分公司建立和完善ERP管理系統(tǒng)。
  信托公司是信息技術(shù)廣泛應(yīng)用的密集行業(yè)。及時完成各類調(diào)出人員的工資增減情況,完成工資證明、檔案等所需材料的提供,為人員調(diào)配提供有力保障辦理調(diào)動(調(diào)出、調(diào)入)10人、退休(含病退、退職)11人、辭職13人。
  其他工作。完成了公司余名(包括離退休人員)干部員工**年度的工資晉升、工資變動、年終獎金等各項、各類工資審批工作,為員工的各項工資福利政策的及時兌現(xiàn)提供有力保障。協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成了公司中上層人員月度、季度、年度考核,并及時總結(jié)。同時,積極配合相關(guān)部門做好人員招聘和崗位安置工作。
  新入人員材料上報工作。除了整理紙質(zhì)檔案外,將相關(guān)信息及時輸入電腦,實行電子存檔,提高了檔案管理的效率。
  人事檔案整理工作。積極組織高級職稱評定工作,及時下發(fā)省市相關(guān)文件,集中準備申報材料,并認真審核,本著對員工負責(zé)態(tài)度,對不符合要求的材料退回整理,并積極與市人事局協(xié)調(diào)溝通,以期提高。因此我特別關(guān)注細節(jié),堅持從小事做起,盡心盡力為員工服務(wù)?,F(xiàn)代管理學(xué)也強調(diào):“細節(jié)決定成敗。
  一年來,我統(tǒng)籌安排各項工作,既抓住了重點和難點問題,也兼顧了日常工作。及時報送人社局,財政局,稅務(wù)局、城建局所需的各類有關(guān)人事方面的報表,為財務(wù)科年度預(yù)算和人員信息表填報有關(guān)數(shù)據(jù)。每月申報公積金,調(diào)整公積金、及時為退休人員辦理公積金及個人帳戶養(yǎng)老保險的返還。
  加強對4050人員的管理。失業(yè)保險元。**年全公司職工應(yīng)繳社保金元(其中:養(yǎng)老保險元。
  積極配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作,做好每位職工的上一年工資情況的錄入統(tǒng)計,計算出每位職工上一年的月平均工資,為五險繳費基數(shù)核定提供依據(jù)。這些人員的工資指標、獎金、社會保險、公積金,死亡職工的喪葬費、撫恤金及辦理職工工傷補貼報批手續(xù)等都需要一一辦理,可以說的事無巨細
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