人資行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文(參考版)
2024-11-19 22:08本頁(yè)面
【正文】 個(gè)人自我評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)證明實(shí)力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。編制人資、行政費(fèi)用預(yù)算，保證中心工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程。員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與員工有效的溝通及激勵(lì)，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。負(fù)責(zé) 文化的建設(shè)、宣傳及推進(jìn)。培訓(xùn)課程的開發(fā)。員工職業(yè)生涯規(guī)劃。薪酬福利管理。離職原因：公司股份轉(zhuǎn)讓湖北華龍集團(tuán) 起止年月：20000701 ～ 20050630公司性質(zhì)：股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁擔(dān)任職位：人資行政主管工作描述：5年的時(shí)間，主要履行以下工作職責(zé)：結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定，以及各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行
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