人資行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文-文庫吧資料
2024-11-19 22:08本頁面
【正文】 。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。不管是哪類企業(yè)，服務(wù)意識(shí)決定重要，而如何真正打造團(tuán)隊(duì)整體、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)理念，是人資行政管理管理工作者KPI考核指標(biāo)重點(diǎn)。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責(zé)，試行崗位職責(zé)與目標(biāo)分解，做到任務(wù)有時(shí)、有量、有度，試行任務(wù)承包，做到人人有事做，事事有目標(biāo)，這也充分解決了員工只愿在8小時(shí)內(nèi)工作的問題。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。優(yōu)化完善集團(tuán)績(jī)效考核體系及薪資體系。人資行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文個(gè)人信息:目前所在：湖北年 齡：33 歲戶口所在：湖北國(guó) 籍：中國(guó)婚姻狀況：已婚民 族：土家族培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身 高：167 cm誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng) 體 重：55 kg人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)我的特長(zhǎng)：求職意向人才類型：不限應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)：人資行政總監(jiān)，人事總監(jiān)：
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