人力資源20xx年度工作計劃與人力資源助理20xx年下半年工作計劃范文匯編(參考版)
2024-11-19 22:06本頁面
【正文】 (2)見習期滿后才給予辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌。我會與管理和發(fā)展研究室相結合，爭取盡快提出方案。在新的財務年度，管理者需要綜合考慮外部市場的薪酬水平、員工個人的工作績效、企業(yè)的經營業(yè)績及生活成本的變動情況等各種要素，并將這些要素在加薪中分別占據的比重進行權衡。既要考慮薪酬體系(職位/技能)，又要考慮福利政策、績效獎勵計劃。對于公司的薪資制度和結構設計，應該是人力資源管理工作中最難的部分。注：也許大部分的員工還沒有形成這種工作意識，只是今天做今天的，明天來之后繼續(xù)做，剛開始會排斥，會覺得公司管理的太嚴了，但考慮到我們一周五天工作制，周六周日不也可以對本周或下周工作進行個大
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1