學(xué)習(xí)李林森爭(zhēng)做“四型”組工干部(參考版)
2024-11-19 01:00本頁(yè)面
【正文】 自覺接受監(jiān)督，推動(dòng)工作落實(shí)，切實(shí)樹立組工干部求真務(wù)實(shí)的良好形象。李林森同志被群眾譽(yù)為“百姓的組織部長(zhǎng)”。學(xué)習(xí)李林森同志的先進(jìn)事跡，就是要學(xué)習(xí)他勇于開拓的創(chuàng)新精神和孜孜不倦的追求精神，堅(jiān)持做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，積極推動(dòng)組織工作由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，不斷推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展。創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動(dòng)力。學(xué)習(xí)李林森同志先進(jìn)事跡，就是要學(xué)習(xí)他政治堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)的優(yōu)秀品格，著力錘煉黨性修養(yǎng)，自覺用實(shí)際行動(dòng)踐行黨的宗旨；就是要學(xué)習(xí)他嚴(yán)于律己、勤政廉潔的高尚情懷，以謹(jǐn)慎之心對(duì)待權(quán)力，以淡泊之心對(duì)待名利，以警惕之心對(duì)待誘惑，保持清正廉潔的政治本色；就是要學(xué)習(xí)他堅(jiān)持原則、公道正派、知人善任、甘為人梯的職業(yè)操守，始終按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)選人用人，大力選拔想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的優(yōu)秀干部，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。要牢固樹立政治意識(shí)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)李林森同志先進(jìn)事跡與加強(qiáng)黨性修養(yǎng)相結(jié)合。在李林森同志身上集中體現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和一名領(lǐng)導(dǎo)干部的公仆情懷，集中體現(xiàn)了新時(shí)期組織部長(zhǎng)的精神風(fēng)貌。組織工作雖然很清苦，但我卻有“吃苦是福”的心境，我會(huì)把繁重的任務(wù)當(dāng)做是能力的鍛煉和黨性的考驗(yàn)，熬得住辛苦、耐得住清貧，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的殷切希望，盡力做到工作務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效，做一名追求卓越、習(xí)慣優(yōu)秀的組工干部。我必須要有敢于創(chuàng)新的勇氣，積極創(chuàng)新的動(dòng)力，必須創(chuàng)新的緊迫感，象林森部長(zhǎng)一樣，將創(chuàng)新作為一種求索。三要尋找突破求“創(chuàng)新”。組織部門的工作節(jié)奏很快，工作量很大，這就要求我們不僅要?jiǎng)?wù)實(shí)，更要做到講速度、求質(zhì)量。我們現(xiàn)在工作的主要任務(wù)是市委換屆，對(duì)待這項(xiàng)工作我很陌生，但我會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷熟悉換屆工作程序，我會(huì)比以往更細(xì)心、更精心、更用心，踏踏實(shí)實(shí)、盡職盡責(zé)、盡心盡力、不折不扣地完成換屆的各項(xiàng)任務(wù)。一要端正態(tài)度求“務(wù)實(shí)”。組工干部學(xué)習(xí)李林森，就要學(xué)習(xí)他始終嚴(yán)于律己、清正廉潔的高尚品格，耐得住清貧，守得住寂寞，經(jīng)得住誘惑，嚴(yán)格遵守組工干部“十嚴(yán)禁”要求，保持高度的廉潔自律，只有這樣，才能始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)選干部，公平公正用干部，才能不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)專營(yíng)者得利，為黨的事業(yè)選好人、用好人。要充分發(fā)揮黨建研究會(huì)的有效作用，開展好黨建理論研究工作；不斷拓展和完善黨員干部教育培訓(xùn)方式方法，利用好黨建網(wǎng)站和黨員教育頻道兩個(gè)平臺(tái)，加大教育培訓(xùn)力度，提高黨員干部整體素質(zhì)；要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力，激發(fā)干部隊(duì)伍活力；結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“強(qiáng)兩基、重民生、轉(zhuǎn)方式、促發(fā)展”活動(dòng)和“后進(jìn)村整頓，先進(jìn)村提升”工程，創(chuàng)新推進(jìn)基層組織建設(shè)、人才工作和黨員教育發(fā)展工作，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障和人才支撐。四、學(xué)習(xí)李林森，做開拓創(chuàng)新的組工干部李林森在任組織部長(zhǎng)期間，探索實(shí)行“四評(píng)村官”工作法，推行村企聯(lián)建黨組織，開展“五議”社區(qū)黨組織班子活動(dòng)，針對(duì)鄉(xiāng)、村班子老化和基層人才緊缺問題，積極組織實(shí)施“千名大學(xué)生進(jìn)
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