【正文】 各司法所、各科室要充分認識培養(yǎng)中層后備干部的重要性和緊迫性，大力加強對年輕干部的培養(yǎng)，關(guān)注年輕干部的成長，促使年輕干部脫穎而出。提拔中層干部從中層后備干部中挑選。市局根據(jù)中層干部隊伍建設的需要，對中層后備干部統(tǒng)一調(diào)配使用。對政治思想、道德品質(zhì)、黨風廉政等方面出現(xiàn)問題；工作實績不突出，造成不良影響；群眾意見較大，威信不高的，及時調(diào)整出中層后備干部隊伍。加強監(jiān)督、嚴格管理，使中層后備干部健康成長。四、中層干部后備干部培養(yǎng)、管理、使用加強培訓和實踐鍛煉。公示。領(lǐng)導班子研究確定。組織考察。召開民主推薦會議，全體工作人員參加。對照中層后備干部條件，在局行政、事業(yè)編制人員中確定符合后備干部條件人員。二、名額中層正職后備干部人選一般為3名，中層副職后備干部人選為3名，備用期為2年。應具有大學?？埔陨衔幕?。中層正職后備干部原則上應是任中層副職2年以上或正股級科員。后備干部名單和有關(guān)情況，由各黨總支妥善保管，任何人不得泄漏，更不得向本人透露。對后備干部的教育和管理工作成果作為考核部門業(yè)績的內(nèi)容之一。后備干部提拔使用后，其后備干部檔案根據(jù)干部檔案管理有關(guān)規(guī)定歸檔。組織部、黨總支根據(jù)考核情況，分別對后備干部進行適當?shù)恼{(diào)整?？己斯ぷ鹘Y(jié)合考核分層次進行。堅持對后備干部進行考核。使用后備干部，要打破院系和部門的界限，由學校黨委統(tǒng)一調(diào)配使用。在嚴格考察的基礎上，將那些不適合繼續(xù)作為后備干部培養(yǎng)的調(diào)整出后備干部隊伍，同時將新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀分子，及時補充到后備干部隊伍中來，使后備干部隊伍保持動態(tài)平衡。四、后備干部的管理對后備干部進行分層次、動態(tài)管理。各單位建立領(lǐng)導干部培養(yǎng)后備干部責任制，落實領(lǐng)導責任。在條件允許的情況下，安排他們擔任一定的職務，放到一定的崗位上鍛煉。后備干部的培養(yǎng)教育可以采取以下措施：參加學校組織的各種理論培訓。各單位要分別確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施。副處級后備干部名單返回各黨總支。后備干部名單產(chǎn)生組織部對不同推薦形式所產(chǎn)生的建議名單，進行綜合、審查，并如實向黨委常委會匯報。上報材料包括：黨總支選拔后備干部工作報告及《后備干部推薦名單匯總表》、《后備干部推薦表》。其他形式推薦：院系和機關(guān)黨政正職干部會議推薦；民主黨派和統(tǒng)戰(zhàn)團體推薦；教代會主席團、工代會委員會會議推薦。群眾推薦：以黨總支為單位組織全體工作人員進行推薦。后備干部民主推薦程序選拔后備干部，必須堅持標準，規(guī)范程序，充分發(fā)揚民主，廣開推薦渠道，真正把那些思想政治素質(zhì)較好，實績突出，群眾公認的優(yōu)秀青年選拔到后備干部隊伍中來。后備干部名單在數(shù)量上的要求正職達到1：2的比例，副職不少于1：1的比例，其中比較成熟、近期可選拔使用的人選一般不少于后備干部總數(shù)的三分之一。后備干部的標準與條件后備干部應該在政治上立場堅定，擁護并認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，有一定的政治理論水平；有強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上表現(xiàn)突出；綜合素質(zhì)好，有一定的組織管理能力；清正廉潔、為人師表、黨性強、作風正派；有較好的群眾關(guān)系，群眾評價好。二、加強規(guī)劃，規(guī)范程序，認真做好后備干部的選拔工作建立充足的后備干部隊伍，是保證學校長足發(fā)展的戰(zhàn)略性任務。對于他們的某些缺點，要在工作中加以幫助和引導。要進一步解放思想，大膽起用年輕干部要從學校的長遠發(fā)展目標出發(fā)，充分認識加快中青年干部培養(yǎng)的重要意義，積極做好中青年干部的選拔培養(yǎng)工作。黨政管理也是一門科學，有其自身的內(nèi)涵和規(guī)律。當前，抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部，造就始終堅持“三個代表”要求的領(lǐng)導人才，保證、堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，對于改善領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，保持各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，順利進行新老干部交替具有十分重要意義。為此，特提出如下意見。管理人才的政治素質(zhì)、知識水平和科學管理能力，對于學校發(fā)展起著舉足輕重的作用。要抓好各類媒體的宣傳，打造麻城工商團體精神，唱響麻城工商“我是黨員，我是榜樣”的品牌，建立麻城工商保持黨員先進性長效機制。樹立典型，加強宣傳。學習、宣傳6個方面典型，抓好十項工作的落實，實際是我局全方位的工作。要充分認識做好黨建工作是抓龍頭、打基礎的核心工程，要按照“五個基本”的內(nèi)容和要求，以“我是黨員，我是榜樣”活動為載體，全面推進黨建工作，加強領(lǐng)導，抓好落實。5（三）文明創(chuàng)建，20分有創(chuàng)建規(guī)劃、方案，5分，看資料，沒有不得分；堅持依法行政，文明禮貌，儀表端莊，5分，看群眾反映，發(fā)生一起輕微違紀的扣1分，嚴重違紀的不得分；使用文明用語，單位環(huán)境干凈整潔，5分，實地查看；按文明單位考評標準由市局測評一次，各項總分在90分以上得5分，90分以下的每少5分扣1分。三、黨建工作考評辦法（一）開展“我是黨員，我是榜樣”活動，40分召開了總支或支部動員會，5分，未開不得分；舉辦了本單位先進事跡演講或座談交流，10分，未開不得分，演講或座談會要請掛點領(lǐng)導、科室和黨辦相關(guān)人員參加；每人結(jié)合實際寫一至2篇學習心得，5分，查看資料，缺一人按比例扣分；每個黨員幫扶一名身邊群眾，7分，缺一人按比例扣分；每個黨員幫扶一個個體戶或企業(yè)，每個副科級以上黨員干部幫扶一名困難黨員，7分，缺一人按比例扣分；向黨委上報開展“我是黨員，我是榜樣”活動情況匯報，6分，未報不得分，查看黨辦記載。各總支（支部）要分工一名班子成員和一名黨員對積極分子進行跟蹤培養(yǎng)。做好入黨積極分子培養(yǎng)發(fā)展工作。要充分運用工商職責實踐勤政愛民。要身體力行做好濟困扶危，搶險救災工作。要善于做好矛盾轉(zhuǎn)化工作，將消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素。要以黨員為骨干建立一支堅強的思想工作隊伍，做好單位和群眾的思想工作，善于團結(jié)周圍群眾為黨的事業(yè)，為建設名城強市而奮斗。工商人員在公務活動中要保持良好精神狀態(tài)，要遵守工作紀律，要舉止文明，要逐步在工作中推行普通話。開展好“講文明、樹新風”活動。開展好“三廉”活動。抓好黨員能力建設。即每個黨員為麻城發(fā)展做一件實事；每個黨員聯(lián)系、幫扶一名身邊群眾；每個黨員聯(lián)系幫助一個企業(yè)或個體戶，機關(guān)每名副科級以上干部聯(lián)系