【正文】 。即將考核結(jié)果作為評選學生會優(yōu)秀學生干部的主要依據(jù)，并報送學院團總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據(jù)。考核結(jié)果將各項考核成績累積之后便得出個人學期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。（考慮到工作量太大，其他的給予基礎分70分。團體測評：依照考核制度，結(jié)合本月的工作實際，委員內(nèi)部投票評出前6名，各部門根據(jù)部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過6名。1在職期間受到如下表彰或獲獎者：校級加5分/次，區(qū)級加10分/次，市級加15分/次，省級以上 20分/次；測評方法學生會委員內(nèi)部、各部門每月一次小測評，每次測評分下面幾種：個人自評：每個委員、干事依照考核制度，結(jié)合本月的工作實際，對自己進行自評。（五）嘉獎方面凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分。對團委、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以以上同等情況處理；未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；（四）其他綜合考核違反學校規(guī)章制度者，每次扣5分。一學期請假不能超過三次。遲到累計三次或缺席二次者，本人本學期不具評獎評優(yōu)資格，并在全體成員大會上作自我批評。成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣2分；值日人員在值勤時，必須認真負責，違者扣1分；（二）例會、值班考核例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，；與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席?？己藘?nèi)容：干部考核制度由四個部分組成：“思想考核”、“例會、值班考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。學生會考核制度工作受團委、學生委員會、主席團互相監(jiān)督；各部部長考核由秘書處負責執(zhí)行，主席監(jiān)督，各部干事的考核由相應正副部長執(zhí)行；六、考核時間為委員內(nèi)部、各部門每月末考核一次，每學期學期末總結(jié)并公布考核情況；七、考評結(jié)果公開，并時時接受群眾監(jiān)督，如有疑問學生會隨時解答。九、學生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作。六、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。四、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。嚴格遵守學校的各種規(guī)章制度以及學生會工作原則和組織紀律?；究倓t：一、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。（七）、附則：本制度實施期間，主席團、人事部、有最終解釋權(quán)、修訂權(quán)。注：人事部將各部門評比的結(jié)果進行匯總，報團總支書記進行統(tǒng)計、整理、得出測評結(jié)果。內(nèi)部互評：依照考核制度，結(jié)合本學期的實際工作，學生會干部互相評議。本職工作及其他工作完成較好者加2分。主席團下達的任務能夠順利完成者，每次加3分。例會或值勤全勤者各加5分。工作積極、認真負責，視情況加15分。經(jīng)同意以后在一周內(nèi)交回計劃書，經(jīng)主席簽字以后交回人事部，方可實行，否則酌情扣1015分。（五）、工作（活動）程序考核及標準：在工作中有想法或困難必須在例會上提出解決，不能私自解決，否則扣5分。會場布置沒有秩序或會場較亂者酌情扣25分，質(zhì)量不合格者酌情扣15分。態(tài)度不端正者每次扣35分。對工作情況不屬實者，一次扣24分。對團總支、主席團要求的工作任務（本部門、非本部門的）無故不執(zhí)行者扣2－5分，延誤者酌情扣3分。(分值不超過5分)凡是學生會要求各部門上交的各類書面材料，沒有按時上交的一次扣5分，工作和活動總結(jié)報告在工作和活動后一周內(nèi)交回學生會辦公室，否則扣2分到4分。對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者一次扣5分。在值勤期間若發(fā)現(xiàn)有突擊事件沒有及時向相關人員上報者一次扣2分。會議期間需保持安靜，不準私自交談。每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以后工作。例會缺席者（無故不到者）每次扣2分，早退、遲到者每次扣1分，無故請假者一次扣1分，；與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席。專業(yè)思想端正，學習目的明確，文化成績良好者加2分。能正確處理集體與個人關系，嚴以律己，關心他人，誠實謙虛，勇于開展批評與自我批評者加2分。（一）、思想考核標準：具有堅定正確的政治方向，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，能準確地把握黨的路線方針、政策者加2分。（八）、本規(guī)定解釋權(quán)歸西南大學學生會人事部。）（六）、考核結(jié)果公開，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問學生會隨時解答。（五）、考核時間為每學期末，并公布考核情況。附1.《西南大學學生會成員考評方案》（一）、學生會干部考核實行“百分制”。九、學生會出勤考核的具體辦法按照《西南大學學生會成員考評方案》《西南大學學生會辭職辭退制度》和《西南大學院系學生會考評條例》的相關規(guī)定執(zhí)行。各院系學生會副主席、部長請假需由寫好請假條，由院系主席簽字。各部門部長請假需寫好請假條，由分管主席簽字。具體要求如下：主席需向團委分管學生會老師請假，并由分管老師簽字。如確有特殊原因，需在會議或者活動開始前口頭請假，在會議或者活動結(jié)束后補交請假條。未能履行請假程序或者偽造請假條均認定為缺席。值班可進行代班，如代班人員出現(xiàn)遲到、早退等情況認定為應值班同學的出勤情況。六、會議開始后進行的簽到均認定為遲到，未參加會議或者活動的認定為缺席，未經(jīng)會議主持人或者活動組織者同意提前離開認定為早退。四、參加會議或者活動的同學應提前在指定的簽到地點做好出勤登記。三、各類會議或者活動的出勤考核統(tǒng)一由人事部負責。? 4 ?第四篇：學生會考核制度學生會考核制度一、為進一步增強西大學生會全體成員的紀律意識，提高工作效率，規(guī)范學生會成員行為，特制定本條例。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續(xù)任用，反之，提出調(diào)轉(zhuǎn)方案，直至除名。每學期期末，對學生會成員工作情況進行民意測驗（部內(nèi)評定占30%，學生會內(nèi)部評定占30%，所在年級評定占40%），滿意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團討論是否予以勸退處理。1非工作范圍內(nèi)的活動，為部里爭光的加5分特: 點名批評扣20分嚴重警告扣50分 記大過扣30分留校察看扣50分附加定期考核（11分）（1）群眾考核（5分）：我部各班級學生可隨時監(jiān)督學生會成員的言行，對學生會成員工作進行考核，并可向教育處反映。? 3 ?，每次扣5分，無故不參加者扣10分；、各活動負責人者,每人次扣10分；學生會成員應積極參加學校