【正文】 其中廣州三興精密模。譽從客中來。信譽是企業(yè)的生命線。一系列的措施使合同管理工作能夠做到層層把關，管理完善，有效地監(jiān)控合同的執(zhí)行情況，既保證了合同符合法律法規(guī)的要求和依法履行，又保證了合同雙方的共同利益?！訌娦畔⒒ㄔO?！▽I(yè)人才管理合同。為使經營工作依法依規(guī)、有條不紊的開展，集團公司不斷完善現(xiàn)有的規(guī)章制度，逐步建立了一整套包括貸款擔保、重大采購、投資審批、財務經理委派、企業(yè)審計等規(guī)章制度，較好地規(guī)范了抵押擔保、購銷、承包經營、產權轉讓、工程投標、商標、專利、賠償?shù)冉洕袨?，從制度上保障經營行為的合法合規(guī)，最大限度保障了企業(yè)的利益。所有簽訂的合同條款清晰、權責明確、程序嚴謹，沒有出現(xiàn)因質量條款、履行期、竣工交付使用條件以及責任條款不清而造成合同糾紛。合同管理是企業(yè)管理中重要組成部分，又是實現(xiàn)經濟利益目標重要載體。三、嚴格管理做保障。因此，集團公司在開展經營活動中，長期與合作伙伴、客戶保持著平等信任、互惠互利的關系。公司還長期堅持在職工當中開展普法教育，不定期開展普法講座，及時將最新的《公司法》、《合同法》等法律讀本派發(fā)給職工和下屬企業(yè)，并在公司網(wǎng)站、內部OA系統(tǒng)等形式刊登各種法律法規(guī)，開展形式多樣的普法考試，切實提高了廣大職工的法律意識和認知水平。集團公司黨委利用黨委中心組學習的形式，緊密聯(lián)系企業(yè)發(fā)展實際，結合企業(yè)改革和發(fā)展主題，對集團全局性工作形成理論指導，促使廣大干部在企業(yè)的改革和發(fā)展實際中進一步解放思想、更新觀念，提高了集團依法治司的綜合素質。集團公司還督促屬下控股企業(yè)全部完成了有限責任化的改革，建立了規(guī)范的企業(yè)層級管理構架，并按產權關系明晰了集團公司與成員企業(yè)的責、權、利，公司的各項經濟工作都能夠依法經營，集團公司通過體制的創(chuàng)新為誠信經營打下了良好的基礎。一、體制創(chuàng)新打基礎近年來，集團公司積極推進國企體制改革。集團公司歷年來取得的成績，得益于在工商行政部門的指導下，重視開展守合同重信用工作。建設集團與美、日、英、加拿大、澳大利亞、新加坡、臺灣、香港及國內各省區(qū)的企業(yè)進行了廣泛的投資合作，客戶包括美國寶潔公司、捷普公司、家樂氏公司、卓德嘉公司，日本益力多、丸紅公司、三得利公司、豪雅公司、JVC公司，英國英之杰公司，香港和記黃埔、依利安達集團等國際著名的跨國企業(yè)。逐步形成了工程總承包、房地產開發(fā)、工程監(jiān)理、建筑設計、機電設備安裝、建材與設備供應和園林綠化等一整套完備的建設業(yè)務體系，并形成建設業(yè)務（包括工程總承包和房地產開發(fā)）、物資流通業(yè)務（包括進出口貿易和國內物流）、資本經營業(yè)務（包括招商引資、投資管理）“三大主營，六項業(yè)務”的發(fā)展戰(zhàn)略和經營格局。是一家集建設開發(fā)和物業(yè)經營管理、資產經營和投資管理、能源和建材生產、物流和進出口貿易、招商引資和投資咨詢服務等多種業(yè)務于一體的的大型國有企業(yè)集團，各項經濟指標在廣州開發(fā)區(qū)名列前茅，實力雄厚，信譽卓著。尤其要注重發(fā)揮企業(yè)文化的影響和推動作用，通過價值觀的引導和企業(yè)使命感與責任感的培育，強化企業(yè)履行社會責任的意愿和自覺性，形成全員主動承擔社會責任的良好氛圍，把承擔社會責任作為建立先進企業(yè)文化的重要內容和打造企業(yè)軟實力的有效途徑，使其成為增強員工自信心和企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力的內在驅動力。社會責任是企業(yè)重要的無形資產，是企業(yè)發(fā)展能力和綜合素質的體現(xiàn)，反映了企業(yè)的社會價值觀和戰(zhàn)略選擇。在今年四川汶川大地震剛剛發(fā)生不久，很多企業(yè)響應國家號召，以最快的速度采取救援行動，捐款捐物支援災區(qū)，閃耀出中國企業(yè)“厚生愛民、行善濟世”的人性光輝，受到了社會的尊重。在新形勢下，企業(yè)一方面要堅持把發(fā)展作為第一要務，積極投身于改革創(chuàng)新和社會主義現(xiàn)代化建設的偉大事業(yè)，通過發(fā)展生產、提高經濟效益，為社會創(chuàng)造更多的財富，承擔為經濟發(fā)展做貢獻的責任；另一方面，要以構建和諧社會為出發(fā)點和落腳點，在依法誠信經營、維護市場經濟秩序，建設生態(tài)文明，促進節(jié)能減排、清潔生產，大力發(fā)展循環(huán)經濟等方面負起應有的責任；同時要在改善職工待遇，提高就業(yè)水平，保護勞動者權益、建立新型勞動關系，支持幫助和帶動周邊地區(qū)和經濟不發(fā)達地區(qū)的發(fā)展，扶助困難群眾和弱勢群體、服務社會公益事業(yè)等方面盡到應盡的義務，為建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會，實現(xiàn)速度與效益相統(tǒng)一、經濟發(fā)展與人口資源環(huán)境相協(xié)調的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。企業(yè)承擔社會責任是當代中國企業(yè)面臨的新課題，是企業(yè)理性發(fā)展和走向成熟的重要標志。中國作為一個發(fā)展中的大國和負責任的大國，在保持快速發(fā)展的同時，更要注重發(fā)展的協(xié)調性與可持續(xù)性，著力解決發(fā)展不平衡、貧富差距、失業(yè)、自然資源破壞、生態(tài)環(huán)境惡化等社會問題和矛盾。積極承擔社會責任，努力實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展進入21世紀以來，社會責任問題越來越受到世界各國的高度關注。與此同時，加強對商業(yè)合作伙伴的信用管理，建立信用檔案，通過信用評估、評級和多種渠道掌握相關信息，實施全程信用監(jiān)控。首先，要繼續(xù)弘揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)，將傳統(tǒng)的誠信思想和優(yōu)良品德與現(xiàn)代商業(yè)文明相結合，大力倡導和學習實踐“以誠實守信為榮、以見利忘義為恥”的社會主義榮辱觀，在企業(yè)精神文明和企業(yè)文化建設中樹立誠實守信的價值觀，通過打造誠信文化，不斷強化企業(yè)誠信意識，形成“有信者榮、無信者憂、失信者恥”的商業(yè)文化氛圍，使誠實守信真正成為企業(yè)的立業(yè)之本、興業(yè)之道?！笆晃濉币?guī)劃《綱要》強調，要“以完善信貸、納稅、合同履約、產品質量的信用記錄為重點，加快建設社會信用體系，健全失信懲戒制度。因此，企業(yè)要以“三鹿”奶粉事件為鑒，切實加強誠信道德建設，規(guī)范自身行為，自覺維護市場經濟秩序?！叭埂蹦谭凼录屛覀兛吹搅苏\信危機給社會、人民生活以及企業(yè)自身和所在行業(yè)帶來的嚴重影響，值得我們警醒和深刻反思?！焙霌P傳統(tǒng)美德，推進企業(yè)誠信道德建設隨著我國市場化改革的深入推進和市場開放程度的不斷加深，誠信不僅成為市場經濟發(fā)展的重要基石和社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，而且成為企業(yè)提升商譽、樹立品牌形象和增強市場競爭力的必備條件。”同時正確處理企業(yè)短期利益與長期利益、發(fā)展速度與發(fā)展質量的關系，解決好企業(yè)經濟效益與社會效益的關系，協(xié)調好企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境、社會環(huán)境、人文環(huán)境的關系。此外，企業(yè)要從維護社會和諧穩(wěn)定的大局出發(fā)，從企業(yè)長遠發(fā)展的需要出發(fā)，把尊重他人的生命、價值、權利，滿足他人的需要作為企業(yè)發(fā)展的前提條件，堅持為國民經濟發(fā)展做貢獻，為社會提供優(yōu)質商品和優(yōu)良服務，妥善處理各方面的利益關系，努力報效祖國、服務社會公眾、回報股東，與合作伙伴、同業(yè)者建立平等、友好、開放的關系，使企業(yè)發(fā)展成果惠及消費者、惠及社會，以此贏得市場的認同和社會的尊重與支持。在市場經濟條件下，“以人為本”作為社會主義市場經濟的制度性要求，一方面強調人的發(fā)展是社會一切活動的出發(fā)點和歸宿點，另一方面強調的是社會的公平和正義?？茖W發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。堅持以人為本，不斷完善和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境在新的歷史條件下，面對新形勢、新挑戰(zhàn)，如何繼續(xù)深化改革，破解發(fā)展中的難題，走出發(fā)展困境，保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展，已成為擺在我們面前的重大課題。越是在困難的時候，企業(yè)越要堅定必勝的信念，齊心協(xié)力度過難關，構建和諧、穩(wěn)定、健康的發(fā)展環(huán)境。對此，廣大企業(yè)既要有憂患意識、危機意識，又要增強信心、鼓舞士氣，要化壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇，切實樹立科學發(fā)展的理念，繼續(xù)推進體制機制創(chuàng)新，提升管理水平，提高發(fā)展質量，立足自主創(chuàng)新，增強企業(yè)的核心競爭力。當前，我們正面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn)，企業(yè)面臨著比以往更加復雜多變的市場環(huán)境。目前，山船重工制定了“修造并舉，做大做強，開拓海洋工程，發(fā)展軍工與非船產業(yè)”的全新發(fā)展戰(zhàn)略，努力建設現(xiàn)代化造修船基地。正是堅持誠信為本，山船重工才能取得如此迅猛的發(fā)展，并取得了驕人成績。尤其是 3萬噸散貨船4號船，比合同工期提前45天，該船的順利完工，使公司真正實現(xiàn)了由修船為主到修造并舉的轉變。完善考核制度，提高計劃執(zhí)行力度，大力推進中間產品完整性，在生產日程中實現(xiàn)“殼、舾、涂”一體化。另一艘改裝船“太平洋魯比”輪在時間緊、任務重、工程難度大的情況下，依然保質保量提前完成改裝任務，并因公司的出色表現(xiàn)而被船東贈予一輛高級越野車。08年，在南方遭遇暴雪，外協(xié)工不能及時返廠，人力緊張的情況下，公司及時調整施工方案，精心組織，科學計劃，不惜一切代價保證船舶改裝工程的順利完工。其中“艾斯特里拉”輪比合同期提前20天，“凱勇”輪比合同期提前1個月。07年，常規(guī)修船全部按期或提前離廠。建立單船工期、塢期、移泊節(jié)點考核體系，保證關鍵生產節(jié)點按期完成。在理順生產流程，合理設置機構職能的基礎上，緊緊圍繞加強生產準備，提高生產效率，全面實行專業(yè)化管理，進一步對機構職能進行了優(yōu)化整合。到目前為止，公司承接的常規(guī)修船任務飽滿；手持大型改裝船訂單已排到2010年上半年；手持造船訂單已排至2011年。07年以來，公司主要領導帶領經營人員先后到希臘、韓國、新加坡、香港、挪威、德國等國家地區(qū)拜訪船東，廣泛征求意見，加強與各大航運公司的溝通與交流，誠信履約，讓客戶進一步對公司有科學全面了解的同時向其鄭重承諾，一定會按照合同約定保證最短的工期和最好的質量。誠信管理，以人為本，山船重工每個職工的精神面貌煥然一新，已經形成了政通人和的良好局面。實現(xiàn)從被動維權到主動維權，同時利用工會組織引導員工學習有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，全面開展各種誠信理念的宣傳教育，保護自身利益。誠信管理做到細致入微，堅持維護職工權益，建立健全職工管理體系。同時積極參與各項公益事業(yè)，促進周邊社區(qū)發(fā)展。多年來公司誠信納稅，08年還被評為秦皇島市納稅信用等級A級企業(yè)，得到了各方面的好評。公司成立了專門的誠信管理領導小組，由總經理全權負責并監(jiān)控，財務、經營、安環(huán)及質管等部門作為成員部門，共同進行企業(yè)誠信管理建設。因此公司一直秉承誠信原則，全方位按照誠信內容體系妥善進行企業(yè)的生產經營活動，構建有企業(yè)自身特色的誠信文化，樹立誠信理念和信用風險意識，以誠實守信為企業(yè)的核心價值觀。建立誠信理念，加強誠信管理在當今市場競爭激烈，各企業(yè)不斷發(fā)展壯大的形勢下，山船重工清楚的認識到，公司要生存，要謀求更大的發(fā)展，誠信是第一要義。年承修船舶100多艘，成功地完成了兩條28萬噸超級油輪改裝單點系泊式FPSO工程、多條鉆（修）井平臺等海洋工程設施的改裝修理工程和中遠公司、河北遠洋、韓國大宇造船及三星重工、意大利普瑞莫達公司、加拿大CSL公司、希臘航運公司的改裝工程；為韓國現(xiàn)代重工建造了兩條半潛式駁船，為英國五月花能源有限公司建造了世界首艘海洋風車安裝船，為韓國三星重工建造了7萬噸舉力浮船塢，為新加坡裕廊船廠建造了2600箱集裝箱船船殼，為丹麥CLIPPER公司建造了3萬噸散貨船，在船舶市場樹立了強有力的“山船品牌”。山海關船舶重工有限責任公司深諧這個道理，作為一家興建于1972年的大型修造船廠，公司多年來致力于以最優(yōu)質的服務和質量為客戶提供最滿意的產品，以重合同、守信譽蜚聲海內外。第五篇：誠信為本 努力實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展誠信為本 努力實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展山海關船舶重工有限責任公司誠信企業(yè)申報材料“民無信不立，企無信不興”，誠信是企業(yè)的立身之本，是企業(yè)通向市場的通行證，更是現(xiàn)代企業(yè)的生命。2．認真履行職責，確保治淮重點工程建設任務順利完成。1．轉變思想觀念，創(chuàng)新工作機制。三、更新觀念，創(chuàng)新工作，加快發(fā)展解放思想的最終目的是更新觀念，促進工作，加快發(fā)展。避免空談。二是分三個階段進行：利用2個月時間，分三個階段進行，明確各階段目標任務：學習、動員、討論；查找問題和不足，分析原因，提出解決辦法；整改、落實、提高。3．突出四個特點。三是召開了活動動員大會，進行廣泛的動員和部署，要求局中層以上干部在抓好本部門活動開展的同時每人寫一篇心得體會。為使為次活動不流于形式，我們重點抓好四項工作：一是明確組織領導，強調局主要負責人對開展解放思想大討論活動負總責，要求局班子成員分別抓好所分管部門認真深入開展活動。召開了局分黨組會議，認真學習胡錦鑄總書記在安徽考察時的重要講話、王金山書記在省委八屆六次全會、王三運省長在省政府一次全會和紀冰廳長在廳干部大會上的講話精神，研究局開展新一輪解放思想大討論活動部署和安排，統(tǒng)一局領導班子思想和認識，要求領導干部應該做好表率，帶頭學習、帶頭思考、帶頭創(chuàng)新、帶頭實踐，以推動全局范圍更深層次的思想解放。通過解放思想大討論活動，激發(fā)廣大干部職工的思想活力，形成人人動腦筋想辦法，個個轉變觀念謀發(fā)展的生動局面，并將解放思想貫穿于日常工作中，大膽實踐，勇于創(chuàng)新，積極推進全局各項工作又好又快發(fā)展。分黨組要求，新一輪解放思想大討論活動要以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，認真總結和回顧基建局成立以來發(fā)展壯大的過程，充分肯定成績，正確對待差距，尋找問題和不足，研究改進措施。特別是在廳黨組的關心支持下，當前基建局面臨著一個很好的發(fā)展機遇，如何解放思想、創(chuàng)新工作，抓住機遇，加快發(fā)展，是擺在我們基建局干部職工面前的一個新課題，也是我到基建局工作以后一直思考的一個問題。近年來，基建局在解放思想、更新觀念方面做了大量的工作，取得了一定的成效。解放思想是一個永無止境的過程，沒有思想的解放，就沒有思路的創(chuàng)新。集中用2個月時間分三個階段開展了新一輪解放思想大討論活動。中央深入學習實踐科學發(fā)展觀活動第九指導檢查組副組長陳希明、指導檢查組成員劉長生，國家民委黨組書記、副主任楊傳堂，黨組成員、副主任楊健強，黨組成員、中央紀委駐國家民委紀檢組組長杜鵑，黨組成員、副主任丹珠昂奔，黨組成員陳改戶以及國家民委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動培訓班全體同志參加報告會。我們要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照中央的總體部署要求和中央領導同志重要批示精神，解放思想、同心同德、銳意進取、再接再厲，為不斷開創(chuàng)民族工作、民委工作新局面努力奮斗。全國民委系統(tǒng)長期以來形成了許多優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，我們要適應新的形勢，結合新的任務，大力繼承、弘揚，推動民族工作再上新臺階。我們要按照為民、務實、清廉的要求，堅持全心全意為少數(shù)民族群眾服務，真誠傾聽少數(shù)民族群眾的呼聲，真實反映少數(shù)民族群眾的意愿，真情關心少數(shù)民族群眾的疾苦，多為少數(shù)民族群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。三是要強化監(jiān)督檢查職能，重點是強化協(xié)調推動有關部門貫徹落實民族工作相關職責的職能，強化監(jiān)督檢查民族法律法規(guī)