【正文】 可得利益損失賠償除外情形：惡意欺詐：合同法第一百一十三條第二款；人身傷亡精神損害；約定損害賠償計(jì)算方法；合同法第一百一十四條第一款。（3）損益相抵規(guī)則—?dú)埩粑锏膬r(jià)值必須扣除，沒有上交的稅收必須切除，交易成本不能賠償，如住宿費(fèi)、交通費(fèi)、旅游費(fèi)、律師費(fèi)。第二身份標(biāo)準(zhǔn)，如生產(chǎn)加工企業(yè)倒賣棉花，無法預(yù)見到該利潤損失。認(rèn)定可得利益損失三個(gè)規(guī)則：（1）可預(yù)見規(guī)則—合同法第一百一十三條第一款但書部分。因此合同解除后，法院不得判賠償預(yù)期利益損失。關(guān)于合同解除問題合同解除是否影響違約金條款：合同法第九十八條規(guī)定合同權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中清理和結(jié)算條款的效力，因此合同解除不影響違約金條款。法院能否依職權(quán)調(diào)整違約金數(shù)額：最高院認(rèn)為可以行使釋明權(quán)，防止不必要的訴訟，但當(dāng)事人約定的違約金過高過低予以調(diào)整，必須根據(jù)當(dāng)事人請(qǐng)求，這是原則。關(guān)于違約金問題支付違約金和繼續(xù)履行合同能否同時(shí)判決支持：理論上可在一個(gè)案件中同時(shí)解決，但如果同時(shí)支持這兩種請(qǐng)求，造成結(jié)果上的利益不公平，一般可只支持前一個(gè)訴請(qǐng)，目的是制止違約現(xiàn)象，但又要考慮到結(jié)果上的不公平。如果法律有明文規(guī)定阻止一切表見代理成立，法律的約束對(duì)外絕對(duì)發(fā)生效力，但公司章程對(duì)外不發(fā)生效力，如果簽訂合同時(shí)提交了公司章程，但仍然未按公司章程的要求簽訂保證合同，另一方也有重大過失，保證合同無效。合同法第五十條規(guī)定代表人責(zé)任，實(shí)質(zhì)是越權(quán)，負(fù)責(zé)人包括董事、總經(jīng)理，舉證責(zé)任在單位。表見代理本質(zhì)上是無權(quán)代理，是無權(quán)代理的另類，關(guān)鍵點(diǎn)在于相對(duì)人有充分理由相信無權(quán)代理人有代理權(quán)，舉證責(zé)任在相對(duì)人。合同法司法解釋（一）第二十條規(guī)定次債務(wù)人向債權(quán)人履行清償義務(wù)是歸屬性代位權(quán)，債權(quán)人是在自己份額內(nèi)主張代位權(quán)，這是對(duì)傳統(tǒng)合同法理論的突破（傳統(tǒng)理論認(rèn)為，次債務(wù)人只能向債務(wù)人償還全力，然后由債務(wù)人向債權(quán)人清償）。保證人能否對(duì)次債務(wù)人行使代位權(quán)：不可以行使，保證人僅享有或有權(quán)，因債務(wù)尚未到期，并不當(dāng)然享有權(quán)利。區(qū)分商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與情勢變更：關(guān)鍵看風(fēng)險(xiǎn)是否離譜得達(dá)到無法預(yù)見的程度。不能把金融危機(jī)當(dāng)作情勢變更普遍適用，情勢變更不等于免責(zé)。如商業(yè)銀行法規(guī)定的“不得”條款，不導(dǎo)致合同無效；對(duì)公司法第十一條應(yīng)從公司授權(quán)角度看待，不要從強(qiáng)制性規(guī)定看待。關(guān)于效力性強(qiáng)制性規(guī)定和管理性強(qiáng)制性規(guī)定效力性強(qiáng)制性規(guī)定，指法律、行政法規(guī)明確規(guī)定違反就無效，或雖然沒有指出違反就無效，但實(shí)施這種行為就構(gòu)成違反社會(huì)公共利益、國家利益的，就無效，如出現(xiàn)“不得、必須、禁止、應(yīng)當(dāng)”等字眼，但出現(xiàn)上述字眼并不等于必然是效力性強(qiáng)制性規(guī)定，效力性強(qiáng)制性規(guī)定目的不是處罰，而是否定民事上的效力。三、幾個(gè)重要法律問題關(guān)于事實(shí)合同也即行為合同、推定合同，其更多是站在法官角度，運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)法則、邏輯規(guī)則、證據(jù)規(guī)則，更多從裁判方法上推定，“其他形式”是指從民事行為能夠推定有訂立合同的合意。第二十八條對(duì)增加后的違約金數(shù)額作出量化標(biāo)準(zhǔn)。第二十六條情勢變更規(guī)則是亮點(diǎn)，依據(jù)民法總則、合同法設(shè)計(jì)的裁判規(guī)則。第二十、二十一條是重點(diǎn)，規(guī)定債的法定抵充清償順序范圍、順序，非常具有可操作性，前一條對(duì)任意清償作出限制，在實(shí)務(wù)中對(duì)債權(quán)人既未指定也未約定，所起作用很大，后一條抵充方法有利于債權(quán)人，但是否允許債權(quán)人指定抵充有爭議。第十八、十九條在合同法規(guī)定六種撤銷權(quán)情形下，增加了兩種情形，即還包括惡意設(shè)立擔(dān)保，造成其他債權(quán)人喪失清償機(jī)會(huì)，其他債權(quán)人可以行使撤銷擔(dān)保的權(quán)利，但前提是債權(quán)人與擔(dān)保人惡意串通設(shè)定擔(dān)保，使其他債權(quán)人喪失清償機(jī)會(huì)。第三部分合同的履行第十六條涉他合同，堅(jiān)持全國人大法工委解釋，向第三人履行的合同第三人有權(quán)請(qǐng)求債務(wù)人履行，如保險(xiǎn)公司受益人為第三人，即向第三人履行，第三人有權(quán)請(qǐng)求保險(xiǎn)公司履行，除非保險(xiǎn)公司和投保人約定互相免責(zé)條款，由第三人履行合同，債權(quán)人對(duì)第三人沒有請(qǐng)求權(quán)。第十四條是亮點(diǎn)，采用縮小解釋的方法，但刪除了草案中“人民法院不得以違反管理性強(qiáng)制性規(guī)定為由認(rèn)定合同無效”的規(guī)定，在符合法律總精神前提下，盡可能縮小無效合同范圍。第十二條的意義在于追認(rèn)行為既可以是意思表示，也可以是行為，即被代理人已經(jīng)開始履行合同 1義務(wù)。第十一條規(guī)定追認(rèn)采到達(dá)主義，不采發(fā)出主義，合同自訂立起生效確立了合同的生效時(shí)間，但訴訟時(shí)效的起算從追認(rèn)的時(shí)間起算比較合適，只有追認(rèn)合同才有履行可能，履行合同才能產(chǎn)生請(qǐng)求權(quán)。第九條規(guī)定產(chǎn)生了新案由：撤銷格式條款訴訟，但并不妨礙審理合同糾紛案件中直接用合同法規(guī)定認(rèn)定格式條款無效，該條給當(dāng)事人多提供了一條救濟(jì)渠道。第七條締約過失責(zé)任是重點(diǎn)規(guī)定，在合同法規(guī)定的兩種締約過失責(zé)任形式外，規(guī)定了第三種形式。第五條對(duì)格式條款應(yīng)結(jié)合第九、十條理解，對(duì)“采取合理的方式”進(jìn)行界定，同時(shí)規(guī)定了舉證責(zé)任，采取合理的方式說明義務(wù)的內(nèi)容是提請(qǐng)對(duì)方注意免除或限制其責(zé)任。但書部分說明違反程序法、實(shí)體法的懸賞合同不支持。如至ATM機(jī)取款、停車場停車、向啞巴服務(wù)員購物。注重司法解釋的通俗性：用人民群眾看得風(fēng)、聽得懂、感受到的語言方式表達(dá)二、主要內(nèi)容第一部分：合同的訂立第一條是合同必備條款，規(guī)定合同的三要素——合同主體、標(biāo)的、數(shù)量，目的在于實(shí)體法意義上提供合同成立的判斷標(biāo)準(zhǔn)，性質(zhì)為行為規(guī)范、裁判規(guī)范。注重司法解釋的國際性：兼顧涉外合同案件審理，與有關(guān)國際公約、國際規(guī)則接軌。注重司法解釋的實(shí)踐性：匯集法官的司法經(jīng)驗(yàn)，吸收以往立法成果，避免條文籠統(tǒng)原則。本解釋施行后尚未終審的勞動(dòng)爭議糾紛案件，適用本解釋；本解釋施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的，不適用本解釋。持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。第十三條 勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。第十一條 變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。第八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。第四條 當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，對(duì)沒有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：（一）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理；（二）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋：第一條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：（一）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（二）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。第十七條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。第十四條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。當(dāng)事人以勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。第十一條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。第九條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。第六條 當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。第四條 勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。第二條 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。同時(shí)我們聯(lián)系到了一些有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長學(xué)姐，從中學(xué)到很多相關(guān)的知識(shí)與技巧。而且我們隊(duì)通過當(dāng)?shù)赝瑢W(xué)找到了一些負(fù)責(zé)人的聯(lián)系電話。在找不到與茶廠直接進(jìn)行溝通的情況下，我們可以通過與當(dāng)?shù)財(cái)?shù)量眾多的茶農(nóng)進(jìn)行交流與溝通，來了解當(dāng)?shù)氐牟铇I(yè)情況。保障及應(yīng)急方案：學(xué)校的知名度使我們與企業(yè)進(jìn)行交流與溝通具有一定的保障。5 / 6因此，大紅袍如何克服所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，探索不同于傳統(tǒng)的經(jīng)營模式來提高大紅袍的知名度，并且使影響力擴(kuò)展到全世界，十分值得研究與令其他公司借鑒。巨大的影響力、品牌效應(yīng)以及政府的大力發(fā)展，我們更加方便獲得有效的資源。據(jù)武夷山市工商局統(tǒng)計(jì)，2006年前武夷山茶葉注冊(cè)商標(biāo)不到200家，2007年增加到300多家，現(xiàn)在達(dá)到500多家，今年申請(qǐng)注冊(cè)數(shù)已經(jīng)有200多個(gè)，預(yù)計(jì)到年底將超過300個(gè)。經(jīng)過8年多的發(fā)展，武夷星公司的“大紅袍”%。對(duì)實(shí)踐地的前期了解：通過在網(wǎng)上查閱資料，我們已經(jīng)了解到，經(jīng)過近年的發(fā)展，“武夷星大紅袍”被評(píng)為中國名牌農(nóng)產(chǎn)品。這其中，后勤等如食宿，目的地路線的了解等由組長負(fù)責(zé)。2名負(fù)責(zé)新聞稿的撰寫以及人人，微信，qq等狀態(tài)的發(fā)布與轉(zhuǎn)載。最后，部分組員具有相當(dāng)?shù)奈牟?，在撰寫新聞稿和最終完成論文時(shí)更加輕松且出彩。隊(duì)員優(yōu)勢與分工：首先，隊(duì)員中有福建當(dāng)?shù)氐?