青年文明號(hào)供電所抄表班先進(jìn)事跡申報(bào)材料(參考版)
2025-08-03 15:28本頁(yè)面
【正文】 實(shí)施方案不能過(guò)于表面化、程序化，要有實(shí)際的內(nèi)容，切實(shí)可行，與單位的中心工作緊密結(jié)合。屬于服務(wù)行業(yè)和窗口行業(yè)的要有服務(wù)公約或服務(wù)承諾，并制定服務(wù)卡。 幾年來(lái)，我們雖然在創(chuàng)建 “青年文明號(hào) ”活動(dòng)中做了一些探索，取得了一點(diǎn)成績(jī)，但與兄弟單位相比，還有不少差距。為展現(xiàn)和強(qiáng)化 “信用建設(shè) ”在工作崗位中的突出作用 三是積極進(jìn)行義務(wù)奉獻(xiàn)。 二是深入開(kāi)展信用建設(shè)。通過(guò)推行 “四個(gè)一 ”工作法：即每季一書(shū)（讀一本書(shū)）、每月一歌（學(xué)唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作發(fā)放一張信用寄語(yǔ)卡）、每日一題（背會(huì)一道公民道德建設(shè)問(wèn)答題），時(shí)刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業(yè)、講奉獻(xiàn)的 “青年文明號(hào) ”成員。 一是切實(shí)加強(qiáng)道德教育。為進(jìn)一步引導(dǎo)青年職工增強(qiáng)安全 “自控 ”的自覺(jué)性，我們深入開(kāi)展了自控型集體管理活動(dòng)，幫助職工樹(shù)立“立足本崗，自我監(jiān)控 ”的工作新理念，在職工中大力營(yíng)造建設(shè)自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體 “自控 ”的合力；為提高職工自身的工作自控能力，我們根 據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，精心制作了業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)理論百題，組織職工進(jìn)行日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)； 三、誠(chéng)信為本，弘揚(yáng)新風(fēng)，建設(shè) “奉獻(xiàn)型 ”青年文明號(hào) 倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的道德風(fēng)尚是創(chuàng)建 “青年文明號(hào) ”活動(dòng)的主要宗旨。根據(jù)上級(jí)團(tuán)組織制定的 “青年文明號(hào) ”管理辦法等規(guī)定，我們結(jié)合實(shí)際，制定出了具
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1