物流主管工作職責具體內(nèi)容通用8篇(參考版)
2024-11-17 22:30本頁面
【正文】 。物流主管工作職責具體內(nèi)容（篇7）崗位職責：組織制定分解事業(yè)部經(jīng)營目標；運營系統(tǒng)標準化體系優(yōu)化與推進（制度流程建設(shè)）；運營系統(tǒng)績效評價管理；商務(wù)測算；合同管理；任職要求：40周歲以下，本科以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件；較強的數(shù)據(jù)分析能力及團隊管理經(jīng)驗；熟悉物流行業(yè)的政策法規(guī)；有大中型企業(yè)管理體系建設(shè)、標準化管理推進工作經(jīng)驗；有企業(yè)運營系統(tǒng)業(yè)務(wù)KPI設(shè)計及推進工作經(jīng)驗；有大中型物流企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗。理解公司的改善思想宗旨，減縮物流運輸時間，較少庫存，提高效率，運輸速度，品質(zhì)向上聯(lián)系，商量，作為改善團隊的引導(dǎo)者達成改善目標。物流主管工作職責具體內(nèi)容（篇5）主持部門日常工作，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況與要求，制定部門工作計劃，及時完成上級的工作任務(wù)，傳達公司文化精神；制定收貨、理貨、上架部門各項作業(yè)流程，并根據(jù)業(yè)務(wù)變化，及時調(diào)整人員崗位及作業(yè)流程；部門人員管理，做好員工的崗位技能培訓(xùn)，并做好每月的員工排班及KPI考核等工作；確保庫存的準確率，以及商品
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