深圳市寶安區(qū)教育系統(tǒng)臨聘職工合同文本doc-寶安教育在線(參考版)
2024-11-17 22:11本頁面
【正文】 第三十三條 本合同的未盡事宜或與今后、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的由甲乙雙方商定。甲方交付合同給乙方時乙方應(yīng)簽收。?寶安區(qū)聘用教職工信息備案表?電子稿通過協(xié)同辦公系統(tǒng)發(fā)送至老師資格認定中心。七、合同爭議的處理第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的可以逐級向街道、區(qū)教育主部門提出申訴也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可在15日內(nèi)向人民起訴。第二十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明并在15日內(nèi)為乙方和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。終止勞動合同的應(yīng)在本合同滿后3日內(nèi)相關(guān)手續(xù)。第二十五條 本合同滿前 日甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向。第二十三條 乙方在聘用間有以下情形之一的甲方不得解聘：〔一〕患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療內(nèi)的；〔二〕符合方案生育政策的性受聘者在、產(chǎn)假及哺乳內(nèi)的；〔三〕因公負傷、致殘而喪失勞動才能的；〔四〕在本連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡缺乏5年的。第二十一條 乙方在聘用間有以下情形之一的甲方可解除合同：〔一〕在試用內(nèi)被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背學(xué)校的規(guī)章制度和勞動紀律的；〔三〕嚴重瀆職營私舞弊給學(xué)校造成損害的；〔四〕同時與其他建立勞動關(guān)系對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的或經(jīng)甲方提出拒不改正的；〔五〕簽訂合同時采取欺騙手段成心隱瞞個人重要事項致使勞動合同無效的；〔六〕成心不履行崗位職責(zé)給學(xué)校〔幼兒園〕工作造成重大損失的；〔七〕體罰學(xué)生侮辱學(xué)生的；〔八〕連續(xù)曠工超過5個工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的；〔九〕被依法追究刑事責(zé)任的。第十九條 本合同滿或雙方約定的合同解除條件出現(xiàn)本合同即行終止但以下情況除外： 〔一〕乙方因公負傷并被確認喪失或者部喪失勞動才能的；〔二〕乙方患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療內(nèi)的；〔三〕乙方為符合方案生育政策的性受聘者其在、產(chǎn)假及哺乳內(nèi)的；〔四〕在本連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡缺乏5年的；〔五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它
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