面試中如何談“薪”論價(jià)(參考版)
2024-11-16 23:30本頁(yè)面
【正文】 最終張小姐通過(guò)退讓緩和了氣氛，既不失風(fēng)度，又得到不錯(cuò)的印象。這樣一來(lái)，即使后面考官對(duì)她提出的薪金不 能接受，她也可以再提出降低薪金標(biāo)準(zhǔn)，這將可以避免失去工作。張小姐的“緩兵 之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使張小姐最后求職成功。擔(dān)心面試官不能接受，她便強(qiáng)調(diào)說(shuō)：“薪 金不是最重要的，重要的是我希望能在公司學(xué)習(xí)、工作。學(xué)習(xí)旅游專業(yè)的張同學(xué)畢業(yè)后來(lái)到一家大型的旅游會(huì)展公司面試，在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，這 是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。巧留后路在談薪金的時(shí)候，可能會(huì)遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況。如果他直接提出是 4 千，恐怕有些低，如果直接提 出 5 千，又讓人覺得過(guò)高。月薪 4 千基本是符合上海地區(qū)工資水平的，但 5 千對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)講 又略有些偏高。”招聘人員笑了笑表示，盡管略有些高，但還可以商量，于是決定錄用他。我相信貴公司一定有一個(gè)完善的薪金制度。小趙應(yīng)聘上海一家公司的企劃崗位。小王一進(jìn)公司就達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，自然已經(jīng)是高于其他新人，這樣的 待遇對(duì)于初入公司的求職者來(lái)說(shuō)，也很不錯(cuò)了。最后，當(dāng)小王提出一個(gè)比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現(xiàn)有員工低。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉(zhuǎn) 到展示他的實(shí)力上——展示自己的學(xué)歷、專業(yè)、能力等優(yōu)勢(shì)，讓考官覺得值得為他付出比較 高的薪金。你的要求我們可以滿足。因此，我希望得到一個(gè)不低于該職位現(xiàn)有員工標(biāo)準(zhǔn)的待遇。只有小王回答道：“我期望一個(gè)比較合理的薪金待遇，就學(xué)歷而言，我是統(tǒng)招本科，高 于您要求的大專學(xué)歷； 就專業(yè)而言，我是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，與您的需求相當(dāng)對(duì)口； 就成績(jī)而言，我在班級(jí)能排到前 5 名，專業(yè)知識(shí)很扎實(shí)；就能力而言，我在大學(xué)時(shí)是優(yōu)秀學(xué)生干部，組 織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力都還不錯(cuò)。遇到這個(gè)難題的時(shí)候，可以含蓄地表達(dá)出自己的意愿，讓招聘單位給出一個(gè)相 對(duì)合理的薪金待遇。這自然是自己與 用人單位討價(jià)還價(jià)的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準(zhǔn)確地提出了 自己期望的待遇——即高級(jí)人才的最高標(biāo)準(zhǔn)，雖然這個(gè)要求看似不低，但實(shí)際上也是符合公 司規(guī)定和小佟自身情況的，對(duì)于這樣一個(gè)睿智的人才，公司又怎能不喜愛？小佟得到滿意的 薪金也就在情理之中了?！笨脊?笑了笑說(shuō)：“看來(lái)你是有備而來(lái)啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)。我本人擁有研究生學(xué)歷，又有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，完全符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)，我希 望自己能享受這套薪金制度的最高標(biāo)準(zhǔn)。一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開發(fā)人員，在面試時(shí)考官直接對(duì)前來(lái)求職的小佟說(shuō)： “你應(yīng)聘我公司的那個(gè)職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有 1500 元，有問(wèn) 題嗎﹖”小佟笑了笑說(shuō)：“盡管這個(gè)薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對(duì)高級(jí)人才有另一套 薪金架構(gòu)——每月獎(jiǎng)金最高大概在 500 元左右，每年還可以發(fā) 16 個(gè)月的工資。第五篇：面試中如何巧妙談薪水面試中如何巧妙談薪水來(lái)源：東西南北大學(xué)生 日期： 20090821薪金問(wèn)題是求職中一個(gè)敏感但又不可回避的問(wèn)題。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。為減少討價(jià)還價(jià)的盲目性，可到其它同類公司詢問(wèn)職位空缺情況和大概的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使自己心中有數(shù)。在協(xié)調(diào)過(guò)程中，如果用人單位要你開價(jià)，可告訴
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