運營總監(jiān)工作總結(jié)(參考版)
2024-11-16 23:25本頁面
【正文】 。我們應(yīng)加強和同類軟件公司的交流，讓員工學(xué)習(xí)到別人公司的長處，從而看到我們的不足。培訓(xùn)可以根據(jù)技術(shù)、銷售等方面選擇合同期限長、工作能力強的員工參加，由他們學(xué)習(xí)回來后組織大家進行培訓(xùn)。這個想法的起因有幾點：一、以前在***俱樂部，他的團隊去到濟南周邊偏遠地方去幫助那些需要幫助的孩子，我們也可以去幫助他們，盡我們的一份力量；二、當公司大家對生活、對工作疲憊時，這是一種激勵我們自己很好的方法。技術(shù)支持人員即可負責(zé)計算機維護還可以負責(zé)公司日常事宜和公司軟件的測試等工作，從而減少開發(fā)人員在測試等方面耗費時間。如果前面沒有正確的榜樣，通過自己摸索時間會長而且不一定成功。包括公司內(nèi)部交流學(xué)習(xí)和“走出去”學(xué)習(xí)兩種。包括所有職務(wù)，運行總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、部門經(jīng)理等，最好能夠逐步實現(xiàn)該職務(wù)人員負責(zé)的工作由他說了算，定期把進度和結(jié)果匯報給總經(jīng)理。角度為銷售人員在不占用或很少占用開發(fā)人員精力的基礎(chǔ)上如何更方便、準確的針對不同客戶修改軟件，把軟件銷售出去。根據(jù)公司運營狀況，起草公司內(nèi)部崗位職責(zé)描述，包括：部門經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、運營總監(jiān)、開發(fā)工程師、測試工程師、美工等。根據(jù)明年**軟件和***的合作，全力推廣車損軟件。08年6月份前，將公司的軟件認定辦理完畢。二、2008年運行總監(jiān)要辦的幾件大事（針對全公司，至少5件）(包括公司資質(zhì)、內(nèi)部服務(wù)、客戶管理服務(wù)等等)4月份（根據(jù)天氣變化或項目進展情況可能會有調(diào)整），組織春游，以踏青、放松心情為主題。08年貫徹全年，鍛煉自己獨立處理事情的能力，自己能力范圍和職責(zé)內(nèi)的工作逐步減少請示次數(shù)。維護公司實施的各項新制度和新決策。并及時向總經(jīng)理匯報學(xué)習(xí)情況，爭取盡快掌握公司整體規(guī)劃和公司的發(fā)展方向，并同時向有工作經(jīng)驗的人員請教，豐富和完善自己，讓自己成為真正意義上的運行總監(jiān)。68月份，根據(jù)“陽光心態(tài)”課程安排，送部分員工到課程里學(xué)習(xí)，動員參加過課程的同事繼續(xù)回爐鍛煉，學(xué)習(xí)回來后及時組織分享交流。5月份，整理軟件企業(yè)申報表和需要提交的申報資料，辦理軟件企業(yè)的申報工作。4月份，根據(jù)公司銷售人員情況，輔助銷售部制定公司自己的銷售制度，填補銷售制度空缺的現(xiàn)狀。認真思考總結(jié)，合理規(guī)劃未來一年（總字數(shù)不少于2000字）一、2008年運行總監(jiān)的工作目標, 如何去做、才能達成自己的目標（要求具體、量化、有檢查點、能實現(xiàn)、有期限、有挑戰(zhàn)性）運營總監(jiān)（COO）要全面負責(zé)公司的市場運作和管理；參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；推動公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃；建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進公司財務(wù)、行政、人力資源的管理；負責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制；維持并開拓各方面的外部關(guān)系；管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效。四．素質(zhì)。三．任職能力要求能夠撰寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；有一定的處理突發(fā)事件的能力，能協(xié)助上級處理各種棘手事件及疑難問題，并具備良好的領(lǐng)導(dǎo)策劃能力與激勵能力；良好的口才，表達能力。，組織安排各種文體活動和旅游活動。、違規(guī)違紀案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責(zé)跟進、檢查、監(jiān)督、考核。、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。做好后勤保障。
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