【正文】 皮膚科、傳統(tǒng)療術(shù)科（中醫(yī)推拿、按摩、蒙醫(yī)五療）、檢驗科、放射科、功能科、高壓氧科等1。我院現(xiàn)有全身16排螺旋CT、GE飛天6000DR、飛利浦IU22彩超、日本產(chǎn)十二導(dǎo)心電圖機、歐林巴斯AU400全自動生化分析儀、日本希森美康5分類全自動血球計數(shù)儀、羅氏電化學(xué)發(fā)光儀、骨科C型臂、電子鼻竇內(nèi)窺鏡、美國尿沉渣分析儀、利普刀、陰道鏡、TCD、TCT、高壓氧艙及制氧系統(tǒng)、隔室遙控X光機，胃鏡、腸鏡、血液透析機10臺，150余萬元的中蒙醫(yī)康復(fù)理療設(shè)備等先進的現(xiàn)代醫(yī)療設(shè)備一百余臺件。醫(yī)院現(xiàn)有255人，其中中高級職稱47人。（四）資源共享（醫(yī)院信息管理系統(tǒng)）、LIS（實驗室信息管理系統(tǒng)）、PACS（醫(yī)學(xué)影像信息系統(tǒng)）等信息管理系統(tǒng)；逐步實行醫(yī)療檔案互信、信息共享，開展遠程會診、遠程診斷、遠程病理、遠程教育等活動。、臨床基礎(chǔ)扎實的中青年骨干醫(yī)護人員，由XX醫(yī)院安排相應(yīng)的中級及以上職稱專家擔(dān)任指導(dǎo)，負責(zé)臨床帶教工作。（三）人才培養(yǎng)，通過進修、短期培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)交流等，對成員單位人員進行免費輪訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)水平。（含退休醫(yī)師）在夜間、雙休日、節(jié)假日等時間到成員單位執(zhí)業(yè),并獲取合理的報酬。、醫(yī)療安全、醫(yī)療服務(wù)等方面的工作制度，進一步優(yōu)化服務(wù)流程，根據(jù)成員單位需求對其相關(guān)?？七M行對口幫扶。，保障患者治療的連貫性和延續(xù)性。，并提前與轉(zhuǎn)入方聯(lián)系人聯(lián)系。二、組織機構(gòu)理事長：副理事長： 成員： 辦公室主任：三、合作內(nèi)容（一）雙向轉(zhuǎn)診，轉(zhuǎn)診醫(yī)院開通轉(zhuǎn)診綠色通道。依據(jù)《XX深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于推進縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)一體化管理改革的實施意見》（XX發(fā)〔2015〕3號）的精神要求，特制定本方案。三、下一步工作（一）繼續(xù)派出專業(yè)技術(shù)骨干赴市中心醫(yī)院學(xué)習(xí)進修；（二）進一步與上級醫(yī)院建立完善的雙向轉(zhuǎn)診、會診查房機制。（三）醫(yī)院在引進人才的同時，選派科室業(yè)務(wù)骨干赴XXX醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科進行系統(tǒng)性培訓(xùn)，現(xiàn)在我院腦病科除能開展神經(jīng)內(nèi)科常見病外，還能開展急性腦梗死的靜脈溶栓，腦出血的微創(chuàng)血腫清除術(shù)，同時在治療過程中采取中西醫(yī)結(jié)合的治療方法，突顯中醫(yī)特色優(yōu)勢，全方位開展腦病治療。X月X日市XXX第二批專家XXX入駐我院，為期半年，承擔(dān)我院工作日的門診工作、病區(qū)查房、會診等工作，參與住院的腦梗死、眩暈綜合癥以及腦中風(fēng)后遺癥患者診療方案的指導(dǎo)，同時對我院臨床醫(yī)師進行專業(yè)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要為常見神經(jīng)內(nèi)科疾病診治以及頭顱CT等影響學(xué)讀片等。住院部、門診樓裝修正在審批中。完成消毒供應(yīng)室、胃腸鏡室、檢驗科、體檢中心、國醫(yī)館等改造項目。（二）改善就醫(yī)環(huán)境、改造不合理區(qū)域基礎(chǔ)建設(shè)，改善病人就醫(yī)環(huán)境。根據(jù)我院基礎(chǔ)薄弱的狀況，制定了全院業(yè)務(wù)講座的內(nèi)容，從基礎(chǔ)開始并精選課程內(nèi)容，并由專家授課組成授課教師隊伍，先期對常規(guī)檢驗、ct、mri、肺功能、bnp、常規(guī)檢驗的臨床判斷進行講解，充分認識檢查檢驗的意義，講座內(nèi)容將系統(tǒng)性地逐步深入。參與制定科室發(fā)展規(guī)劃，尤其是學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，人才培養(yǎng)等。分別在內(nèi)科、外科、骨科、婦產(chǎn)科、重癥醫(yī)學(xué)、腫瘤科等?？拼_定重點培養(yǎng)學(xué)科帶頭人 名，為之建立骨干人才培養(yǎng)基金，并按排杭州市第一人民醫(yī)院專家作為導(dǎo)師進行一對一帶教培養(yǎng)。除常規(guī)招錄急需的醫(yī)技與護理人員外，重點也是最難招錄的臨床醫(yī)生方面今年取得了一些突破，如赴安 招錄了 名本科畢業(yè)生，加上本地招錄的 名，共有 名臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生簽定了就業(yè)合同，為我院的發(fā)展及學(xué)科團隊的構(gòu)建提供了重要的人才儲備。今年上半年申報縣級課題 項，市科技局課題 項，市衛(wèi)生局課題 項，到目前為止已立項的縣級課題 項，市科技局課題 項，市衛(wèi)生局課題 項。(二)加強學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng) 。除開展新項目新技術(shù)、引進設(shè)備外，新設(shè)體檢中心，通過新技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)、醫(yī)藥結(jié)構(gòu)比例調(diào)整等多重措施發(fā)揮設(shè)備效益；通過網(wǎng)上采購、院內(nèi)招標等多種形式節(jié)約總務(wù)采購成本，并進一步規(guī)范了一次性耗材使用與管理。護理部加強了護理安全管理，強化護理安全教育，把安全護理作為護士例會常規(guī)主題之一，將工作中的不安全因素及時提醒，并提出整改措施，監(jiān)督檢查記錄。醫(yī)務(wù)部每周都會對住院和門診病歷進行仔細檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知科室，每月會歸納分類形成整改文件下發(fā)各有關(guān)科室，限期整改。除對院班子及中層進行培訓(xùn)外，還對全院職工進行了醫(yī)患溝通、服務(wù)意識、憂患意識等方面的培訓(xùn)，如邀北京大學(xué)醫(yī)學(xué)人文研究院、醫(yī)學(xué)倫理與法律研究中心主任王岳教授講授《從醫(yī)學(xué)人文視角求解醫(yī)療糾紛與醫(yī)患關(guān)系》，院長在全院職工大會上作了《挑戰(zhàn)與機遇》的報告，剖析了我院存在的問題、困難與機遇，并提出了醫(yī)院發(fā)展的夢想，引起全院職工的共鳴。改革績效分配方案，提高了全院職工的平均績效水平，并在分配上加大改革力度，績效水平向臨床一線醫(yī)務(wù)人員明顯傾斜，扭轉(zhuǎn)了行政后勤獎勵性績效高于臨床的弊端，提高了一線醫(yī)務(wù)人員的工作積極性、初步穩(wěn)定了醫(yī)務(wù)人員隊伍。職能中層加強效能為主，以提高執(zhí)行力，臨床科室，加強學(xué)科帶頭人為主，引進新技術(shù)新項目，擴大業(yè)務(wù)范圍，以提升業(yè)務(wù)能力。四、規(guī)范管理，加強學(xué)科建設(shè)（一）內(nèi)部管理 。醫(yī)院托管后面對嚴峻的醫(yī)療安全形勢，分別召開院、科兩級醫(yī)療安全分析討論會，對發(fā)生的醫(yī)療糾紛案例進行深度剖析、討論、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，使職工安全醫(yī)療意識、服務(wù)意識、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)意識加強，醫(yī)療安全狀況改善；托管前一年共發(fā)生醫(yī)療糾紛 起，理賠 元，托管后1年共發(fā)生醫(yī)療糾紛 起，理賠 元，醫(yī)療糾紛發(fā)生率下降 %。探索實行精細化管理，實行科室全成本核算，三公經(jīng)費同比下降 %。今年110月醫(yī)療業(yè)務(wù)收入 萬元，較去年同期增長 %；藥品比例 ％，較去年同期下降 %。已為2545位企業(yè)退休職工及當(dāng)?shù)卮?、?zhèn)干部進行了體檢，獲得好評。2014年初新購臵的奧林巴斯v260胃腸鏡投入使用，開展了胃、腸息肉內(nèi)鏡下高頻電凝摘除術(shù)、胃腸扁平病灶粘膜下注射后摘除術(shù)、胃、腸粘膜巨大創(chuàng)面或出血的內(nèi)鏡下鈦夾治療術(shù)等新技術(shù)新項目。2014年110月手術(shù)人次 人次，較前同期增加 人次，其中大手術(shù)明顯增加。2014年110月出院人次 人次，較去年同期增加 人次，增長率 %。三、業(yè)務(wù)能力得到提