【正文】 ?？傊衲晡揖值木裎拿鹘ㄔO(shè)工作取得了可喜的成績，但也有不足方面，有待于不斷的改進(jìn)和完善。三是局與社區(qū)聯(lián)動，齊抓共管“整臟治亂”，局發(fā)動全體干部職工打掃衛(wèi)生，清除道路淤泥。一是精心組織，明確職責(zé)，形成合力，針對我局的實際情況，制定切實可行的專項行動實施方案，召開會議安排部署“整臟治亂”工作，落實了“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各司其職、各負(fù)其責(zé)”的責(zé)任制，同時建立健全相關(guān)的衛(wèi)生管理和責(zé)任追究制度，抓細(xì)、抓實、抓好節(jié)假日前后“整臟治亂”工作。不文明行為展開評議討論，進(jìn)一步樹立公仆意識，規(guī)范公務(wù)行為，踐行社會公德，不斷提高公務(wù)員文明素質(zhì)和禮儀水平。一是建立一支文明志愿者隊伍，參加了文明辦組織的文化宣傳、上街文明勸導(dǎo)者等活動，以提高市民的文明素質(zhì)。全面提升了局黨政隊伍的素質(zhì)和能力。三是抓宣傳動員，增強干部職工的創(chuàng)建意識。每年都召開精神文明建設(shè)動員大會，對精神文明建設(shè)工作進(jìn)行部署，形成了局長總負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、股室站隊具體抓，職工廣泛參與的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制。一、領(lǐng)導(dǎo)重視、精心部署一是加強領(lǐng)導(dǎo)，夯實創(chuàng)建的組織基礎(chǔ)。工作中，我們堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，切實加強社會主義精神文明建設(shè)，進(jìn)一步提高了我局文明單位質(zhì)量。組織全體干部員工學(xué)習(xí)《企業(yè)興旺我的責(zé)任》、《帶著責(zé) 任心去工作》、《我的崗位我負(fù)責(zé) 我的工作請放心》、《做人崇尚‘孝善仁’做事擺正‘責(zé)權(quán)利’》書籍，鍛造?書香XX?品牌，激發(fā)員工?愛我XX?的熱情和活力。?責(zé)任XX?主題實踐教育活動。制定XX煤礦責(zé)任文化考核實施辦法和考核細(xì)則，開展責(zé)任文化考核、評比工作。組宣科要對理念與行為對號教育實踐活動中好做法、先進(jìn)典型、好經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)推廣，選樹標(biāo)桿典型，在全礦范圍內(nèi)廣泛宣傳，營造出人人爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，讓踐行理念和遵守行為規(guī)范成為全礦員工的自覺行動。充分發(fā)揮礦不文明行為糾察隊、干部作風(fēng)督查組、安全小分隊等組織作用，持 之以恒地查找不文明行為、不遵紀(jì)行為、不安全行為，進(jìn)行深刻剖析，從思想深處糾正與XX文化理念、礦責(zé)任文化理念、員工文明禮儀規(guī)范內(nèi)容相違背的行為，引導(dǎo)員工自覺踐行XX文化和礦責(zé)任文化。組宣科要不定期地深入到基層區(qū)隊輔導(dǎo)、督導(dǎo)學(xué)習(xí)，并將學(xué)習(xí)情況納入到黨支部達(dá)標(biāo)考核之中，促進(jìn)學(xué)習(xí)任務(wù)按時完成。、礦責(zé)任文化學(xué)習(xí)督導(dǎo)工作。組織開展?文化講堂?活動，邀請中層管理人員講述對XX文化、礦責(zé)任文化的認(rèn)識及自身如何踐行責(zé)任文化，推進(jìn)文化的落地。各級組織要充分利用學(xué)習(xí)日、LED電子屏、廣播、網(wǎng)站、短信平臺等載體，采取?一看，二聽，三讀?（看文件，聽廣播，讀新聞）方式，認(rèn)真組織員工對《XX文化手冊》、《XX煤礦責(zé)任文化手冊》進(jìn)行再學(xué)習(xí)，熟記理念、準(zhǔn)則，理解其深刻內(nèi)涵，達(dá)到全員認(rèn)知和認(rèn)同XX文化、礦責(zé)任文化。認(rèn)真落實社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任制，加大綜合治理工作力度，加強矛盾糾紛排查調(diào)處，杜絕各類刑事案件發(fā)生，確保礦區(qū)有序安定。建設(shè)、管理好公共綠地，努力擴(kuò)大綠地面積，提高人均公共綠地占有率；搞好礦區(qū)工廣綠化，體現(xiàn)風(fēng)格特色。加強宣傳櫥窗、牌匾的管理，美觀大方、整齊規(guī)范。搞好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷改善和提升員工生產(chǎn)生活環(huán)境的質(zhì)量。加強《環(huán)境保護(hù)法》宣傳教育力度，嚴(yán)格控制?三廢?的排放，努力建設(shè)綠色環(huán)保企業(yè)。抓好環(huán)境保護(hù)宣傳教育，多形式、多方位、多層面宣傳環(huán)境保護(hù)政策、法律法規(guī)和知識，弘揚環(huán)境文化，倡導(dǎo)生態(tài)文明，將生態(tài)文明理念納入到精神文明創(chuàng)建活動考核目標(biāo)，引導(dǎo)全員樹立生態(tài)文明理念。后勤、供銷等窗口崗位要改進(jìn)服務(wù)理念，優(yōu)化服務(wù)流程，完善服務(wù)規(guī)范，創(chuàng)新服務(wù)方式，推廣應(yīng)用?文明用語、文明儀表、文明操作、文明服務(wù)?，努力為員工及客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、文明、便捷的服務(wù)。堅守企業(yè)誠信經(jīng)營，建立以誠信為基石的經(jīng)營觀念，大力營造誠信環(huán)境，將誠信納入礦的規(guī)章制度，成為全體員工共同遵守的行為規(guī)范，并形成相應(yīng)的考核評價體系，培育和樹立良好的信譽，提升礦外在的信用度。引導(dǎo)員工牢固樹立誠信為本的思想觀念，增強信譽意識、質(zhì)量意識、法制意識、服務(wù)意識。在礦機關(guān)中開展?為民服務(wù) 創(chuàng)先爭優(yōu)?主題實踐活動和?機關(guān)服務(wù)基層、干部服務(wù)群眾?活動，推行服務(wù)承諾，自覺接受員工監(jiān)督。完善?十個一?活動組織機構(gòu)，立足一創(chuàng)（精神文明特色品牌創(chuàng)建）、一堂（道德講堂）、一隊（學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊）、一牌（文明提示牌）、一桌（文明餐桌）、一導(dǎo)（文明引導(dǎo)）、一禮（文明禮儀）、一做（做文明有禮的XX人）、一傳播（網(wǎng)絡(luò)文明傳播）、一幫扶（道德模范幫扶）活動載體，深入開展 ?文明禮儀我先行?、?文明細(xì)節(jié)我關(guān)注?等主題活動，加強?關(guān)愛生命、文明出行?等交通安全宣教；開展?文明施工、文明交通、文明餐桌、文明禮儀、文明物業(yè)、文明窗口?等宣傳教育活動，開展?微笑服務(wù)、責(zé)任意識服務(wù)?等主題實踐活動，推進(jìn)文明創(chuàng)建活動。做好文明單位創(chuàng)建工作，完善精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會以及文明創(chuàng)建、文明生產(chǎn)、企業(yè)文化、綜合治理等組織管理機構(gòu)，嚴(yán)格落實文明區(qū)隊、科室創(chuàng)建督促檢查考核機制，按月度進(jìn)行檢查、考核。關(guān)心員工生活，多方想辦法、找途徑，提高員工生活、環(huán)境質(zhì)量。做好矛盾糾紛排查工作，每季度組織一次民意調(diào)查，及時掌握員工思想狀況，及時化解矛盾，及時幫助員工解決工作、生活上困難。把學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動做到區(qū)隊、做到班組、做進(jìn)家庭，進(jìn)一步使志愿者服務(wù)活動常態(tài)化。開展?我們的節(jié)日?活動。大力開展節(jié)儉養(yǎng)德活動，通過 ?儉以養(yǎng)德、向我看齊?主題教育，結(jié)合修舊利廢、小改小革、員工?曝光泔水缸?、?人人節(jié)水?、?節(jié)約紙張?等活動，引導(dǎo)員工認(rèn)清當(dāng)前發(fā)展形勢，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提升員工尊重勞動、尊重他人的意識。利用重大節(jié)日開展走訪慰問困難員工，幫助他們解決現(xiàn)實問題；落實好?一幫一?幫扶結(jié)對子活動，落實好職代會提案，解決一批職工關(guān)心，家屬關(guān)注的