求職簡歷十大致命傷(參考版)
2024-11-16 22:46本頁面
【正文】 這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機(jī)會吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。喬布簡歷認(rèn)為，除了對你求職有幫助的經(jīng)歷和信息，其它不必要的內(nèi)容容易畫蛇添足。.26%的簡歷信息錯亂明顯簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門。.36%的簡歷相片不合適簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據(jù)統(tǒng)計有將近三成的人配了相片。當(dāng)下的求職，會表達(dá)更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實習(xí)生。或許當(dāng)中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達(dá)。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。HR打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。沒針對性，自然入不得HR的法眼了。.96%的簡歷缺乏針對性一份標(biāo)準(zhǔn)的個人簡歷模版 下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。第五篇：讓你的簡歷石沉大海的致命傷你是否曾經(jīng)花大量時間起草、潤色并投遞簡歷——結(jié)果卻看著他們消失在無邊的黑洞之中，你將它們發(fā)送到幾十乃至上百個地方，卻再也沒有聽到任何回音?對于任何特定的職務(wù)空缺，人力資源部門和招聘經(jīng)理都會收到成堆的簡歷，他們會錯過、跳過或丟棄其中很多。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?第四篇：英文求職簡歷十大忌諱下面這十個毛病可是簡歷中不該犯的。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!隱瞞基本信息簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。多崗多投一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。信息錯亂明顯簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實價值才是關(guān)鍵!相片不合適簡歷配相片可以加深HR對你的印象，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計,有36%的人配了相片。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?未表達(dá)真實價值花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。就業(yè)力專家指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。做
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