【正文】 市政府以前發(fā)布的有關(guān)勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第五十一條 本規(guī)定由市勞動(dòng)保障行政部門解釋并制定實(shí)施細(xì)則。本規(guī)定第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條所稱職工、工作人員、專職人員、個(gè)體工商戶及其雇工，自謀職業(yè)和自由職業(yè)人員，是指具有本市城鎮(zhèn)戶籍的從業(yè)人員。第四十八條 勞動(dòng)保障行政部門和政府其他有關(guān)行政部門的工作人員違反本規(guī)定，不認(rèn)真履行職責(zé)，玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。第四十七條 繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可處以5000元以上10000元以下的罰款。第四十五條 用人單位違反本規(guī)定第二十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門按照《成都市外來務(wù)工勞動(dòng)者管理?xiàng)l例》的規(guī)定予以處罰。第四十三條 用人單位違反本規(guī)定第十三條和第十九條第一款規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者最低工資差額，并可責(zé)令支付所欠最低工資差額20%至100%的賠償金；用人單位拒絕補(bǔ)發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門給予警告，仍不改正的，處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款。第六章法律責(zé)任第四十一條 用人單位違反本規(guī)定第七條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款。第四十條 勞動(dòng)保障、財(cái)政、公安、工商、稅務(wù)、民政、人事、教育、建設(shè)、交通、衛(wèi)生、計(jì)劃生育等部門應(yīng)當(dāng)積極配合做好勞動(dòng)用工、促進(jìn)再就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作。第三十九條 任何單位和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴舉報(bào)。第三十七條 勞動(dòng)保障行政部門在依法進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)保障年檢時(shí)，有關(guān)用人單位和人員應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助，如實(shí)反映情況，不得提供虛假資料或出具偽證，不得謊報(bào)、隱瞞有關(guān)情況，不得隱匿、毀滅有關(guān)證據(jù)，不得拒絕和阻撓檢查。繳費(fèi)單位仍未按繳費(fèi)計(jì)劃足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的或在緩繳期間轉(zhuǎn)移已備案財(cái)產(chǎn)的，勞動(dòng)保障行政部門可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。備案的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先償付欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。緩繳期最長為一年。第三十五條 繳費(fèi)單位因經(jīng)營狀況等原因，確實(shí)不能按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)證明材料，并由繳費(fèi)單位和對(duì)其財(cái)產(chǎn)有處置權(quán)的機(jī)構(gòu)提出繳費(fèi)計(jì)劃，持經(jīng)評(píng)估和有關(guān)權(quán)證管理部門備案的財(cái)產(chǎn)權(quán)證，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)緩繳。非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會(huì)保險(xiǎn)的具體辦法另行制定。履行繳費(fèi)義務(wù)的非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給《成都市非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)卡》，享受以下待遇：（一）工傷補(bǔ)償；（二）比照本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)；（三）男年滿60周歲、女年滿50周歲時(shí)，一次性發(fā)給老年補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額和根據(jù)其繳費(fèi)年限計(jì)算的金額。第三十二條 與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員和企業(yè)破產(chǎn)改制領(lǐng)取安置費(fèi)自謀職業(yè)的人員，應(yīng)及時(shí)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系前后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，作為其享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。第三十條 各類城鎮(zhèn)企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位屬于繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的范圍，應(yīng)按照《成都市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第二十八條 下列單位和人員屬于繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的范圍，應(yīng)按照《成都市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：（一）各類城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工；（二）國家機(jī)關(guān)及其工作人員；（三）事業(yè)單位及其職工；（四）民辦非企業(yè)單位及其職工；（五）社會(huì)團(tuán)體及其專職人員；（六）有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工，沒有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶；（七）自謀職業(yè)和自由職業(yè)人員。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。未辦理失業(yè)登記的失業(yè)人員不納入失業(yè)人員管理范圍。第二十五條 已辦理失業(yè)登記的失業(yè)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)報(bào)告本人求職或就業(yè)情況。失業(yè)人員因參軍、升學(xué)、遷移以及其他原因發(fā)生異動(dòng)時(shí)，原街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十四條 失業(yè)登記按下列辦法辦理：（一）無就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員，須持本人身份證和原身份的有關(guān)證明，以及接受職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)證明辦理失業(yè)登記；（二）有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員，須持本人身份證和原工作單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明等辦理失業(yè)登記；（三）辦理失業(yè)人員的失業(yè)登記，由用人單位或失業(yè)人員本人將失業(yè)人員檔案轉(zhuǎn)到街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)。第二十三條 失業(yè)人員應(yīng)自被用人單位錄用或從事個(gè)體經(jīng)營之日起30日內(nèi)，到其所在街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行就業(yè)登記，交回《失業(yè)證》，由街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)出具就業(yè)證明；對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)停止其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第三章就業(yè)和失業(yè)登記第二十一條 用人單位錄用人員后，應(yīng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行錄用備案和就業(yè)登記，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的具體辦法另行制定。非全日制工作最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障行政部門制定，報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)后公布。第十九條 非全日制工作按小時(shí)計(jì)算工資，小時(shí)工資不得低于本市確定的非全日制工作最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。第十七條 國有企業(yè)下崗職工有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系：（一）領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照并已從事個(gè)體經(jīng)營半年以上或興辦私營企業(yè)的；（二）已經(jīng)與新用人單位有半年以上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（三）在企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心期間已再就業(yè)的；（四）與企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議期滿的；（五）未進(jìn)企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心或進(jìn)了企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心不簽協(xié)議，時(shí)間已達(dá)3年的。用人單位不依法支付被裁減人員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未妥善解決其債務(wù)的，不得裁減人員。用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。第十三條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資和用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資，均不得低于本市確定的現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，該試用期限即為勞動(dòng)合同期限。非全日制勞動(dòng)合同按本規(guī)定第十八條、第十九條、第二十條規(guī)定執(zhí)行。第十二條 用人單位錄用勞動(dòng)者后，應(yīng)在30日內(nèi)以書面形式與其簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。第十一條 鼓勵(lì)用人單位招用國有企業(yè)下崗職工和失業(yè)人員。第十條 用人單位招用技術(shù)工種從業(yè)人員，應(yīng)從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書人員中錄用。第九條 用人單位在招用人員時(shí)，除國家規(guī)定不符合從事的工種或崗位外，不得以性別、年齡、民族、種族、宗教信仰為由拒絕招用或提高招用標(biāo)準(zhǔn)。第八條 用人單位應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門主動(dòng)報(bào)告空崗情況，并接受空崗調(diào)查。國家機(jī)關(guān)錄用、事業(yè)單位聘用公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的人員，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。政府有關(guān)部門以及街道辦事處、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府依照有關(guān)規(guī)定履行各自職責(zé)，并支持工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第五條 市勞動(dòng)保障行政部門主管全市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)工作，區(qū)（市）縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)其本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)工作。第四條 完善市場導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制，實(shí)行勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的原則。本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)失業(yè)人員（以下簡稱失業(yè)人員）以及其他已就業(yè)的人員，適用本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理。成都市龍泉驛區(qū)總工會(huì)二〇〇七年四月十七日主題詞：五一宣傳慶祝活動(dòng)通知 成都市龍泉驛區(qū)總工會(huì)辦公室2007年4月17日?。ü灿?0份）第五篇：成都市人民政府93號(hào)令