【正文】 。二是建議選拔優(yōu)秀年輕基層紀檢監(jiān)察干部到省市紀檢監(jiān)察機關頂崗培訓、跟班學習，參與案件查辦、監(jiān)督檢查等工作，在實踐中提高基層紀檢監(jiān)察干部工作能力。著眼于提高紀檢監(jiān)察干部的素質，建立一支素質優(yōu)良的基層紀檢監(jiān)察干部隊伍。同時，要加強對紀檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)、交流、選拔、任用的力度，從政治上、思想上、工作上給予他們關心和呵護，使紀檢監(jiān)察干部政治上有前途，工作上有激情。按照思想認識到位、工作支持到位、條件保障到位的標準，進一步加大經費投入力度，配足配齊與新形勢相適應的辦公設施和辦案裝備，解決6工作經費不足、工作受限受制多的困難。同時，參照法官、檢察官的管理模式,完善紀檢監(jiān)察干部資格準入制度，將優(yōu)秀年輕干部和具有財稅、審計、法律法規(guī)等專業(yè)人才充實到紀檢監(jiān)察機關。（四）加強力量。（三）完善制度。一是進一步完善雙重領導體制，強化上級紀檢監(jiān)察機關的領導作用，如將紀檢監(jiān)察機關的組織機構設臵、干部管理和經費管理等重大權力上收到上級紀檢監(jiān)察機關，實行以“上級紀檢監(jiān)察機關管理為主”的新雙重管理模式，也可對基層紀檢監(jiān)察機關實行垂直管理模式，以增強紀檢監(jiān)察機關工作的獨立性。同時，對監(jiān)察局長高配一級，并賦予紀委書記、監(jiān)察局長在領導班子中更多的話語權，如對“三重一大”事項安排的監(jiān)督權，對違法違規(guī)決策或違反法定程序決策的否決權等。建議將基層紀委級別升格，與同級黨委、人大、政府、縣政協(xié)級別相同，以使監(jiān)督更具權威性，更具威懾力。二、加強基層紀檢監(jiān)察工作的意見建議（一）提升地位。紀檢監(jiān)察工作涉及財務檢查、法律法規(guī)、工程監(jiān)督等多個領域，對人員專業(yè)性要求較強，而目前基層紀檢監(jiān)察干部隊伍中缺乏熟悉市場經濟、財會審計等專門人才。派駐紀檢監(jiān)察機構的人員配備、經費來源都依賴所在部門，經常要“看別人臉色行事”，往往出現(xiàn)不愿或不便履行職責的現(xiàn)象，已成為基層紀檢監(jiān)察工作的薄弱環(huán)節(jié)。由于體制機制的原因，紀檢監(jiān)察機關職能作用不能夠充分發(fā)揮，存在“上級監(jiān)督太遠，同級監(jiān)督太軟，下級監(jiān)督太難”的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門派駐機構這一問題表現(xiàn)尤為突出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有一名紀委書記和兼職紀檢干事，部門紀檢組長（紀委書記）更是“光桿司令”，正常的業(yè)務工作不能有效開展，導致有些工作任務沒能得到很好的落實。隨著經濟社會的快速發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作的外延不斷擴大，許多工作領域都需要關口前移，提前介入，工作任務越來越重，加之一些職能部門不能積極主動地融入反腐倡廉工作格局，更增加了紀檢監(jiān)察機關組織協(xié)調的工作量。紀檢監(jiān)察工作的深入開展，為全縣經濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強有力的紀律保障，初步形成了紀檢監(jiān)察工作與經濟社會發(fā)展有機結合、相輔相成、相互促進的良好局面，我縣分別于20062年、2008年、2010年三次榮獲全省縣域經濟社會發(fā)展爭先進位獎。以上創(chuàng)新的做法，得到了中省市的充分肯定，我縣先后獲得了“全國紀檢監(jiān)察系統(tǒng)先進集體”、“全國紀檢監(jiān)察信訪舉報工作先進集體”、“全省紀檢監(jiān)察信息工作先進單位”等多項榮譽。四是工程建設領域突出問題得到有效遏制。三是重點崗位監(jiān)督推進了廉政風險防控機制的建立。二是機關效能建設提升了1行政管理服務水平。近年來，在省市紀委的關心支持下，我們不斷加大反腐敗工作力度，著力規(guī)范領導干部從政行為，狠剎部門和行業(yè)不正之風，紀檢監(jiān)察工作取得了明顯的進展和成效，特別是在一些方面實現(xiàn)了新的突破：一是“民情直通車”暢通了群眾利益訴求渠道。第五篇：座談發(fā)言(定稿)在加強基層紀檢監(jiān)察工作座談會上的發(fā)言中共永壽縣委書記 齊海斌尊敬的各位領導：大家好！下面，我結合自己的工作實踐及切身感受，就如何加強基層紀檢監(jiān)察工作談一些粗淺的認識和體會，不妥之處，敬請各位領導批評指正。然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。在劉經理到五公司以來，更加強調企業(yè)文化建設，在這不到半年的時間里，公司舉行了演講比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境。第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。要做一個知道感恩的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。要做一個具有創(chuàng)造力的員工。必須具備積極的行動素質。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。要有很強的凝聚力。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。”對于我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢？我想，我們至少要做好以下幾個方面：要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”。第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。篇五：青年職工座談會發(fā)言稿青年職工座談會發(fā)言稿尊敬的各位領導、同事們: 大家下午好！首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。在今后的工作中，作為財務工作者，要不斷的改進學習方法，加強業(yè)務學習，提高自身素質。從事會計工作，要從思想上牢固樹立財經法律意識，嚴肅財經紀律，增強廉潔自律的自覺性，加強業(yè)務學習，把學習與查擺問題結合起來、與解決問題結合起來，把群眾路線活動落實到實處。講正氣是做人之本，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，從工作的出發(fā)點上，從工作、生活作風上，從解決問題的有效性上，找差距、找不足，完成自我凈化、自我提高的過程。對外，面對前來辦事的人民群眾，多一點真誠，多一些主動，多一份微笑，做到真心、熱心、耐心。作為財務工作者只有主動思考、開拓創(chuàng)新，才能破僵化，把工作做活、做細、做全。在邗上這個大舞臺上，我們年輕人，應該用我們的激情與夢想，舞動出自己的靈魂，譜寫出青春的旋律。在日常的工作中，要保持謙虛謹慎的工作態(tài)度，在實踐中獲取真知，增長才干，將學到的知識轉化為實際本領，從而不斷提高業(yè)務水平和工作能力，真正做到“張口能講，提筆能寫，遇事能辦”。古人云：紙上得來終覺淺，絕知此事須躬行。比如在一個階段的工作之后，要靜下心來想一想期間取得什么成效，存在什么問題，需要采取什么手段以進一步提高辦事效率；比如處理完一個問題之后，要想一想處理問題的態(tài)度是否端正，待人接物的作風是否妥當，思維方式和工作方法是否對頭，事情辦理的速度和質量是否讓各方滿意等等。二是善于思考，注重總結。一是靜下心來，發(fā)奮學習。學習是生命不竭的動力，是個人發(fā)展進步的基石。古人云：一屋不掃，何以掃天下？我們在胸懷天下、心系國家時候，更應該專注于自己手頭的工作，熱愛自己的工作崗位，通過做好本職工作來實現(xiàn)自身的價值?！倍覀儸F(xiàn)在很一些年輕人，有時候會出現(xiàn)眼高手低，做人飄飄然，做事茫茫然，上班昏昏然的情況。愛崗敬業(yè)是任何一個平凡的崗位對工作人員最基本的要求，是每一位機關工作人員應有的工作態(tài)度，是一種境界，更是一種情懷。第二是愛崗敬業(yè)。目前我街道新聞信息報送量和采用量均排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道前列。今年我參加了揚州市文化廣電新聞出版局主辦的“我的書屋、我的家”農家書屋閱讀講演活動比賽，并榮獲了三等獎。“誰言寸草心，報得三春暉”，街道給了我慈母般的溫暖和呵護，我堅信，只有用自己取得的成績和進步，才能表達對組織和領導的感恩。來街道工作以后，對很多業(yè)務不是很熟悉，每當我遇到困難的時候，總會有領導和同事對我悉心教導，無私幫助，在此我也對各位領導和同事表示深深的感恩。一年多以來，我更深切的感覺到當時的決定是正確的，我為能成為邗上街道這個大家庭的一員深感榮幸和自豪。在經歷了許多挫折以后，我一度比較消沉，甚至對自己的能力有所懷疑。2006年我從學校畢業(yè)后參加工作，眾所周知，哲學專業(yè)就業(yè)并不是很容易。下面我來談談自己的幾點感受，懇請各位領導同事批評指正。我們懷揣著理想與抱負，承載著責任與期望，延續(xù)著光榮與夢想；我們背負著昨天的托付，書寫著今天的篇章，迎接著明天的朝陽。去年的8月份，我榮幸地成為了邗上街道的一名公務員，轉眼間，日歷已經翻過了一年零兩個月。以上就是我所要和各位領導交流的內容，不足之處希望各位領導指正批評。也把試卷講評課的流程也基本固定了。4月初，根據學校年級組的安排，我和王主任針對試卷講評課進行探索。新授課在上學期我們六個教師都上了一輪，當時根據整個教研組以及課改顧問羅主任的意見，我們沒達到預期效果，因此推倒重來，由上一輪新授課，把新授課的流程基本固定。第三：本學期備課組的相關工作。然后再編寫自己的教案導案。形成定稿。