【正文】 。第十四條提任領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。第十二條嚴(yán)格執(zhí)行考察制度，防止“帶病提拔”。第十條選拔高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員，一般采取學(xué)校內(nèi)部推選、外部選派、競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗、公開遴選等方式進(jìn)行，也可以探索其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式。領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)注意與本校主要學(xué)科門類相適應(yīng)。破格提拔必須從嚴(yán)掌握，并報(bào)上級(jí)組織（人事）部門審批。（七）符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。其中，直接提任本科院校領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（三）從副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)具有下級(jí)正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)具有高等教育工作經(jīng)歷。第六條高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：（一）應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（五）具有良好的品行修養(yǎng)，堅(jiān)持不懈地培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，追求真理，淡泊名利，能夠正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，嚴(yán)于律己，清正廉潔，群眾威信高。（三）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，自覺堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，貫徹執(zhí)行民主集中制，有全局觀念和改革創(chuàng)新精神，能夠科學(xué)謀劃，依法依規(guī)辦事，團(tuán)結(jié)合作，善于集中正確意見。第二章任職條件和資格第五條高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有較高的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持黨對(duì)高等學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。第二條本辦法適用于國(guó)家舉辦的普通高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第五十條 本辦法自2017年1月13日起施行。第四十八條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度，辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十六條 領(lǐng)導(dǎo)人員因德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符，具有下列情形之一，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以組織調(diào)整或者組織處理：（一）貫徹執(zhí)行科技工作方針政策、上級(jí)黨組織指示和決定不及時(shí)不得力的；（二）因科研不端行為受到查處，或者有其他違背社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德行為，造成不良影響的；（三）考核、任期考核被確定為不合格，或者連續(xù)兩年考核被確定為基本合格的；（四）存在其他問題需要調(diào)整或者處理的。因工作需要而延遲免職（退休）的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)批。第八章 退 出第四十三條 完善科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下、能進(jìn)能出，增強(qiáng)隊(duì)伍生機(jī)活力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員科技成果轉(zhuǎn)化收益分配實(shí)行公開公示制度，兼職取酬情況應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定報(bào)告。推進(jìn)院（所）務(wù)公開，注意發(fā)揮學(xué)術(shù)委員會(huì)、職工代表大會(huì)等組織在單位民主管理方面的作用，暢通職工群眾參與討論單位事務(wù)的途徑，拓寬表達(dá)意見的渠道。充分發(fā)揮單位黨組織和黨員的監(jiān)督作用，黨員領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)以普通黨員身份參加所在黨支部或者黨小組的組織生活，堅(jiān)持民主生活會(huì)、組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員制度，開展嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活，營(yíng)造黨內(nèi)民主監(jiān)督環(huán)境。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，聚焦突出問題，加大對(duì)職務(wù)（職稱）評(píng)聘、科研經(jīng)費(fèi)使用、物資采購(gòu)、資源配置、成果處置、收益管理等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度。第七章 監(jiān)督約束第三十八條 貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，完善科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督約束機(jī)制，構(gòu)建嚴(yán)密有效的監(jiān)督體系，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和外部監(jiān)督的作用，督促引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)真履職盡責(zé)，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。第三十七條 建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，營(yíng)造鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新的氛圍，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。第三十六條 落實(shí)科研事業(yè)單位在崗位設(shè)置、人員聘用、職稱評(píng)定、績(jī)效工資分配、設(shè)備采購(gòu)、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)及科技成果管理等方面自主權(quán)，支持領(lǐng)導(dǎo)人員依法依規(guī)履行職責(zé)。第三十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員在推動(dòng)科技創(chuàng)新、承擔(dān)專項(xiàng)重要工作、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件等方面表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。領(lǐng)導(dǎo)人員是科技成果主要完成人或者對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的，可以按照有關(guān)規(guī)定獲取科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)。第三十三條 完善領(lǐng)導(dǎo)人員后續(xù)職業(yè)發(fā)展制度，對(duì)任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限適合繼續(xù)從事科研工作的，在科研經(jīng)費(fèi)安排、科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)術(shù)交流培訓(xùn)等方面給予必要支持；其他退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，根據(jù)本人實(shí)際和工作需要，作出適當(dāng)安排。第三十一條 領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)批準(zhǔn)可以兼任與本單位或者本人科研領(lǐng)域相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體和基金會(huì)等職務(wù)，副職領(lǐng)導(dǎo)人員根據(jù)工作需要并經(jīng)批準(zhǔn)可以在本單位出資的企業(yè)或者參與合作舉辦的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)兼職，具體按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，開展科研事業(yè)單位與高等學(xué)校、國(guó)有企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)之間領(lǐng)導(dǎo)人員交流。第六章 職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障第二十九條 完善科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)制度，充分利用黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院等機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)加強(qiáng)理想信念、黨性修養(yǎng)、政治理論、科技政策法規(guī)、國(guó)情形勢(shì)、管理能力、科研誠(chéng)信等方面的教育培訓(xùn)，根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，有針對(duì)性地開展國(guó)（境）外培訓(xùn)和學(xué)習(xí)考察，著力提高思想政治素質(zhì)和理論水平，提高領(lǐng)導(dǎo)能力專業(yè)化水平。領(lǐng)導(dǎo)人員考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和科研事業(yè)單位實(shí)際，注意改進(jìn)方法，簡(jiǎn)化程序，提高考核工作質(zhì)量和效率，營(yíng)造寬松的科研環(huán)境。堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步考核，實(shí)行抓黨建述職評(píng)議考核制度，可以與考核等結(jié)合進(jìn)行，重點(diǎn)了解科研事業(yè)單位黨組織履行抓黨建主體責(zé)任、黨組織書記履行抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員履行職責(zé)范圍內(nèi)黨建責(zé)任等情況。第二十四條 對(duì)科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行考核和任期考核。任期目標(biāo)由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，一般應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)（部門）批準(zhǔn)或者備案，不涉密的在單位內(nèi)公布。領(lǐng)導(dǎo)人員的任期目標(biāo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和崗位職責(zé)確定。第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位職能定位，圍繞緊跟科技發(fā)展前沿、服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等需要制定，體現(xiàn)科技成果產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、科技交流合作、服務(wù)社會(huì)公益、支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才隊(duì)伍建設(shè)和黨的建設(shè)等內(nèi)容。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以延長(zhǎng)任職年限。黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員的任期，按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 任期和任期目標(biāo)責(zé)任第十九條 科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。第十七條 提任領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。第十六條 實(shí)行聘任制的領(lǐng)導(dǎo)人員，以聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定聘任關(guān)系，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。在條件成熟的單位，可以對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員全部實(shí)行聘任制。第十五條 任用科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。因造假、剽竊、篡改等科研不端行為受到查處，在科研項(xiàng)目安排、經(jīng)費(fèi)使用等方面存在違規(guī)違紀(jì)行為受到責(zé)任追究，以及具有其他有關(guān)政策規(guī)定明確限制情形的，不得作為考察對(duì)象。從企業(yè)、社會(huì)組織、國(guó)（境）外著名高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)等單位打破身份等限制選拔領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般采取公開選拔（聘）方式。第十一條 主管機(jī)關(guān)（部門）黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際提出選拔任用工作啟動(dòng)意見，在綜合研判、充分醞釀的基礎(chǔ)上形成工作方案，并按照組織考察、會(huì)議決定等有關(guān)程序和要求認(rèn)真組織實(shí)施。第三章 選拔任用第十條 選拔任用科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮主管機(jī)關(guān)（部門）黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和程序，按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能。第八條 從企業(yè)、社會(huì)組織、國(guó)（境）外著名高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)等單位選聘的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)具有較高的專業(yè)水平，一般應(yīng)當(dāng)具有在科技研發(fā)關(guān)鍵崗位工作或者組織實(shí)施重大科技項(xiàng)目的經(jīng)歷。第七條 專業(yè)技術(shù)人員直接提任領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和一定的科研管理工作經(jīng)歷。（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（二）一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。（五）具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺遵守科研倫理道德，尊重人才，尊重創(chuàng)造，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)。（三）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，有全局觀念，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，有戰(zhàn)略眼光、科研規(guī)劃能力和開拓創(chuàng)新精神，能夠科學(xué)決策，注重溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)合作。第二章 任職條件和資格第五條 科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)思想，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，自覺踐行創(chuàng)新科技、服務(wù)國(guó)家、造福人民的價(jià)值理念，認(rèn)真貫徹科技工作方針政策，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。第三條 科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理，必須堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持依法依規(guī)辦事，堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督與激勵(lì)關(guān)懷相結(jié)合，注意體現(xiàn)科研事業(yè)單位開放度高、探索性強(qiáng)、創(chuàng)新活躍等特點(diǎn)，不簡(jiǎn)單套用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理模式，公道公平公正地對(duì)待、評(píng)價(jià)和使用領(lǐng)導(dǎo)人員，充分調(diào)動(dòng)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)科技繁榮發(fā)展。第二條 本辦法適用于省級(jí)以上政府直屬以及部門所屬自然科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第五十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第四十八條 省屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理，依據(jù)中共中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》以及中央有關(guān)行業(yè)主管部門制定的管理辦法，參照本辦法執(zhí)行。第九章 附 則第四十六條 省有關(guān)行業(yè)主管部門根據(jù)中共中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和中央有關(guān)行業(yè)主管部門制定的管理辦法以及本辦法，結(jié)合實(shí)際制定全省本行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理實(shí)施細(xì)則。辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條 實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。因健康原因免職的，恢復(fù)健康后，參照原任職務(wù)層次作出安排。第四十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律的，以及違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會(huì)影響等情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定處理。對(duì)涉及職工切身利益的重大問題，決策前應(yīng)當(dāng)充分聽取職工代表大會(huì)或者職工代表等方面的意見。嚴(yán)格實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”、領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、問責(zé)和任職回避等制度。第三十七條 監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容是：貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，依法依規(guī)辦事，執(zhí)行民主集中制，履行職責(zé)，行風(fēng)建設(shè)，選人用人，國(guó)有資產(chǎn)管理，財(cái)務(wù)支出，物資采購(gòu)，工程招投標(biāo)，收入分配，職業(yè)操守，社會(huì)責(zé)任，信用建設(shè)，廉潔自律等情況。第三十五條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第三十四條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度，根據(jù)事業(yè)單位類別，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績(jī)效工資水平，使其收入與履職情況和單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。交流的領(lǐng)導(dǎo)人員接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時(shí)間內(nèi)到任，并及時(shí)轉(zhuǎn)接行政、工資和組織關(guān)系。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不得指定交流人選，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人不得自行聯(lián)系交流事宜。有計(jì)劃地選派事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員到黨政機(jī)關(guān)任職，注重從黨政機(jī)關(guān)選派具有較高知識(shí)層次、相關(guān)專業(yè)背景的優(yōu)秀干部充實(shí)到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子。后備人才的產(chǎn)生應(yīng)當(dāng)注重發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。在事業(yè)單位后備人才中，比較成熟、近期可以使用人員一般不少于總數(shù)的三分之一。第三十一條 加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員后備人才隊(duì)伍建設(shè)。注重事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的實(shí)踐鍛煉，尤其是在承擔(dān)重要崗位工作、完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大事件中的鍛煉。重點(diǎn)加強(qiáng)理想信念、道德品行、作風(fēng)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和組織管理等方面的培訓(xùn)。第六章 職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障第三十條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育制度，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，注重實(shí)踐鍛煉，提高思想政治素質(zhì)和管理工作能力。對(duì)考核和任期考核評(píng)價(jià)等次為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，予以表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)；對(duì)考核評(píng)價(jià)等次為一般的，提出明確整改意見，并限期落實(shí)整改措施；對(duì)考核評(píng)價(jià)等次為較差、連續(xù)兩個(gè)考核評(píng)價(jià)等次為一般或者任期考核評(píng)價(jià)等次為一般以下的，進(jìn)行組織調(diào)整，并對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行問責(zé)。第二十八條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差；領(lǐng)導(dǎo)人員考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，以任期目標(biāo)（重點(diǎn)工作）完成情況為重點(diǎn)，全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子的政治方向、貫徹民主集中制、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，以個(gè)人任期目標(biāo)（重點(diǎn)工作）完成情況、個(gè)人作用發(fā)揮程度為重點(diǎn)，全面考核其德、能、勤、績(jī)、廉；對(duì)黨組織書記的考核，結(jié)合考核進(jìn)行抓基層黨建工作述職評(píng)議。加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核、考核和任期考核等方面的統(tǒng)籌，避免多頭考核、重復(fù)考核?？己嗽u(píng)價(jià)以任