【正文】 。這項工作是思想政治工作的基礎，要積極培養(yǎng)政工人才，營造良好的成長環(huán)境。平安穩(wěn)定的局面，既需要通過艱苦的努力去創(chuàng)造，更需要不懈的堅持去維護。進一步增強維護穩(wěn)定的使命感、責任感。對身患重大疾病的困難家庭，及時按規(guī)定實施了不同程度的救助。五是切實做好扶貧幫困工作，全力維護運輸穩(wěn)定。要讓“安全、優(yōu)質(zhì)、高效，團結、友愛、奉獻”的企業(yè)文化理念作為全體員工、所有崗位的共同要求、努力方向。四是積極培育和推廣企業(yè)文化。隊伍作風作為行業(yè)品牌建設的外在表現(xiàn)，企業(yè)形象窗口，要作為一項系統(tǒng)工程來抓。明年上半年試運行，逐步探索完善。改變過去只注重考核經(jīng)濟責任，不注重全過程的問題。二是全力推行績效考核制度。XX年黨建和思想政治工作的初步安排如下：一是全面貫徹落實黨的十七屆四中全會會議精神，鞏固和擴大學習實踐活動成果。這些都有待在今后工作中改進。堅持團結穩(wěn)定、正面引導的方針，創(chuàng)新方法手段，在油田應對國際金融危機沖擊過程中一路提神鼓勁，為油田的持續(xù)有效和諧發(fā)展提供了強有力的思想保證和智力支持。由此，站在運輸公司層面仰視油田的黨建和思想政治工作，我們感到：全面貫徹了黨的十七大精神，落實科學發(fā)展觀，使科學發(fā)展、共建和諧成為油田的主旋律，緊緊圍繞油田“穩(wěn)油增氣、特色發(fā)展、構建和諧”中心工作，引導干部職工深入理解和自覺實踐科學發(fā)展觀?；仡櫸夜綳X年的黨建和思想政治工作，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，通過“抓班子團結、抓干部考核、抓隊伍建設、保企業(yè)穩(wěn)定”“三抓一保”，分層次、有重點、立體式展開工作，把思想政治工作融入各項工作，注重發(fā)揮勞模示范和引導作用，取得了較好的成效。排查涉穩(wěn)涉訪隱患問題16個，有效化解11個，有效控制5個；排查治安、消防隱患15個，梳理出不放心的人6個，不放心的事2件，不放心的部位1處，采取“一人一策”、“一事一策”的方式，大批矛盾、問題提前得到了有效化解和有力控制，全面實現(xiàn)國慶安保穩(wěn)定目標。在重要節(jié)日、重大活動期間，對各類可能影響安保穩(wěn)定的問題進行地毯式、拉網(wǎng)式、滾筒式的深度排查，強力治理。今年，我們健全并落實了工作例會制度、信息報告制度、聯(lián)責聯(lián)動制度、督導督辦制度和責任查究制度，真正把“領導重視”由強調(diào)、要求轉變?yōu)橛行Т胧┖途唧w行動。促進了行業(yè)風氣的根本好轉，也帶動了整個職工隊伍服務質(zhì)量的提升。廣大黨員帶頭示范，司機趕學先進，油料消耗達標、創(chuàng)優(yōu)蔚然成風。工會、團委也分別開展了油料達標創(chuàng)優(yōu)主題競賽活動，通過實事求是地發(fā)現(xiàn)、宣傳和推廣張勇、楊軍等典型個人以及“日清日結”、“油料消耗分析圖”、“安全節(jié)油操作法”等典型經(jīng)驗，正氣得到弘揚，好的做法在各基層開花結果。五是多層組織創(chuàng)優(yōu)“賽”活動。同時，實施油料消耗內(nèi)控，按需發(fā)放，多層審批，精準核算。公司紀檢監(jiān)察部門大力開展油料專項效能監(jiān)察和廉潔文化進車場活動。生產(chǎn)和供應部門根據(jù)車輛噸位、主要技術指標、新度系數(shù)、運行情況，核定新的油耗標準，在全員中樹立上標準崗、干標準活的工作理念。運輸公司一方面重申《六條特別管理規(guī)定》，新制定出臺了《油料專項管理辦法》、《油料管理責任追究制度》、《關于對成品油罐車司機實行定期輪崗的實施辦法》、《油料日清日結管理辦法》等規(guī)章制度，加強宣貫，認真執(zhí)行。三是加大“管”的力度，完善制度，緊縮定額。今年投入稽查人員16人次，累計稽查1000多公里，共上路稽查車輛23臺次，調(diào)查重點車輛6臺次，重點司機1人。只把教育停留在口頭上不行動，制度掛在墻上不落實，一樣起不到作用。在《江漢運輸報》、運輸網(wǎng)上開辟行風行紀專欄，形成強大的輿論攻勢。同時，明確各基層每月必須進行一次專題教育，定時間、定人員、定內(nèi)容，有布置、有備課、有檢查。思想是行動的先導，年初宣傳部門分片區(qū)組織了2場主題鮮明的形勢任務教育大會，引導員工愛崗敬業(yè)。為此，公司黨委當機立斷，重拳出擊，多管齊下，多方聯(lián)動，采取“學、查、管、控、賽”五項措施，以油料綜合治理為突破口，全面開展行風行紀整治活動。公司黨委認為：油料的流失，不僅會造成經(jīng)濟效益的損失，還是部分職工作風的缺失，進取意志的喪失，甚至會引起職工心態(tài)失衡，局面失控，失信于用戶，失去固有和潛在的市場。干部的統(tǒng)籌兼顧水平、駕馭復雜局面能力、加強團結協(xié)作精神等新形勢下的履職能力全面得到提升。通過不斷完善干部評價考核體系，加大干部培訓力度，引導各級干部樹立正確的人生觀、權力觀、政績觀，干部的服務意識增強，杜絕了不作為、亂作為現(xiàn)象。做到了內(nèi)容、人員、時間和效果四落實。共舉辦科學發(fā)展觀理論、黨務工作方法、管理提升理論等各類理論培訓班12場次，培訓干部220人次。今年年中，運輸公司黨委對全公司各基層黨群工作進行了全面檢查考核，分析出思想政治工作在基層有所削弱，政工隊伍青黃不接，整體素質(zhì)還有待加強，基礎資料不夠規(guī)范、完善，信息報送的數(shù)量和質(zhì)量還有待進一步提高，工作方式方法的運用不夠豐富，各基層取得的效果也不平衡等問題后，注重該系統(tǒng)的自身完善，全面開展黨務工作業(yè)務知識培訓。準確、全面、及時、客觀地綜合評價考核基層班子成員德、能、勤、績、廉五個方面，從而避免過于籠統(tǒng)，大而化之。實行領導與群眾相結合、上級與下級相結合、機關與基層相結合、個別談話與民主測評相結合、問卷調(diào)查與網(wǎng)上調(diào)查相結合、查閱資料與專門檢查相結合、隨時與定時相結合、任內(nèi)與離任相結合、傳統(tǒng)考核與現(xiàn)代考核相結合等全方位考核評價方式。按考評分占70％，互評分占30％的比例計算總分后，每季分3類公布科室排名。在實施機關績效考核過程中，通過建立“通用指標、特色指標、關聯(lián)指標”三大指標、若干小項，采取百分制全面量化考核項目分值?？己藭r，既考核干部的經(jīng)濟責任，還要考核安全ww責任；既考核平時工作能力，還要考核干部在緊要時期、重大事件中的應對能力；既要考核干部的一時一事，還要考核長遠效果。向外取經(jīng)，對內(nèi)征求各方意見，探索干部績效考核新路子，切實落實“在企業(yè)發(fā)展思路確定后，干部是決定因素。干部鉆研業(yè)務、提高技能的熱情也空前高漲，部門之間、單位之間、個人之間充分競爭、團結協(xié)作的氛圍日益濃厚。有史以來，首次打破陳規(guī)，在機關各科室實行分檔次差額發(fā)放效益工資。面對金融危機的沖擊，我們運輸公司奮力爬坡前行，開發(fā)了“煤炭供運一體化”項目、打入了華北局運輸市場、及時調(diào)整了西南運輸部發(fā)展方向、組建了清河運輸部、為51戶困難職工家庭辦理了低保、分批對干部職工進行了健康體檢、新建了工程分公司和大修廠辦公樓、向管理局建議周磯地區(qū)天然氣入戶、周磯四路兩個老區(qū)改造得到落實，真正體現(xiàn)出科學發(fā)展上水平，職工群眾得實惠。組織班子成員學習討論徐澤勛書記發(fā)表在《湖北日報》上的《和諧班子建設的內(nèi)涵和關鍵》，加強溝通，交換意見，多途徑增進班子團結，提高科學決策能力。建立了“周一專題例會”制，創(chuàng)建了學習實踐活動“積分制”，“請進來”、“走出去”調(diào)研。我們把上級點的、群眾提的、自己找的問題及時梳理出來，領導班子成員帶頭深入工作聯(lián)系點指導工作，帶頭撰寫調(diào)研和輔導報告，帶頭查找和解決問題，帶頭制定和落實整改措施，明確責任人和整改期限，確保各項舉措落到實處。油田簡報和信息有5期轉發(fā)了我公司的做法。公司黨委反復修改制訂出活動實施方案，細化進度表。這個學習上的“快半拍”，為我們分析形勢“快半拍”，制訂措施“快半拍”提供了條件，也為年初開好公司的黨委擴大會、工作會、職代會、雙文明表彰會“四會”做好了思想和認識上的準備。一是精心謀劃，超前部署，學習實踐活動高起點。只有這樣，才能找到運輸面臨的新情況新困難。這也是領導班子協(xié)調(diào)一致、形成合力的有效的途徑。現(xiàn)就我公司黨建和思想政治工作主要情況匯報如下：一、以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，主抓領導班子建設，統(tǒng)一思想，形成合力，引領企業(yè)發(fā)展思維的差距是最大的差距。預計全年主營業(yè)務盈利可達————萬元，能夠全面完成局黨委、管理局、分公司下達的各項任務。按照局黨委、管理局領導年初對我們運輸公司提出的“把隊伍管好、把任務完成好”的指示精神，以抓領導班子建設、抓干部考核培訓、抓隊伍行風建設、保各類人群穩(wěn)定“三抓一保”為抓手，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，滲透生產(chǎn)經(jīng)營全過程，既不“缺位”，也不“越位”。第五篇：黨建和思想政治工作情況匯報黨建和思想政治工作情況匯報XX年是油田各單位深入學習實踐科學發(fā)展觀之年，也是積極應對國際金融危機沖擊之年。近十年來，在各級黨組織和廣大黨員干部的積極努力下，我校的黨建和思想政治工作的各個方面都得到了進一步加強。加強黨建和思想政治工作是高校永恒的主題，今后一段時期我校黨建和思想政治工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以先進校評選為契機，以《基本標準》為依據(jù)，全面提升我校黨建和思想政治工作的水平，為學校的建設和發(fā)展提供強有力的組織保證和思想保證。自查自評中，屬于硬件方面存在差距的共11項，扣18分。主要表現(xiàn)在學科梯隊建設的隊伍方面、理論學習的效果方面、重大事件的宣傳方面。主要是個別部門存在制度不健全、工作不規(guī)范的現(xiàn)象，有些工作做了，但沒有形成制度，或者有制度但不規(guī)范；部分會議、黨支部工作手冊存在記錄不全的問題?？鄯猪椖抗?0項，累計扣分為50分。同時就下半年我校申報黨建和思想政治工作先進高校進行了初步動員。同時，按照教育工委下發(fā)的《德育評估標準》進行校內(nèi)自查評估工作。校黨委及時將《參考手冊》印發(fā)到各學院黨委、機關黨總支，同時將142項（不含實地考察和特色工作等4項）主要檢查項目按照分工負責的原則分別落實到了五個工作組。對照《基本標準》，校黨委匯總了當前我校黨建和思想政治工作存在的問題和不足，并有針對性地制定了整改方案。xx年年10月28日，教育工委副書記李明同志到我校聽取了學校自查自評工作開展情況的專題匯報，對我校的自查自評工作開展情況和取得的成績給予充分肯定，并提出了要求。各學院黨委、機關黨總支、黨支部按照校黨委的要求，就本單位的自查自評工作進行了部署，積極落實。三是五個機關總支按照學校下發(fā)的機關總支版評估標準、結合《基本標準》中與各職能部處相關的測評要素，進行自