【正文】 附件：⒈2013年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定時(shí)間安排⒉全國統(tǒng)考考生須知人力資源學(xué)習(xí)網(wǎng) ⒊各報(bào)名單位須知海南省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室2013年3月15日。請(qǐng)各有關(guān)單位和個(gè)人嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間報(bào)名，逾期不予受理。市縣考生到市縣人力資源和社會(huì)保障局、國家職業(yè)技能鑒定所(站)報(bào)名。請(qǐng)各有關(guān)單位和個(gè)人嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間報(bào)名，逾期不受理報(bào)名。個(gè)人報(bào)名時(shí)間：上半年：2013年3月4日至2013年3月29日。四、報(bào)名時(shí)間及相關(guān)要求(一)報(bào)名時(shí)間單位集體報(bào)名：⒈上半年：2013年3月25至2013年4月3日。聯(lián) 系 人：劉萬俊聯(lián)系電話：（0931）8756015 附件：一、二、2010年甘肅省國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考核方案三、四、五、六、七、〇一〇年三月十九日二第五篇：2013年海南國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作通知人力資源學(xué)習(xí)網(wǎng) 海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好我省2013年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知各市、縣、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障(人事勞動(dòng)保障)局，省直和中央駐瓊有關(guān)單位，省人力資源開發(fā)局，各職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)：根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于做好2013年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知》(人社部函〔2013〕33號(hào))精神，為做好我省2013年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作(以下簡稱“全國統(tǒng)一鑒定”)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、全國統(tǒng)一鑒定的職業(yè)范圍企業(yè)人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、電子商務(wù)師、理財(cái)規(guī)劃師、項(xiàng)目管理師、企業(yè)信息管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、秘書、網(wǎng)絡(luò)編輯員(二級(jí))、營銷師、公關(guān)員、職業(yè)指導(dǎo)人員13個(gè)職業(yè)的全國統(tǒng)一鑒定(見附件1)。６、嚴(yán)格考務(wù)管理各考點(diǎn)要將堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考評(píng)、規(guī)范操作的要求貫穿于全國統(tǒng)一鑒定工作的始終，嚴(yán)格考務(wù)管理，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，杜絕舞弊行為，切實(shí)保證全國統(tǒng)一鑒定工作的客觀公正、科學(xué)規(guī)范。填涂機(jī)讀卡（紙）信息錯(cuò)誤者，成績無效。要按規(guī)定學(xué)時(shí)要求認(rèn)真制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作落到實(shí)處，取得實(shí)效。省鑒定中心成立突發(fā)事件應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組，各地、各指定考點(diǎn)也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，確保全國統(tǒng)一鑒定工作的順利進(jìn)行。加強(qiáng)全國統(tǒng)一鑒定資料的安全管理各地、各機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國家保密法律法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全國統(tǒng)一鑒定考試資料的安全管理。各地、各機(jī)構(gòu)不得跨區(qū)域組織全國統(tǒng)一鑒定考試，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，省廳將嚴(yán)肅查處。加大鑒定質(zhì)量督導(dǎo)力度各地、各機(jī)構(gòu)要貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于清理規(guī)范各類職業(yè)資格相關(guān)活動(dòng)的通知》（國辦發(fā)[2007]73號(hào)）的精神，認(rèn)真組織實(shí)施全國統(tǒng)一鑒定工作。各市州、各考前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要按照批準(zhǔn)的職業(yè)開展報(bào)名工作，并嚴(yán)格按照《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的報(bào)考條件審核考生資格條件，報(bào)名機(jī)構(gòu)如有協(xié)助考生弄虛作假現(xiàn)象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消該機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、報(bào)名資格。具體報(bào)名時(shí)間依據(jù)《甘肅省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心關(guān)于2010年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定報(bào)名時(shí)間安排的通知》（甘職鑒發(fā)[2010]8號(hào)）文件執(zhí)行。準(zhǔn)考證下發(fā)后，考生信息不得變更。正?？荚嚨囊屑?xì)核對(duì)考生姓名、身份證號(hào)、文化程度、報(bào)考職業(yè)級(jí)別；補(bǔ)考的除核對(duì)考生個(gè)人信息外，還應(yīng)在“考試類型”上選擇“補(bǔ)考”，并在“考試類別”上選擇正確的補(bǔ)考科目，否則無法提取上次考試的合格成績。在每次申報(bào)鑒定前，必須先對(duì)管理軟件進(jìn)行升級(jí)，否則省鑒定中心無法接收?qǐng)?bào)名數(shù)據(jù)。四、鑒定費(fèi)用按照省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整規(guī)范甘肅省職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（甘價(jià)費(fèi)?2009?282號(hào)）和省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省物價(jià)局省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整規(guī)范甘肅省職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知的通知》（甘人社通?2010?6號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。并與各考點(diǎn)簽訂保密工作責(zé)任書。三、考點(diǎn)設(shè)置考點(diǎn)確定需設(shè)立考點(diǎn)的報(bào)名點(diǎn)要向省鑒定中心提出申請(qǐng)報(bào)告，內(nèi)容包括申請(qǐng)單位的資質(zhì)證明、專業(yè)設(shè)置、考生范圍、報(bào)名規(guī)模、培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備和師資情況，填寫《甘肅省國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考點(diǎn)申報(bào)表》（附件三）。具體論文撰寫格式和要求請(qǐng)參照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳“勞社廳函[2006]10號(hào)”文件規(guī)定。論文答辯分別在“統(tǒng)考日”之后的5月29日、30日和11月27日、28日進(jìn)行。按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如無特別說明，報(bào)考全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)二級(jí)、一級(jí)的考生均須參加綜合評(píng)審。由省上組織的統(tǒng)考下放職業(yè)：秘書、公關(guān)員、營銷師國家職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)的鑒定，仍在 “統(tǒng)考日”一并進(jìn)行。鑒定時(shí)間2010年繼續(xù)實(shí)行國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日（以下簡稱“統(tǒng)考日”）制度。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心（以下簡稱“部鑒定中心”）的安排，2010年將暫停物業(yè)管理員、廣告設(shè)計(jì)師、企業(yè)文化師3個(gè)職業(yè)和網(wǎng)絡(luò)編輯員（四、三級(jí)）的全國統(tǒng)一鑒定工作。并將繼續(xù)開展勞動(dòng)保障協(xié)理員、公共營養(yǎng)師、職業(yè)信息分析師、二手車鑒定評(píng)估師4個(gè)職業(yè)的試驗(yàn)性鑒定和企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師2個(gè)職業(yè)的國家職業(yè)資格一級(jí)鑒定試點(diǎn)工作。如國家或地方法律法規(guī)以及公司經(jīng)營運(yùn)作環(huán)境發(fā)生變化，需要作出調(diào)整和修訂的，由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂，修訂完成后必須依次通過公司董事會(huì)和職工代表大會(huì)審核，審核同意后再發(fā)布實(shí)施。實(shí)施過程中接受全體員工的監(jiān)督。公司根據(jù)高層管理人員的管理效能和業(yè)績無償發(fā)放一定數(shù)量的股票，授股人可根據(jù)公司經(jīng)營情況獲得分紅獎(jiǎng)勵(lì)。好人好事獎(jiǎng)勵(lì)公司根據(jù)好人好事的輕重以及對(duì)公司形象產(chǎn)生的影響等因素，對(duì)在公司或社會(huì)上做過好人好事（包括見義勇為）的員工發(fā)放好人好事獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額視情節(jié)而定。發(fā)放對(duì)象為在工作中立下大功或?qū)井a(chǎn)生積極正面影響的員工。獎(jiǎng)勵(lì)的金額根據(jù)具體的專項(xiàng)工作以及各部門承擔(dān)的不同職能核定，通過現(xiàn)金方式發(fā)給部門，由領(lǐng)取部門統(tǒng)籌使用或自主分配。效益獎(jiǎng)勵(lì)可由領(lǐng)取部門統(tǒng)籌使用或自主分配。效益獎(jiǎng)勵(lì)公司每年年底根據(jù)各部門工作目標(biāo)完成情況發(fā)放效益獎(jiǎng)勵(lì)。主要內(nèi)容如下：年終獎(jiǎng)勵(lì)每年年底完成財(cái)務(wù)結(jié)算后公司將根據(jù)經(jīng)營盈利情況劃出一部分金額作為年終獎(jiǎng)勵(lì)向全體員工發(fā)放。（五）獎(jiǎng)勵(lì)性福利方案獎(jiǎng)勵(lì)性福利是帶有獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的福利，以達(dá)成一定的目標(biāo)為發(fā)放條件，帶有很強(qiáng)的針對(duì)性和指向性。個(gè)人外部培訓(xùn)個(gè)人外部培訓(xùn)是指員工為工作需要或?yàn)樘嵘陨順I(yè)務(wù)能力而參加的非公司組織的培訓(xùn)，包括經(jīng)濟(jì)師與政工師職稱考試培訓(xùn)，人力資源管理師以及會(huì)計(jì)師、工程師等國家職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)，計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)和外語培訓(xùn)等。管理能力培訓(xùn)公司為提升管理人員管理能力而開設(shè)的培訓(xùn)課程，包括基層管理人員培訓(xùn)、中層管理人員和高層管理人員培訓(xùn)，每半年開展一次。員工可根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要選擇三個(gè)課程參加。對(duì)于因工作需要新增加崗位職責(zé)職能，公司將聘請(qǐng)內(nèi)部或外部專家進(jìn)行專題培訓(xùn)，使新的業(yè)務(wù)技能盡快投入使用。（四）培訓(xùn)發(fā)展福利方案員工培訓(xùn)發(fā)展福利包括員工本職工作培訓(xùn)、與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)以及個(gè)人外部培訓(xùn)等方面，主要內(nèi)容如下：崗位技能培訓(xùn)員工崗位技能培訓(xùn)包括新崗位技能培訓(xùn)、新增業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)兩部分。療養(yǎng)假每年15天，休假期間工資福利待遇全額發(fā)放。探親假工資待遇按50％發(fā)放。以上兩個(gè)假期均享受全額工資待遇。該假期享受全額工資待遇?；榧俸蛦始賳T工的婚假和喪假按《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，期間享受全額工資待遇。具體根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行；男員工配偶符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》享受看護(hù)假。年休假員工可依法享受帶薪年休假，假期的天數(shù)和條件按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。包括員工依法享受的假期以及公司額外為員工提供的假期，主要如下：國家法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院規(guī)定全體員工可享受元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等國家法定假期，具體天數(shù)和條件根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》執(zhí)行，且根據(jù)國務(wù)院通知調(diào)休。（3）生日蛋糕券、洗衣票、超市購物卡等現(xiàn)金代用券，票券或購物卡金額均為100元，每年年初向全體員工發(fā)放，每人各一份。勞保用品公司為全體員工提供下列勞保用品：（1）工作服，每年年初向全體員工發(fā)放，一共3套，每套包括外套、襯衣、西褲、皮鞋等。每年在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶期間發(fā)放?？紤]到員工在辦公環(huán)境外需要使用網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)通訊進(jìn)行辦公，公司發(fā)放一定的通訊補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人50元/月，隨基本工資發(fā)放。在出差期間發(fā)生的食宿和交通費(fèi)用，不超支的部分可根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷，超支部分個(gè)人承擔(dān)。因工作需要到市外、省外或國外出差的員工，可憑差旅憑證到公司財(cái)務(wù)出納處領(lǐng)取差旅補(bǔ)貼現(xiàn)金，標(biāo)準(zhǔn)為：國內(nèi)每人70元/天，國外每人20美金/天。女工衛(wèi)生補(bǔ)貼女工衛(wèi)生補(bǔ)貼是公司專為全體女職工提供的用于支付特殊衛(wèi)生費(fèi)用的貨幣補(bǔ)助，僅限女職工享受，標(biāo)準(zhǔn)為每人50元/月，隨基本工資發(fā)放。因工作原因產(chǎn)生的交通費(fèi)用，根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度由公司負(fù)責(zé)承擔(dān)。交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼是公司為全體員工提供的支付上下班期間部分交通費(fèi)用的貨幣補(bǔ)貼。廣州地區(qū)的高溫天氣每年從5月開始，一直到10月結(jié)束。因工作原因產(chǎn)生的餐食費(fèi)用，根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度由公司負(fù)責(zé)承擔(dān)。（二）生活補(bǔ)助類福利方案生活補(bǔ)助類福利主要用于補(bǔ)助員工日常工作和生活中遇到的額外消費(fèi)，分貨幣補(bǔ)助和非貨幣補(bǔ)助，主要內(nèi)容如下：餐食補(bǔ)貼餐食補(bǔ)貼是公司為全體員工提供的用于支付部分餐食費(fèi)用的貨幣補(bǔ)貼。年金的繳納、領(lǐng)取以及收益管理的項(xiàng)目以公司下發(fā)的企業(yè)年金實(shí)施方案為準(zhǔn)。其它社會(huì)保障福利（1）企業(yè)年金根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》，本公司符合建立企業(yè)年金條件。住房公積金根據(jù)《廣州市住房公積金條例》，公司為所有簽訂勞動(dòng)合同的員工購買住房公積金，并做好相應(yīng)的建戶、登記、稅務(wù)統(tǒng)計(jì)以及開具收入證明等工作。主要內(nèi)容如下：社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《廣東省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》、《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》、