20xx年合規(guī)回頭看心得體會(huì)xx字(參考版)
2024-11-16 01:07本頁(yè)面
【正文】 。其次，教育活動(dòng)的學(xué)習(xí)，給我心靈的觸動(dòng)是巨大的，看著一幅幅圖文，看著曾經(jīng)一起奮戰(zhàn)在同一陣線的同仁淪落鐵窗，看著一個(gè)個(gè)活生生的教訓(xùn)，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。通過(guò)對(duì)視頻的學(xué)習(xí)，我了解到一些郵儲(chǔ)銀行內(nèi)部員工的案例，對(duì)合規(guī)的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)。參加這次活動(dòng)的心得體會(huì)如下：首先，“合規(guī)管理回頭看活動(dòng)“的參與不僅僅是一個(gè)自我審查的機(jī)會(huì)，更是一個(gè)自我升華的機(jī)會(huì)，在活動(dòng)過(guò)程中，我學(xué)習(xí)了很多關(guān)于職員應(yīng)該如何定位發(fā)展的知識(shí)，作為儲(chǔ)蓄銀行的一員，在著眼未來(lái)發(fā)展的時(shí)候，要和我行的發(fā)展方向保持一致，時(shí)時(shí)響應(yīng)大局發(fā)展需求，進(jìn)而付諸于全力，所以這就要在前行的道路上不斷的豐富自己，發(fā)展自己，充實(shí)自己，在這個(gè)自我升華的過(guò)程中，合規(guī)管理是無(wú)比重要的，它是樹(shù)立我們踏上正確工作軌道的準(zhǔn)則，更是嚴(yán)格規(guī)范我們工作道德的標(biāo)桿，正所謂：“無(wú)規(guī)矩不成方圓”只有合規(guī)管理人人化，才能真正達(dá)到全員職工發(fā)展化。四合規(guī)文化建設(shè)是一項(xiàng)十分艱巨而又意義重大的系統(tǒng)工程，我們大家必須再接再厲，結(jié)合日常業(yè)務(wù)工作提升年活動(dòng)創(chuàng)新工作思想和方法，把合規(guī)文化建設(shè)各項(xiàng)工作深入開(kāi)展下去，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供強(qiáng)有力的合規(guī)文化支撐！第五篇：合規(guī)回頭看心得體會(huì)“合規(guī)管理回頭看”心得體會(huì)今年為了進(jìn)一步提高合規(guī)工作在我行的施行，我行開(kāi)展了“合規(guī)管理回頭看”學(xué)習(xí)活動(dòng)。學(xué)內(nèi)控制度，創(chuàng)合規(guī)文化39。只有這樣，才能保障我們的事業(yè)在合規(guī)大道上又好又快的發(fā)展。事故39。三在我們的身邊有很多真人真事，各種案例都反映了合規(guī)建設(shè)的重要性，十次小的違規(guī)操作可能造成一次較大的飛行故障，百次較大的故障可能釀造成一次打的飛行事故，十次大的飛行事故就可能造成一次空難。,合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展不是矛盾的、更不是對(duì)立的。但是我們要明確這點(diǎn)39。合規(guī)就像紅綠燈，你遵守它，它就會(huì)保護(hù)你。.二我們要著力解決思想認(rèn)識(shí)不到位、制度執(zhí)行不到位、監(jiān)督檢查不到位、以信任代替管理，以感情代替原則，接受合規(guī)約束、養(yǎng)成合規(guī)習(xí)慣的良好氛圍，促進(jìn)合規(guī)文化推廣的根植。合規(guī)建設(shè)不但是為農(nóng)行，而且是為他人，更是為自己，39。合規(guī)回頭看心得體會(huì)（二）近日，總行在全行組織開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)大討論活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工合規(guī)理念，強(qiáng)化合規(guī)意識(shí)，提高合規(guī)經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性。十是抓領(lǐng)導(dǎo)帶頭到位。九種人39。排查工作。扎實(shí)開(kāi)展39?；藢徲?jì)部將日常檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向各業(yè)務(wù)部門(mén)通報(bào)，各業(yè)務(wù)部門(mén)定期收集梳理調(diào)查檢查以及員工反映的工作問(wèn)題，分析原因，提出措施，形成報(bào)告，印發(fā)各分支機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。的要求，對(duì)檢查監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)格追究有關(guān)人員責(zé)任。以及對(duì)同質(zhì)同類(lèi)違規(guī)39。等嚴(yán)重違規(guī)行為39。認(rèn)真貫徹落實(shí)對(duì)于違反39。,定期公布結(jié)果，排名靠前的給予獎(jiǎng)勵(lì)，排名靠后的給予處罰。以分理處為單位開(kāi)展39?？己伺琶亢蟮模M(jìn)行誡勉談話(huà)。類(lèi)考核指標(biāo)。對(duì)執(zhí)行層人員的考核單設(shè)39。活動(dòng)，發(fā)揮全員智慧，提出合規(guī)工作改進(jìn)措施和建議。積極開(kāi)展39。依據(jù)總行及本支行制度，針對(duì)柜面人員和客戶(hù)經(jīng)理兩大類(lèi)崗位，梳理制定一線崗位人員工作操作指南。后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在問(wèn)題不登記、不報(bào)告的，按違規(guī)操作處罰。業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)后手要對(duì)前手切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在錯(cuò)漏等違規(guī)問(wèn)題，必須在專(zhuān)項(xiàng)登記簿上登記，作為單位考核員工合規(guī)工作的主要依據(jù)，并與收入掛鉤。健全員工相互監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化全員監(jiān)督格局。指派業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工對(duì)新進(jìn)行員工進(jìn)行業(yè)務(wù)幫扶，根據(jù)幫扶對(duì)象合規(guī)操作情況對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。以齊魯銀行、江西鄱陽(yáng)信用社案件為重點(diǎn)，開(kāi)展案例學(xué)習(xí)討論和盡職教育，并適時(shí)開(kāi)展一次以合規(guī)管理和操
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