采油廠三季度思想動態(tài)分析(參考版)
2024-11-16 00:25本頁面
【正文】 在黨員隊伍建設(shè)方面，要繼續(xù)加大工作力度，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導(dǎo)教育動廣大黨員明確身份、履行承諾，主動沖鋒在前，積極建功立業(yè)，更好地發(fā)揮模范帶頭作用，為黨旗增光添彩。（三）進一步加強黨員干部隊伍建設(shè)，打造一支先鋒團 隊，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮中流砥柱作用調(diào)查顯示，分公司系統(tǒng)的各級領(lǐng)導(dǎo)干部在職工群眾中樹立較高威信，群眾評價好，干群關(guān)系融洽。同時，加快組建一支心理健康疏導(dǎo)工作隊伍，發(fā)動各級黨、工、團組織的工作人員，團結(jié)吸納有志于從事這項工作的員工，學(xué)習(xí)心理學(xué)知識和工作技巧，相互促進，共同提升，并自覺將所學(xué)運用于思政工作之中，穩(wěn)步落實員工心理疏導(dǎo)項目各項工作計劃，不斷創(chuàng)新工作方法，積累工作經(jīng)驗，開創(chuàng)思政工作的新局面。二、對策與建議分公司系統(tǒng)各單位始終堅持“以人為本”，積極采取各 項措施推進企業(yè)和諧發(fā)展，取得了一定成效，得到了廣大職工的認可。面對當(dāng)前復(fù)雜、嚴峻的外部環(huán)境，廣大員工保持了良好的心態(tài)，表現(xiàn)出高度的責(zé)任感和事業(yè)心，樂于與企業(yè)風(fēng)雨同舟、共創(chuàng)未來，期望盡早實現(xiàn)分公司做強做優(yōu)目標(biāo)。在工作和生活中遇到困惑，81%員工選擇同事、朋友或者加入傾訴，沒有人選擇心理咨詢機構(gòu)，這表明大家對心理咨詢的認識還不夠；對于分公司的員工心理疏導(dǎo)工作，38%的員工最希望得到職業(yè)心理健康方面的服務(wù)。（五）工作壓力分析34%的員工認為自己最大的苦惱來自經(jīng)濟不寬裕，37%的員工主要工作壓力源于“職業(yè)發(fā)展”。這樣的數(shù)據(jù)，表明分公司系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)在群眾中樹立了良好的形象，工作有方法、講藝術(shù)、受擁護。對于目前工作崗位，40%的員工表示滿意，也有28%員工表示不滿意，希望調(diào)整崗位；36%員工感覺個人能力及特長得到了較好發(fā)揮；33%的員工感到比較能被企業(yè)尊重與關(guān)懷。（四）對工作的滿意度較高在對工作的滿意度評價方面，我們從個人收入、工作環(huán) 境、勞動強度、競爭機制、激勵機制、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、團隊素質(zhì)、工作崗位、提供培訓(xùn)10個方面進行了調(diào)查，大家最認可的是“企業(yè)給提供的培訓(xùn)”，對此表示滿意的達到了68%；對目前所處人際關(guān)系、團隊人員素質(zhì)表示滿意的比例均為44%；73%的員工對同事之間的工作配合與協(xié)作表示滿意或比較滿意。（三）心態(tài)健康，幸福指數(shù)較高本次調(diào)查中，關(guān)于工作之余的喜好，我們設(shè)置了閱讀學(xué)習(xí)、運動健身、朋友聚會、上網(wǎng)、購物旅游、電視音樂等8個選項，“閱讀學(xué)習(xí)”是員工們的首選，比例為33%；在交友方面，31%的員工表示愿與“情投意合”的人交朋友；大家結(jié)交朋友的目的主要是遇到難事有人幫、傾吐心里話和擴大人際交往圈子，這三個選項的比例分別為27%、25%和28%；在對待父母方面，大家的方式各異，但都以孝為先，有的和父母交友談心，有的時常致電問候，有的經(jīng)常回家看看，比例均為30%；73%的員工表示在家庭中能或者比較能享受到天倫之樂；78%的員工對自己目前的幸福感評價為“很幸?！被蛘摺氨容^幸福”；在我們列出的影響幸福的8個因素中（可選13項），員工的選擇集中在“健康”、“親情”和“收入”三個方面，分別占到了57%、29%和28%。（二）熱愛本職工作，樂于敬業(yè)奉獻調(diào)查顯示，廣大員工有強烈的事業(yè)心，對待工作態(tài)度積 極、認真負責(zé)、肯于付出、甘于奉獻。（一）明晰企業(yè)
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1