管理人員上崗競(jìng)聘公告(參考版)
2024-11-16 00:21本頁面
【正文】 然后競(jìng)聘合格者將進(jìn)入試用期2個(gè)月，經(jīng)考核合格后進(jìn)入正式任職。七、考核與公示競(jìng)聘評(píng)審組根據(jù)競(jìng)聘者競(jìng)聘自述報(bào)告、競(jìng)聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等討論確定聘任者，經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果。競(jìng)聘時(shí)間：競(jìng)聘時(shí)間定于2012年7月10日14：00（下午2:00）正式開始。由公司董事長、副總經(jīng)理、業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人、各主管人事行政人員等組成。資格審查公司按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選。公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。具有優(yōu)秀的道德品行，較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。具有較強(qiáng)的文字組織和管理協(xié)調(diào)能力；綜合素質(zhì)較好，執(zhí)行力強(qiáng)者優(yōu)先考慮。堅(jiān)持注重工作經(jīng)驗(yàn)、執(zhí)行力和管理力。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)擬在全公司范圍內(nèi)開展內(nèi)部競(jìng)聘，具體安排事宜如下:一、競(jìng)聘范圍公司內(nèi)所有符合競(jìng)聘條件的員工均可參加。原在崗主管須在7月15日之前向新任經(jīng)理完成工作交接。六、確定人選竟聘考核小組成員將對(duì)每一位參選人員進(jìn)行公正評(píng)議，確定最后任職人選，最遲在7月12日完成。每位參選人員須針對(duì)自己的目標(biāo)崗位進(jìn)行竟聘演說，時(shí)間為10分鐘，最長不得超過15分鐘；參選人員須回答各考核小組成員現(xiàn)場(chǎng)提問，提問時(shí)間不超過30分鐘。五、現(xiàn)場(chǎng)竟聘考核參加竟聘的時(shí)間是7月10日全天。報(bào)名受理人——總辦秘書杜麗。報(bào)名截止日期是07年7月7日下午18點(diǎn)。三、報(bào)名“報(bào)名資格”沒有嚴(yán)格的限制，包括現(xiàn)在在崗的主管及公司每一位員工都有權(quán)力參加報(bào)名進(jìn)行競(jìng)聘，員工也可推薦有能力的人員參加竟聘。競(jìng)聘計(jì)劃、規(guī)則和流程一、竟聘公告文件撰寫由慧泉顧問負(fù)責(zé)，于7月5日下午18點(diǎn)前完成。我們將本著 “公正、公開、公平、透明”的原則，對(duì)每一位候選人進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議。優(yōu)化后的部門經(jīng)理將會(huì)承擔(dān)更大的管理責(zé)任，也會(huì)賦予更大的管理權(quán)力，同時(shí)薪酬待遇水平也會(huì)做相應(yīng)的考慮。為了提高公司的管理水平，公司決定在管理人員的任免過程中引入公平競(jìng)爭機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“能者
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