【正文】 。如客戶支付的`是現(xiàn)金，應(yīng)提前請示主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算。采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對無誤后傳真或送達客戶審閱，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。如未能簽單應(yīng)及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次采訪時使用。外出采訪要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行。不準(zhǔn)在辦公室會客，如有業(yè)務(wù)客戶來訪，須提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，安排會客時間和場所。每周一，三，五上午9：00為例會時間，安排工作，務(wù)必準(zhǔn)時參加。實習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。六、實習(xí)人員的管理公司錄用的實習(xí)人員可分為兩類：1）有薪實習(xí)2）無薪實習(xí)實習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：（4）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的（7）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。簽定合同后雙方權(quán)益：1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇；2）員工應(yīng)嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；3）嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同；4）如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；5）協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。四、勞動合同新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。2）、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費用。完備離職手續(xù)：1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀(jì)、嚴重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長辦理時間。試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗下列證件：個人身份證明人事資料卡（個人簡歷）本人免冠登記照片二張其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）三、辭職、辭退、解聘公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇。試用人員試用期均為13個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。廣告公司員工規(guī)章制度2一、總則目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件。工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導(dǎo)致泄密。公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。新進人員到職時由行政人事部統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責(zé)任。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。第3點保密規(guī)定：員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)。新入職員工的試用期為一個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽【外出申請單】后方可離開公司。作息時間規(guī)定上午：9:00至12:00下午：13:30至18:00員工上下班施行指紋打卡，上下班均須打卡，請嚴格遵守公司考勤制度。第五篇：廣告公司員工規(guī)章制度廣告公司員工規(guī)章制度廣告公司員工規(guī)章制度1很多廣告標(biāo)識企業(yè)老板和高管都不知道如何管理員工，也不知道如何制定公司員工管理制度，今天整理了一份廣告標(biāo)識企業(yè)員工管理制度，從10個方面詳介紹員工管理方法，各位廣告人可以根據(jù)公司具體情況進行調(diào)整。（13）員工與員工之間不得談?wù)摴べY方面的問題，如發(fā)現(xiàn)一次將扣款500元，第二次將辭退。熱情，敬業(yè)的完成本職工作；如工作中所出現(xiàn)的失誤造成公司損失的，第一次給予口頭警告，如第二次出現(xiàn)同類錯誤將視情節(jié)嚴重，扣除適當(dāng)?shù)牟牧腺M；（11）電腦操作員打印文檔文件的，必須認真負責(zé)核對、校稿，如因工作不認真而出現(xiàn)錯字、漏字將按5元/只扣款，以此類推。第四篇：廣告公司員工管理制度員工管理制度（1）實行打卡上班：早上8：0012：00中午14：0018：30（2）員工每月休息一天，必須提前告知，通常為周六和周日（如當(dāng)月未休，將按2天基本工資計算另給員工）；（3）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天，無故曠工2天者，將予以辭退；（4）請假：員工申請休假或請假時，要提前1天提出，須經(jīng)主管同意，方可休假或請假，否則以曠工論處；特殊情況請假只可