【正文】 四、如果是一位普通員工看了這么書,.。那么，作為一個有思想的員工怎么會去做好事情。三、與下屬建立良好的信任關系，為下屬謀求應得的利益只有相互信任才能夠同舟共濟，有福同享、有難同當。對于說一套做一套，對下屬一套標準，對自己一套標準的領導，肯定很難帶動員工的積極性。作為一名好的領導，一定要言行一致，賞罰分明。所以公司利益一定要是第一位。那么，下面的員工就會缺乏動力，干任何事情都不是為了公司干，是為領導干，干什么都是白干。一、領導的價值觀公司利益第一位、個人利益第二位。帶給我們無私奉獻和主人翁的精神。所以，要培養(yǎng)出好的員工，必須自上而下且統一思想、統一行動、言行一致。再看看市場現狀,公司正處于發(fā)展階段,在同一崗位我們公司的收入和福利并不一定比其他公司好,，只會將公司作為一個跳板。我讀《公司就是你的船》這本書后的感覺是本書圍繞”企業(yè)員工要將公司當作你的船”展開,主要說為什么要將公司當作我們的船,公司是我們的船,我們員工該去怎么想,就能夠有所改變嗎?我看未必,就以我們勞動型密集企業(yè)為例,每個部門都是人數眾多,靠一個人猛打猛干,只是杯水抽薪,但要是所有的人都一起來猛打猛干、不計得失那企業(yè)肯定是越來越好，員工也是越來越好，相符相成。我相信看過這本書，或者有過一定工作經驗的人都不難得出這樣的結論。XXX第五篇：公司就是你的船讀后感企業(yè)需為員工思想轉變創(chuàng)造基礎條件《公司就是我的船》讀后感同樣的船同樣的船員，在不同的船長帶領下能夠做到不一樣的成績。很多時候，那些看似不起眼，無關要緊的事情最終讓我們手忙腳亂，甚至導致重大損失，我們應該警醒，以高度負責的心態(tài)應對每一個細節(jié)，那怕是很小很小的事。為此，我們應該少一些抱怨、少一些理由，多一份認 真、多一份責任、多一份主動，讓責任感成為我們工作和生活的一種態(tài)度。責任，每一個人都有負責任的義務，對家庭、對工作、對企業(yè)，這些責任不僅是義負的承擔，更是一個人的態(tài)度。工作中，我們要不斷吸取教訓、總結經驗，也要通過各種渠道去加強自身各領域的能力和修養(yǎng)，要懂的換位思考，要學會感恩，要善于思考，要治心怡情，要學會溝通，善于表達意見和創(chuàng)新，通過不斷地擴大內在空間，來吸引外在空間的降臨。要知道耐力使你在挑戰(zhàn)面前更加的堅韌，不易被困難打倒，讓你有機會獲得最終的勝利，很多人因為缺少這種堅持不懈的精神，最終使得自已不再得到進步，在現今社會，激烈的就業(yè)竟爭、生活的壓力，致使我們必需要有堅持不懈的精神和耐力幫助我們完城各種任務和挑戰(zhàn)，同時也促使我們要持之以恒的學習，不被淘汰和拖隊伍的后腿。然而，要想我們的目標實現，讓船平穩(wěn)靠岸，僅是“同舟共濟，齊心協力”還不行，我們還要有堅持不懈的耐力和持之以恒的學習習慣，更要有高度的責任感。而我們的公司作為這個平臺，只要公司發(fā)展了，平臺變大了，那我們的機會、我們的發(fā)展前景同樣更廣，因為我們在這船上，船的一切與我們息息相關，我們就是這船的主人，我們的關系是一榮俱榮，一損俱損。既然我們選擇了公司，選擇了這艘船，那么船的命運就是我們的未來，船的方向就是我們的人生目標。我們應該結合團隊的力量，讓所有船員變得自信、勇敢，成長起來，讓團隊的凝聚力更強，讓所有成員都能感受到進步和溫曖。同樣在颶風的另一端，成功和收獲的機遇就等著我們。我們的公司就是一個團隊，也是一艘行駛在一個充滿暗流、風浪的大海上的船，我們每一位員工就是這個團隊的成員，也是船上的船員、水手。它所提倡的是一種精神，是一種合作無間、互助共勉的精神。其實，好書像一把尺子，像一面鏡子，量出我們的不足，照出我們的瑕疵，同時提供我們許多彌補不足和消除錯誤的方法，使我們以后的工作生活中充滿陽光，充滿快樂，能夠與公司這艘大船一起揚帆遠航?？傊?，本書對我的影響很大，使我再一次學會了我們?yōu)檎l在工作、我們工作的激情在那里？我們要走完人生這段旅程需要的秘訣在何方。因為，只有每位員工都具有強烈的責任感，他們才能不斷的努力，公司才能有長足的發(fā)展。也只有這樣，我們才能夠升華，才能夠把平凡的事情做得不平凡，才能夠使我們的人生得到充實。如果缺少了熱情，那么工作就會變得平淡無奇、索然無味，就無從談起工作帶來的樂趣，整個人生也將會變得暗淡無光。人一生的很大一部分時間都被工作占據著，所以我們應該盡情享受工作給自己生命賦予的意義和光彩。其次，熱情也是必不可少的條件之一。具有了這種能力，我們才能在自己的工作崗位上踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)的工作，我們才能獲得同事的信任，獲得領導的信任，最終獲得成功。首先，忠誠是把自己當作企業(yè)主人的一個