【正文】 ，能比較迅速接受新事物，有一定的自學能力。在校期間學習刻苦努力，積極參加學校組織的各項活動，團結(jié)同學，有耐心，樂于幫助他人，深受老師和同學的好評!由于是應(yīng)屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗不是很豐富，打算從基層做起，不斷提升自己!我相信我的到來一定會給貴公司帶來豐厚的利潤!，誠實守信，敢想敢做是我的基本，積極進取是我的信念，自強不息是我的追求。在學習中，我會把知識的渴望當成我不斷的追求，并且我要不斷進步，因為我只是社會中那么不起眼的一粒沙子，我會努力修正我的一切弊端，將不利改為有利。本人性格活潑開朗、工作認真仔細、具有很好的親和力，善于與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、寫作、喜歡不斷創(chuàng)新、追求新事物。在菁菁校園中，老師的教誨，同學的友愛以及各方面的熏陶，使我獲得了許多知識，懂得了許多道理。人力資源管理專業(yè)自我鑒定范文本人是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，就讀于XX大學XX學院，人力資源管理專業(yè)。傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究家族式企業(yè)人力資源管理問題研究戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效問題研究中小企業(yè)人才戰(zhàn)略研究人力資本理論研究綜述金融危機下企業(yè)吸引人才的策略研究女性職業(yè)生涯開發(fā)問題研究跨國公司人力資源開發(fā)研究中部地區(qū)人力資源開發(fā)面臨的問題與對策研究IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點及問題研究1杉杉和雅戈爾發(fā)展戰(zhàn)略比較分析1上市公司股權(quán)激勵機制研究1安陽鋼鐵集團的發(fā)展戰(zhàn)略研究1寶潔公司品牌管理的研究1淺議員工培訓與效果評估1企業(yè)培訓系統(tǒng)的設(shè)計研究1民營企業(yè)員工培訓中存在的問題及對策研究1Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓研究1企業(yè)人才流失分析與對策研究績效考核方法在人力資源管理中的應(yīng)用研究2績效考評的難點與重點研究2薪酬水平與員工滿意度研究2企業(yè)如何有效實施薪酬管理2企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計研究2民營企業(yè)薪酬管理問題研究2企業(yè)激勵機制研究2淺議企業(yè)員工激勵誤區(qū)及對策2中小企業(yè)融資渠道研究2企業(yè)核心團隊建設(shè)研究人力資源管理中的溝通研究3企業(yè)國際化進程中的人力資源管理研究3非政府組織（NGO）在社會救助中的作用研究——以汶川地震為例3民間慈善組織在我國社會保障制度運行中的作用分析——以李連杰“壹基金”為例3論電子政務(wù)對行政管理的影響3發(fā)達國家陽光政府的理論實踐對我國行政體制改革的啟示研究3中日兩國公務(wù)員制度的形成及發(fā)展比較研究3大學生創(chuàng)業(yè)成功的條件分析3企業(yè)招聘難與大學生就業(yè)難的對比思考3中小企業(yè)家的社會道德素質(zhì)探討中國與智利社會保障基金管理體制的比較研究4城市化進程中失地農(nóng)民的社會保障問題研究4福利國家的社會保障制度安排對我國的啟示研究4我國慈善事業(yè)的歷史、現(xiàn)狀與發(fā)展前景分析4農(nóng)民工社會保障權(quán)益問題研究——以張海超“開胸驗肺”為例4中國傳統(tǒng)孝道與中國養(yǎng)老保障體制的構(gòu)建研究4社會保障與和諧社會建設(shè)的關(guān)系研究4我國城鄉(xiāng)二元社會保障制度的成因、影響及調(diào)整研究4我國農(nóng)村“留守兒童”社會保障問題研究4我國農(nóng)村“空巢”家庭的養(yǎng)老問題研究50、我國城市“空巢”家庭的養(yǎng)老問題研究5我國城鄉(xiāng)單親家庭的社會保障問題研究5我國城市流浪乞討人員的救助管理對策研究5社會轉(zhuǎn)型期弱勢群體生存保障問題研究5女性農(nóng)民工勞動權(quán)益保障研究5我國城市殘疾人社會救助的現(xiàn)狀分析與對策研究5論醫(yī)療保險道德風險的防范與管理5對完善我國社會保障基金監(jiān)管制度的思考5特殊人群的社會福利制度研究5我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析60、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系研究6中外人力資源管理模式比較研究6美、日等國人力資源管理模式對我國的啟示研究6淺析我國女性就業(yè)問題6淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題6中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理關(guān)系研究6儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響研究6基于全球價值鏈的中國民營企業(yè)汽車的成長戰(zhàn)略以力帆、吉利為例6國外國有企業(yè)改革對我國的啟迪與借鑒研究6知識型員工流失問題探討70、“民工荒”與“民工慌”的冷思考7“孔雀東南飛”與“麻雀東南飛”現(xiàn)象分析7淺議如何建立科學的現(xiàn)代企業(yè)用人機制7淺析人力資源績效評估工具—平衡計分卡7基于和諧管理理論的人力資源配置研究7企業(yè)并購中的人力資源整合問題與對策研究7論人力資源管理與人力資源管理者角色定位7企業(yè)文化與人力資源管理的互動性探析7國家公務(wù)員績效考核體系研究7平衡計分卡在公共部門績效評價中的應(yīng)用研究80、知識團隊的績效評價體系研究8以服務(wù)型政府為導向的公務(wù)員績效評估體系研究8上市公司高層人才激勵研究8人力資源管理外包探析8基于職業(yè)生涯規(guī)劃的大學生就業(yè)指導研究8后金融危機大學生就業(yè)環(huán)境研究8中國大型民營制造企業(yè)國際化分險規(guī)避策略分析以聯(lián)想、TCL、康佳為例8淺析人力資源管理制度中的激勵機制8淺析提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法8企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究90、中國大型企業(yè)社會責任的缺失與治理對策研究——以“三聚氰胺”事件為例9人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析9現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究9知識型員工流動的原因與對策分析9民營