互助基金方案大全5篇(參考版)
2024-11-15 23:43本頁面
【正文】 制定：行政部 批準(zhǔn)：董事長 XXXXXXX年XX月XX日Page 4 of 4分頁。第二十四條：本辦法由基金管理委員會負(fù)責(zé)解釋。第二十一條：本管理辦法目的在於最大限度來幫助員工及其家庭減輕出現(xiàn)重大疾病/重大損失或困難的負(fù)擔(dān)，以幫助員工盡快恢復(fù)正常生活和工作。第二十條：基金收支管理小組職責(zé)基金收支管理小組由財(cái)務(wù)部出納，人資部人事助理，生產(chǎn)部生產(chǎn)助理共3人組成：1．負(fù)責(zé)基金日常事務(wù)處理，申報人員資格條件及相關(guān)單據(jù)資料審核復(fù)查； 2．基金日常收入，支付的登記、匯總、結(jié)算；3．按基金管理委員會決定的方式運(yùn)作基金，保證基金收入支出?？顚Ｓ?。第五章 基金的管理第十八條：基金管理機(jī)構(gòu)由基金管理委員會及其下設(shè)的基金收支管理小組組成。、完整、無誤。5．有權(quán)對本“員工愛心互助基金”管理辦法提出修訂建議。3．有權(quán)定期及時了解本愛心基金運(yùn)作及收支財(cái)務(wù)狀況。第四章 基金會成員的權(quán)益和義務(wù)第十六條：權(quán)益 1．有權(quán)享受對加入本基金后員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難按一定比例的報銷。2．對〈團(tuán)體人身保險條款〉中之“人身意外傷害”規(guī)定范圍外的傷害，則參考條款執(zhí)行；：1)戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等；2)犯罪行為、詐騙行為、故意行為； 3)自殺、酗酒、打架斗毆。Page 2 of 4分頁XXX（SHENZHEN）COMPANYXXXX有限公司文件TEL：00000000FAX：00000000（直系親屬夫妻、父母、子女）發(fā)生重大損失或重大困難的資助：15萬 報銷5% 510萬 報銷8% 10萬以上 報銷10%，最高額度2萬元整，經(jīng)基金管理委員會人員核實(shí)，討論，決定給予一次性資助。第九條：本基金所有員工退出本基金時，其原有享受本基金之各項(xiàng)權(quán)益自動消失，同時已繳納愛心基金、捐贈的資金均不予退回。經(jīng)批準(zhǔn)退出基金后不再繳納愛心基金。第五條：凡我公司員工志愿加入本基金后按以下比例每月繳納愛心基金（新入員工從入廠后次月開始繳納）： 1萬/月: 200/月 : 100/月 : 20元/月 : 15元/月 : 10元/月 : 5元/月第六條：凡員工加入本基金后，自加入之日起至離職日期間均可享受“XXX 員工愛心互助基金”之各項(xiàng)相關(guān)權(quán)益。加入條件及繳納愛心基金、捐贈的資金額：第四條：凡我司在職人員在本基金會啟動之日起即可憑本人意愿加入，入會方式是由員工本人在 “員工志愿加入愛心基金會簽名備案表”親自簽名。XXX公司全體員工每月繳納互助、捐贈的資金。第二章 基金注入與來源第三條 基金來源：自本愛心互助基金成立之日起，每年根據(jù)公司上一盈利情況按一定比例以捐贈形式注入。制定：公司辦公室 批準(zhǔn)：董事長2012年2月28日Page 4 of 4分頁第五篇：公司員工愛心互助基金方案管理方法XXX（SHENZHEN）COMPANYXXXX有限公司文件TEL：00000000FAX：00000000XXXX有限公司“員工愛心互助基金”管理辦法第一章 總則第一條 本基金全稱為“XXX員工愛心互助基金”。第二十四條：本辦法由基金管理委員會負(fù)責(zé)解釋。第二十一條：本管理辦法目的在於最大限度來幫助員工及其家庭減輕出現(xiàn)重大疾病/重大損失或困難的負(fù)擔(dān)，以幫助員工盡快恢復(fù)正常生活和工作。第二十條：基金收支管理小組職責(zé)基金收支管理小組由總公司辦公室主管、財(cái)務(wù)部出納，人資部人事助理共3人組成：1．負(fù)責(zé)基金日常事務(wù)處理，申報人員資格條件及相關(guān)單據(jù)資料審核復(fù)查； 2．基金日常收入，支付的登記、匯總、結(jié)算；3．按基金管理委員會決定的方式運(yùn)作基金，保證基金收入支出專款專用。第五章 基金的管理第十八條：基金管理機(jī)構(gòu)由基金管理委員會及其下設(shè)的基金收支管理小組組成。、完整、無誤。5．有權(quán)對本“員工愛心互助基金”管理辦法提出修訂建議。3．有權(quán)定期及時了解本愛心基金運(yùn)作及收支財(cái)務(wù)狀況。第
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