【正文】 未經許可，擅自私用公司設備做私活或損。病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵30元。獎勵和處罰標準十一、獎勵每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵50元(公司經理以上不參與)。十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。八、保持室內整潔，每天上班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。不準干與工作無關的事情。六、公司內部電話系業(yè)務電話，應讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。行為規(guī)范五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有(不知道、你問別人等……)回絕。四、任何類別的請假都需總經理事前批準。未到下班時間而提前離崗者，即為早退。三、上午：8：3012：00。11．積極向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作，營造良好的工作氛圍做出表率。9．每周對自己所處理的工作進行個人總結，每月底形成書面總結匯報給部門經理，作為績效考核的組成部分材料。7．部門員工應當按照部門經理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領導安排的工作要在規(guī)定的時間內完成。5．部門經理要指導下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。2．員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)（一）、基本工作原則1．遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。（二）、基本義務1．遵守國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務；2．接受公司分配給的工作內容，并按質按期完成的義務；3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密；4．積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務；5．不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合管理部直至總經理申訴的權利，有關部門或領導在受理后必須給予明確答復。一、員工權利和義務（一）、基本權利①公司有關員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；②員工有權了解個人明確的工作內容、性質；③員工有權了解個人的薪酬水平；④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。工作職責在公司指定場所(地鐵商鋪、商廈、辦公樓、賣場等)按照公司市場推廣操作流程進行市場推廣活動。十一、公司應定期對會計人員進行崗位培訓，財務人員必須每二年培訓一次，跟上新形式下財務核算的要求。在返回公司3天內報銷差旅費。八、公司職工有困難需要借款的，借款人填寫借款單，注明個人用途，公司給予不超過個人二個月的工資為借款依據(jù)，并且及時還清借款，否則下次不予借支。七、嚴格流動資金管理，確定最佳現(xiàn)金余額，避免現(xiàn)金閑置，保證現(xiàn)金安全。五、本公司遵守國家有關現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結算辦法，建立現(xiàn)金管理辦法。三、公司內部建立必要的內部稽核制度，出納人員不得兼管稽核，對會計檔案保管和收入費用、債權、債務帳目進行登記。廣告公司的規(guī)章制度12一、為規(guī)范我公司財務行為和財務管理制度，有效運作資產，積極增收節(jié)支，提高公司的經濟效益，嚴格按公司法、會計法、企業(yè)財務通則、會計準則等有關法律、法規(guī)、結合本公司的實際業(yè)務，特制定本制度。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業(yè)形象。合同、報價、提案不得泄露或傳播。保密制度專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。后勤管理制度（1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。定時刪除電腦中的垃圾文件。資料管理制度設計作品確認后，隨時歸類收存。辦公用品管理制度辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。另通訊要保持時刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費用。5由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。二、處罰1遲到或早退5分鐘內扣5元，10分鐘內扣20元，超過1小時扣半天，超過2小時者，視為曠工。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當月全勤獎。3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。（注：違者不結剩余工資）6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。4所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。四、任何類別的請假都需經理事前批準；如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。（簽名：xxx）20xx年xx月xx日廣告公司的規(guī)章制度11一、為了加強勞動紀律和工作持續(xù)，結合公司的實際情況，特制定本制度考勤上班時間：早8：30分上班下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。制度最終解釋權歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、世紀瑞德品牌策劃顧問有限公司所有。員工必須聽從公司的工作安排。未經公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人，公司，團體推銷公司所營外的業(yè)務。珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應勤儉節(jié)約。熱情，敬業(yè)的完成本職工作，有義務參加公司的任何工作活動。著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長發(fā)，要求穿襯衣；女性不得穿內衣式上裝，超短裙或短褲上班。（3）遲到：工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內到班者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣20元，無提前事假，無特殊理由，遲到半小時以上，每人每次扣50元，按曠工處理。（1）曠工：扣去當月工資50元/天，無故曠工三天者，將予以辭退。員工申請休假或請假時，須經部門經理同意，方可休假或請假，否則以曠工論處?？记谥饕煞蘸笄趯迂撠?，針對每個員工進行考勤的累計，匯總，負責審批各類假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎和基本工資。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標志證件交回公司。轉為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請報告，經部門經理批準后，報總經理同意，在一個星期內辦完手續(xù)。（9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務或推銷其他與公司相關業(yè)務有沖突的其他公司業(yè)務者。（7）違反業(yè)務操作流程，給公司造成重大損失者。（5）對公司犯有不誠實行為或有意隱瞞客戶投訴者。（3）違背社會公德者。辭退條例公司可以隨時解雇涉及以下條例者：（1）無視或違反公司有關規(guī)章制度者。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者，公司有權延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴重違反業(yè)務操作流程者，立即解聘。試用制度試用期為一個月，是實習員工在成為正式員工前的考核期。經簡單考試合格后，進入各部門正式見習崗位。新員工的基本條件：品貌端正，敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，有良好的心理素質和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強的團隊合作精神，能遵守公司的各項規(guī)章制度。其中：由各部門經理負責各部門所有工作的安排和各部門之間的協(xié)調溝通，直接向公司總經理負責。公司將根據(jù)公司業(yè)務及管理的需要調整員工的崗位?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，希望全體員工嚴格執(zhí)行此制度！廣告公司的規(guī)章制度10管理總則公司在人事管理上奉行能進能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則。第一百一十三條認真做好材料采購工作。第一百一十二條做好倉庫物品的安全保護工作。第一百一十一條倉庫每季度進行一次倉庫清理、整理和資產整體盤點并將盤點情況上報公司。所有帳目當天發(fā)生當天入帳完畢，禁止隔天做帳。第一百零八條倉庫所有物品必須根據(jù)材料的屬性和類型安排固定位置進行規(guī)范化擺放，盡可能在固定位置上貼上物品識標以便拿取。第一百零六條為防止公司材料資產流失，公司用于工程項目的一切所購買材料物品都必須先入庫后才能從倉庫領出，禁止不入庫直接交工地的做法。第一百零五條各級領導、一切工作人員必須以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，科學的工作方法指導工作，使安全生產進入正常軌道。辦公室人員下班后要關束好一切燈火。第一百零二條禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)，技工帶徒工作業(yè)時，應負責好指導和監(jiān)督。第一百零一條下班后要拔下各種氣線接頭（氣割炬必須裝配回頭截止閥）。第九十九條各隊長每天要做到班前有安排，班后有檢查，特別是對于本隊人員要作到心中有數(shù)及時清點好人數(shù)，不在時要找好代理人。第九十七條切割焊接進入工作艙實施工作，首先要檢查好線路，無破損漏氣時方能工作，工作完畢后立即將線具撤出艙外。第九十六條不準在高壓線下工作或堆放物品。第九十五條不準在起重物下行走或作業(yè)，嚴禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件時必須有專業(yè)人員現(xiàn)場指揮。第九十三條生產者必須了解自己使用的設備工具及其它材料的性能、使用方法、注意事項，否則不準隨便使用。第九十一條工作時間必須堅守崗位，忠于職守，嚴禁在工作場所打鬧、嬉笑，酒后嚴禁進入工作場地。第八十九條加強安全生產教育，堅持：安全第一，預防為主：的方針政策，牢固樹立安全生產思想，認真執(zhí)行各種設備的安全操作規(guī)程，牢固掌握操作方法。第八十八條組織消防安全檢查，督促有關部門、科室對火災隱患進行整改。第八十六條認真調解處理各種治安糾紛，防止矛盾激化。第八十四條經常對醫(yī)院各病區(qū)、科室進行巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并查明原因，有重大案件發(fā)生要及時上報。第八十二條負責醫(yī)院安全保衛(wèi)工作，落實防范措施，保障醫(yī)院各項工作正常進行。所以，應該在危險性較小的范圍內，先試行看看。第七十九條銷售經理必須調查研究，并努力企劃更有效率的銷售途徑。關于這一點，銷售部的經理，必須向上司進言。第七十六條不要僅憑借負責的業(yè)務員或顧客等的意見或批評來下判斷；必須根據(jù)客觀而具體的市場調查，來決定銷售途徑。任何公司經營、服務以盈利為前提，以公司利益為主。參與其他公司（或者是大公司）的系列。第六章銷售部門管理制度第七十三條對于業(yè)界、自己公司在業(yè)界里的立場、服務、地理條件等，要有客觀的認識，以采取適當?shù)匿N售途徑政策。研發(fā)部主管負責監(jiān)督該部門員工的工作進展情況并制定每天的工作任務。研發(fā)部主管負責培養(yǎng)和考察新員工。第七十二條研發(fā)部主管負責研發(fā)部日常事務和管理，對新產品開發(fā)制定一個開發(fā)計劃和對部門所有工作承擔責任，負責各個部門的協(xié)調工作。第七十條研發(fā)部負責公司產品的研發(fā)工作，管理公司產品整體的發(fā)展軌跡，以及產品的研發(fā)進度，同時對研發(fā)的成本進行控制。第六十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。第六節(jié)辦公用品領用規(guī)定第六十七條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。第六十六條公司全體員工應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。第六十五條電傳、傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關人員。第六十三條打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署，傳真、復印由部門簽署。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。第六十條經簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔。第五十九條文件由辦公室負責報送。第五十七條已簽發(fā)的文件由核稿人登記，后打印。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。第五十四條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除并由自己承擔責任。第五十二條員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第三節(jié)辭職、辭退、開除第五十條公司有權辭退不合格的員工。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報審，經總經理批準后予提級及獎勵。第四十七條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第四章人事行政管理制度第一節(jié)總則第四十五條為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。第四十三條正常的辦公費用開支，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。第四十二條領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理報批。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款?，F(xiàn)金收支做到日清月結，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。第三十八條根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單位（人）。第三十七條銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記賬。第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。銀行賬戶只供本單位經營業(yè)務收支結算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支。第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理第三十三條財務部要加強對資產、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人