工傷事故調查分析處理規(guī)定(參考版)
2024-11-15 13:21本頁面
【正文】 第三十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產品質處歸口管理。第八章 附則第三十六條：本規(guī)定未涉及到的內容按照集團公司或公司有關規(guī)定執(zhí)行；如有不符合國家法規(guī)的條款按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十四條：本章不包括對事故責任者進行必要的經濟處罰和行政處分。第七章 工傷事故傷亡者的待遇第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。第三十條：員工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均憑出院發(fā)票和上級醫(yī)療鑒定機構有效憑證，財務部門依據有關規(guī)定在保險公司報銷。病人住院期間的滋補營養(yǎng)用藥按公司批準的醫(yī)療規(guī)定辦理。第六章 傷者的搶救與治療第二十七條：發(fā)生工傷事故的單位，應以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫(yī)院聯系將傷者送往醫(yī)院，同時對現場進行保護。第二十五條：發(fā)生各類傷害事故的次要責任人和一定責任人員，均應根據情節(jié)輕重給予相應的行政處分或經濟處罰。第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責任者應給予開除留用的行政處分。第二十一條：發(fā)生C類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過處分。第十九條：發(fā)生一般重傷事故或23人輕傷事故，其主要責任者應給予行政警告處分或處以當發(fā)放生活費的處罰。（四）、一定責任者：對事故發(fā)生起一定作用的人。（完全由于個人失誤所致）（二）、主要責任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。第十七條：在事故調查分析的基礎上，根據責任者在事故發(fā)生的過程中起的作用，確定事故責任大小。（二）、領導責任者：對事故發(fā)生有領導（管理）責任的人員。第十六條：根據事故調查所確認的事實及造成事故的原因過程分析確定事故責任人員。（二）、非責任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領域的技術問題而發(fā)生的事故。第十五條：在事故調查中，要分清責任事故，非責任事故及破壞事故。（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情況A、重大傷亡事故：指一次事故死亡12人的事故。重傷D類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居需人護理。重傷B類：傷者部分喪失勞動能力尚能工作，但需減輕工作量或調換工作崗位。第十三條：調查組人員必須嚴格執(zhí)行公司保密制度，嚴守事故處理過程中的機密。第十二條：事故調查組，有權向有關人員了解情況和索取有關資料，任何單位和個人都不得拒絕。第十條：事故調查組成員應當符合下列條件：（一）、具有事故調查所需的專長；（二）、與所發(fā)生的事故沒有直接利害關系。第八條：重傷以上事故，由公司主管領導組織生產品質處、辦公室等有關部門專業(yè)人員成立事故調查組，進行調查，寫出事故調查報告，報送上級分管部門。及時召開事故分析會，找出發(fā)生事故的原因，分清責任，制定防范措施，擬定對責任人的處理意見，認真填寫傷亡事登記表和事故報告。第五條：發(fā)生重大傷亡事故，生產品質處接報告后要立即報告公管領導和主管領導，由公司主管領導及時報告當地安全主管理部門、公安部門、人民檢查院及工會。發(fā)生輕傷事故的報告最遲不得超出過事故發(fā)生后4小時，發(fā)生重傷或死亡事故必須立即報告，不得延誤。第二章 發(fā)生工傷事故報告程序第三條：凡生產經營過程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時向生產品質處報告。義烏市捷康醫(yī)療用品有限公司2016年8月30日第五篇：職員工傷事故處理規(guī)定職員工傷事故處理規(guī)定第一章 總則第一條：為了及時準確地報告、調查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。工傷事故事后對事故當事人的處理 公司保留追究工傷員工過失所致的財產損失的權利，過失所致公司損失較大的，公司予以辭退，有總經理特批的，按批示執(zhí)行。 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任。 工傷員工復查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據實報銷。 員工在停工留薪期內，薪資發(fā)放標準為其發(fā)生工傷之前的月標準工資。停工留薪期及停工留薪期內薪資發(fā)放標準員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期。 員工因工致傷無殘的，在“醫(yī)療終結”后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據上報行政人事部（以便到財務部報銷）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個月后到行政人事部詢問結果，配合行政人事部辦理所有工傷結案手續(xù)。 員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機構或公司指定地點進行治療。 行政人事部根據《事故調查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30日內交市人社局作工傷認定（重大事故3日內填寫上報）。《事故調查報告表》經3名以上證明人簽字并填寫聯系方式后交行政人事部。，辦理入院、出院等手續(xù)。割傷、劃傷等破皮輕傷在公司進行包扎處理，稍重及重傷由行政人事部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院。5 工傷事故處理 員工發(fā)生工傷，部門班/組長應保護現場并在10分鐘內通知公司總經理、副總經理及分管廠長。 員工有下列情形之一的，視同工傷： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。工傷認定工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。 財務部負
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