【正文】 我們將以這次檢查為契機，查漏補缺、取長補短，腳踏實地，扎實工作，確保此項評議考核工作落實到位，使行政執(zhí)法工作總體上得到進一步的改進、完善和規(guī)范。尊敬的各位領(lǐng)導，以上是我處行政執(zhí)法評議考核有關(guān)工作情況匯報，如有不當之處，敬請各位領(lǐng)導批評指正。執(zhí)法指導情況良好。相關(guān)執(zhí)法制度建設(shè)情況良好，各有關(guān)制度健全，制度落實情況良好。投訴舉報渠道通暢，投訴舉報電話對社會公示，有具體的投訴、舉報案件辦理機構(gòu)和明確的辦理人員，能夠依法及時辦理投訴、舉報案件。但少數(shù)處罰案件在細節(jié)上不夠嚴謹，部分內(nèi)部文書陳述簡單，有關(guān)執(zhí)法人員及執(zhí)法機構(gòu)簽署的意見過于簡單，流于形式；其次是文書的歸檔不夠規(guī)范，有關(guān)案件登記臺帳不夠細致。先后開展了“文明臨沂—青年文明號先行”、與下崗職工“一助一”、幫助困難學生完成學業(yè)，為特困職工送溫暖、捐款獻愛心等主體活動，取得了良好的社會效應。先后組織開展了人性化服務活動、微笑服務活動、服務明星評比活動、黨員先鋒崗活動，“擦亮窗口正行風，服務群眾當先鋒”、“六項服務競賽”等服務活動，制定服務禮儀、儀容標準、文明用語、服務禁語、工作人員十不準等規(guī)定。廣大群眾得到了看得見、摸得著的實惠。三、拓寬服務領(lǐng)域，樹立文明形象為了打造良好的服務環(huán)境，我處圍繞拓寬服務領(lǐng)域、豐富服務手段、提高服務質(zhì)量展開了一系列活動。根據(jù)上級文件規(guī)定和自身實際，結(jié)合機關(guān)效能建設(shè)，政風行風評議活動，制定了相應的責任制度，積極接受上級各部門的監(jiān)督檢查。做到執(zhí)法文明、規(guī)范，依法履行職責。二、嚴格執(zhí)法，加強監(jiān)督打造陽光運政品牌，隊伍素質(zhì)是關(guān)鍵。在此，我代表全體工作人員對各位領(lǐng)導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！為便于各位領(lǐng)導檢查指導工作，下面，我就行政執(zhí)法評議工作開展情況向各位領(lǐng)導作以簡要匯報：我處行政執(zhí)法工作始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，遵循“依法行政、高效便民”的理念,嚴把準入關(guān)，堅持“集中辦理、充分授權(quán)、公開透明、優(yōu)質(zhì)高效”的原則，通過“一個窗口受理，一站式服務”等便民服務模式，為廣大運輸業(yè)戶提供便捷、周到、親情化、人性化的服務，受到廣大運輸業(yè)戶的好評和社會各界的廣泛贊譽。第十一條 行政執(zhí)法評議考核與目標考核、崗位責任制考核相結(jié)合，不重復評議考核。第九條 被評為優(yōu)秀的執(zhí)法單位和人員，由分局給予表彰和獎勵；被評為較好的，給予通報表揚；被評為差的，給予通報批評，并建議有關(guān)機構(gòu)追究行政執(zhí)法責任。第七條 組織評議考核的方法包括：（一）聽取被評議考核執(zhí)法單位和人員的匯報；（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書和工作資料（案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容）；（三）測試相關(guān)法律和業(yè)務知識的掌握情況。執(zhí)法過程中態(tài)度生硬、盛氣凌人的，為行政管理相對人徇私講情的，利用職務上的便利刁難、勒卡行政相對人或索取、收受他人財物或者謀取其他利益的，酌情扣分。有人無故不參加的，聽課不認真經(jīng)批評無效者的，不及格者經(jīng)補考仍未及格的，酌情扣分。法制學習、考試（15分）。法制宣傳（15分）。行政應訴（10分）。行政許可（20分）。第六條 考核指標（各執(zhí)法單位按本機構(gòu)職責范圍和工作特點明確有關(guān)考核指標）一）各執(zhí)法機構(gòu)考核分100分：行政執(zhí)法（30分）。終了后將根據(jù)各季評議情況做出總評。年終根據(jù)各執(zhí)法單位得分情況進行評議，列出五等：優(yōu)（95分以上）；較好（9095分）；一般（8590分）；較差（8085）；劣（80分以下）。各執(zhí)法單位應制定相應依法行政保障措施，保證行政執(zhí)法責任落實到人。做到責任清楚、目標明確、互相監(jiān)督、共同提高。設(shè)立行政執(zhí)法評議考核組織，指定專人負責本單位執(zhí)法評議考核工作。第四條 各執(zhí)法單位必須按要求建立健全本機構(gòu)的行政執(zhí)法責任制，把相關(guān)職權(quán)、責任分解落實到具體崗位和人員。第二條 本制度適用于日照市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局各執(zhí)法單位及其執(zhí)法人員。第二十條行政執(zhí)法評議考核與機關(guān)公務員考核、黨風廉政建設(shè)考核有機結(jié)合，對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門或執(zhí)法人員予以表彰與獎勵。第十八條重點評議考核、外部評議發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由領(lǐng)導小組責成有關(guān)部門限期整改。外部評議情況應當及時報告領(lǐng)導小組，并作為最終考核意見的重要根據(jù)。第十五條重點評議考核可以采取聽取匯報、開座談會或者個別談話、評查行政執(zhí)法案卷等方式。重點評議考核的內(nèi)容：（一）根據(jù)局工作安排確定的部分執(zhí)法崗位或人員；（二）日常評議考核發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；（三）外部評議發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；（四）領(lǐng)導小組認為其他需要重點考核的情形。組織評議考核由執(zhí)法人員所在科室對執(zhí)法人員的執(zhí)法工作進行評議考核。第十二條日常評議考核實行個人評議考核與組織評議考核相結(jié)合。第四章評議考核方法第十一條行政執(zhí)法評議考核采取內(nèi)部評議和外部評議相結(jié)合的方法。第三章評議考核范圍與內(nèi)容第九條行政執(zhí)法評議考核的范圍是行使行政許可、行政處罰、行政復議等執(zhí)法行為及其他行政管理工作的執(zhí)法人員。第八條辦公室負責評議考核、執(zhí)法責任追究的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作。第二章組織領(lǐng)導及工作機構(gòu)第七條縣食品藥品監(jiān)督管理局成立行政執(zhí)法責任制領(lǐng)導小組（簡稱領(lǐng)導小組），負責評議考核、執(zhí)法責任追究工作的組織領(lǐng)導。評議考核結(jié)果作為機關(guān)公務員考核的一項內(nèi)容。對于成績突出的執(zhí)法部門或執(zhí)法人員