【正文】 第十六條本考核辦法由街道社區(qū)黨員量化管理工作領導小組負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十四條對于因年齡、身體等原因常年不能參加集體活動的黨員，經(jīng)社區(qū)黨員會議表決通過后，可不參加量化管理考核，會議表決結果要及時上報街道備案。對應勸告退黨的黨員堅持不肯退的，提交社區(qū)黨員大會討論，并報街道黨工委批準，予以黨內除名。第十二條年內，當事人出現(xiàn)以下情況之一的，經(jīng)社區(qū)黨員大會討論決定，報街道黨工委批準，按規(guī)定勸其退黨。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》規(guī)定，對不履行黨員義務的不合格黨員，由各片總支負責對其進行教育幫助，指出其存在問題，督促其限期（改正期為半年）改正。建立“社區(qū)黨員警示榜”。半年量化考核在90分以上的，確定為優(yōu)秀黨員，張榜公示。第十一條半年考核結果使用半年考核結果公布要結合半年民主評議會一同進行，評議結束后，由社區(qū)黨組織負責，現(xiàn)場根據(jù)日?？己顺煽兒兔裰髟u議成績，確定半年考核結果，并在黨員、居民代表會議上公布和張貼公開欄。半年內參加組織活動次數(shù)低于50%的,在社區(qū)范圍內進行通報批評，并張榜公示。對無理阻撓上級安排重點工作、捏造事實上訪的，直接定為不合格黨員，視情況嚴重性，嚴格格按《黨章》有關規(guī)定進行處分。年內，連續(xù)兩次扣分達到30分以上的，年終直接定為不合格黨員。第四章量化結果使用第十條日常考核結果使用日?？己私Y果在社區(qū)半年民主評議會上，向全體黨員、居民代表進行通報，扣分情況作為黨員評議重要參考依據(jù)。民主評議工作和加分項目由各片總支、街道政工科負責。第九條量化考核街道社區(qū)黨員量化管理工作領導小組全面負責考核工作。黨員因個人原因不能參加活動的，要及時向社區(qū)黨組織書面請假，經(jīng)社區(qū)黨組織書記簽字同意后，報街道備案。第三章量化實施第八條日常管理社區(qū)在開展黨組織活動時，要提前向街道政工科和片總支報告。第七條評分定等半年考核總分為100分，其中日常考核60分、民主評議40分（按比例折算）。經(jīng)認定，能充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用的，或典型經(jīng)驗被市、區(qū)、街道進行宣傳推廣的，經(jīng)社區(qū)研究，報街道社區(qū)黨員量化管理管理領導小組同意后，酌情加分。第六條加分項目對積極參加突發(fā)性事件應急工作的，每次加10分；對積極參加公益事業(yè)的，每次加5分；積極參加上級或有關部門組織的各項活動，并取得成績的，每次加5分。評議參與者為社區(qū)“兩委”成員、黨員、居民代表及黨員聯(lián)戶代表。以上四個主要方面扣分不設上限。社會公德（10分）。（四）樹立黨員形象（20分）家庭鄰里關系（10分）。按時足額交納黨費的得滿分。對涉賭、參賭、打架、擾亂治安等在社會上造成不良影響的每發(fā)現(xiàn)一次扣10分，造成惡劣影響的，本項不得分，情節(jié)嚴重的，予以黨紀處分；違反信訪條例，參與集體上訪或越級上訪的，本項不得分，情節(jié)嚴重的，予以黨紀處分；本人違反計劃生育相關政策的，本項不得分，并按規(guī)定給予黨紀處分；違反社區(qū)其它規(guī)章制度和相關政策的，視情節(jié)嚴重性給予扣分和處分。（三）遵紀守法（30分）黨風黨紀（20分）。未能按時完成工作的，每次扣10分。重點工作（20分）。（二）履行工作職責（30分）基本職責（10分）。內容包括：（一）社區(qū)黨組織活動（20分）社區(qū)黨員必須按時參加社區(qū)黨組織生活會、黨員代表會、黨員大會、集中學習、義務勞動等集體活動，不得遲到、早退或無故缺席。其他工作得分作為加分項目。第二條社區(qū)黨員量化管理考核工作由街道成立社區(qū)黨員量化管理工作領導小組，負責統(tǒng)一組織實施。第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。第六章附則第十五條對黨組織民主評議為不合格的黨員，采取一票否決，不再進行目標管理量化考核。第十四條對經(jīng)考核在90分以上的由黨支部進行表彰，95分以上的報局黨委，局黨委討論通過的予以表彰。第五章考核結果的運用第十二條各支部根據(jù)考核結果填寫黨員考核表，裝入黨員檔案。聽，主要聽支部對每位黨員干部的總體評價，傾聽職工群眾對每位黨員的印象和看法；核，按照目標管理量化考核項目內容核對黨員干部管理手冊（黨員本人記載平時表現(xiàn)情況）、黨員管理卡片（支部記載黨員平時表現(xiàn)情況）及黨支部各種記錄；看，主要看所辦的實事，看黨員學習筆記、心得體會、思想總結、整改計劃等；召開黨員職工群眾座談會，參加范圍為單位全體黨員干部和占單位總人數(shù)60%以上的代表，對照考核項目進行核實，并發(fā)放民主測評表。第九條年終各支部成立黨員干部考核領導小組，具體負責黨員干部考核。第四章考核分值計算及程序操作 第七條按照對不同層次黨員目標考核要求，將每個考核項目都量化為不同分值，每位黨員量化考核總分為每個考核項目所得分之和，每個考核項目得分為所設標準分值+加分值減分值，若加減分超過該項標準分按該項標準分計算，若加減分后該項得分低于0分，該項得分按0分計算。（4）按時繳納黨費（30分）。（3）積極參加黨小組學習及黨課學習（20分）。（2）執(zhí)行黨的紀律，履行黨員權利和義務（20分）。離退休黨員干部量化考核（100分）（1）按規(guī)定參加黨的組織生活和黨小組學習（30分）。⑥當年受到中央（或國家部委）表彰一次加15分，省級表彰一次加10分，市級表彰一次加5分，區(qū)級表彰一次加3分；（4）民主評議情況（20分）：①能夠主動征求和傾聽黨員群眾意見和建議，深刻剖析自己思想，有思想自查總結，并制訂個人整改計劃。如果工作中有失職情況，扣10分。工作成績突出，模范作用發(fā)揮好的加5分，反之扣5分。在年內為單位辦一件實事的加5分，為群眾辦一件實事的加3分，在年內辦不成一件好事、實事的扣10分。（3）崗位職責履行情況（40分）：①積極做好本職工作，認真完成組織交辦的各項工作任務，完不成工作任務的扣5分。普通黨員干部量化考核（總分100分）（1）學習情況（20分）：①積極主動參加支部組織的學習培訓，按照支部組織學習次數(shù)，少參加一次扣1分，；②學習筆記不少于2萬字，每少1萬字扣1分，沒有學習筆記的扣3分；③理論文章不少于2篇，每篇字數(shù)不少于5000字，缺一篇或字數(shù)不夠扣2分；④參加一次市、區(qū)學習培訓或外出參觀學習，并有書面心得體會的加3分。⑧本單位在全局年終考核名列前三名者，支部書記加5分，支部委員加3分，名列后三名者，支部書記扣5分，支部委員扣3分。工作無創(chuàng)新，項目及招商引資成效不明顯，群眾不滿意的扣5分。凡無措施，沒有成效的扣3分。未建立黨員干部教育管理長效機制的扣4分。④加強領導班子和干部隊伍建設。在執(zhí)行上級黨組織決定的過程中不積極，消極應付，造成一定阻礙和反面影響的扣10分；③帶頭參加干部學習及組織生活。（3）崗位職責履行情況（25分）： ①能夠履行本單位黨員先進性具體要求，給其他黨員做出表率。黨小組會議每少一次扣1分，未參加學習的不得分。③支部委員會每月召開一次。（2）組織生活情況（20分）：①支部黨員大會每兩月或每季度召開一次，傳達貫徹執(zhí)行上級黨組織的決議、批示；。黨員領導于部（具體）量化考核（總分100分）（1）理論學習情況（25分）：①每月組織一次黨課，每次不少于2—4個學時，缺一次扣1分。第五條考核采取組織考核與群眾考評相結合的方式，量化考核主要對黨員平時表現(xiàn)情況進行考核，實行百分制量化考核，從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評。第二章考核對象第三條目標管理量化考核的對象為全局全體黨員。第四篇：黨員考核辦法黨員考核辦