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企業(yè)員工學(xué)習(xí)心得體會(huì)及擴(kuò)展資料(參考版)

2024-11-15 12:29本頁(yè)面
  

【正文】 。(5)日常維修、管理和養(yǎng)護(hù)不夠道路出現(xiàn)零星小坑、裂縫等輕微病害,不能及時(shí)進(jìn)行填補(bǔ)、封閉,在凍融、雨水滲透、車(chē)輛荷載的作用下,病害迅速惡化,小坑不補(bǔ)、大坑受苦的現(xiàn)象十分普遍,導(dǎo)致道路大面積破損,喪失正常使用功能。目前,%,低于國(guó)家80%的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)近14個(gè)百分點(diǎn),部分道路沒(méi)有排水設(shè)施;,布局也不夠合理;建于1960年以前的排水管道達(dá)124公里,%,管線(xiàn)老化,滲漏嚴(yán)重。(4)水害的道路的影響道路路面在使用一段時(shí)間后,不可避免地要出現(xiàn)各種病害,水害是不可忽視的,水可以通過(guò)裂縫、接縫、路表面和路肩滲入路面,還可以通過(guò)高水位地下水、截?cái)嗟暮畬舆M(jìn)入路面結(jié)構(gòu),積滯在路面結(jié)構(gòu)內(nèi)的自由水對(duì)路面產(chǎn)生各種有害影響。哈爾濱市氣溫具有春季升溫快、秋季降溫猛的特點(diǎn)。(3)氣候?qū)Φ缆返挠绊懝枮I的氣候?qū)僦袦貛Т箨懶约撅L(fēng)氣候,冬季長(zhǎng)而嚴(yán)寒,夏季短而濕熱,是全國(guó)地理緯度最高的特大城市,太陽(yáng)輻射年內(nèi)變化較大,冬季的哈爾濱是世界上同緯度最冷的地區(qū)。(2)交通量快速增長(zhǎng)影響了道路使用年限道路的使用年限除了取決于道路荷載能力,還取決于車(chē)輛的通過(guò)數(shù)量。因該路面結(jié)構(gòu)透氣性差,路基中的水分不能通暢地從表面蒸發(fā)出來(lái),使路基強(qiáng)度降低,在行車(chē)荷載的作用下就會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的翻漿現(xiàn)象。(1)原有道路結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)不適應(yīng)車(chē)輛荷載的大幅度增加我市60%以上的道路修建于上世紀(jì)八至九十年代,本次結(jié)構(gòu)性升級(jí)改造工程涉及道路的道路56%上世紀(jì)八至九十年代修建,為當(dāng)時(shí)設(shè)計(jì)的交通荷載標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)構(gòu)抗壓強(qiáng)度較低,道路結(jié)構(gòu)大多是40厘米至60厘米灰土基層,只能滿(mǎn)足當(dāng)時(shí)10噸的荷載車(chē)輛通行要求。(3)按道路病害種類(lèi)劃分:,%;,占全市破損道路總面積的12%;,占全市破損道路總面積的28%;,占全市破損道路的18%;,%。(1)按道路類(lèi)型劃分:,%;區(qū)管二、%。2007年冬是我市歷史上56年氣溫最高的暖冬,我市道路翻漿和破損狀況嚴(yán)重,調(diào)研中發(fā)現(xiàn),建設(shè)部《城鎮(zhèn)道路養(yǎng)護(hù)技術(shù)規(guī)范》中規(guī)定的道路坑槽、翻漿、網(wǎng)裂、擁包等18種病害,在我市道路破損中均有出現(xiàn)?,F(xiàn)有市政道路1208條,(只包括南崗區(qū)、道里區(qū)、道外區(qū)、香坊區(qū)、平房區(qū)),(、)。這些規(guī)劃與建設(shè)中的道路形成后,將使哈爾濱市的交通功能有相應(yīng)的提高。進(jìn)入21世紀(jì),哈爾濱市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在改革開(kāi)放的進(jìn)程中獲得了飛速發(fā)展,先后實(shí)施了八路五橋九路九橋等城市路網(wǎng)改造建設(shè),使哈爾濱市的道路交通狀況初步改觀。哈爾濱市經(jīng)過(guò)百年的建設(shè)與發(fā)展,建成區(qū)的空間結(jié)構(gòu)基本上是依松花江市區(qū)段的流向和與哈爾濱市區(qū)歷史同步建成的濱綏鐵路在市區(qū)的走向布局建設(shè)而成。本次知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí),使我在工作之余,又重新梳理和熟悉了許多相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),并且結(jié)合實(shí)際工作,引發(fā)了一些思考,對(duì)今后的工作起到了很大的推進(jìn)和幫助。交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、交通管理和交通服務(wù)等,如何為城市人的生活和工作提供便利,怎樣才能不影響和制約人們的生活和工作,已經(jīng)成為城市發(fā)展迫切需要重視和解決的問(wèn)題。作為一名XX員工,我還是感觸良多的,我也必然會(huì)用這樣的方式去做出相關(guān)的調(diào)整,在這樣的環(huán)境下面我也需要合理去規(guī)劃好自己的本職工作,用實(shí)際行動(dòng)去證明自己各方面能力,我也一定會(huì)認(rèn)真的做好相關(guān)的職責(zé),思考清楚自身的能力,外出培訓(xùn)我也是落實(shí)好了相關(guān)的職責(zé),我愿意合理去做好相關(guān)的職責(zé),在這一點(diǎn)上面,我也愿意去落實(shí)好這些細(xì)節(jié),我也一定會(huì)做出更好的成績(jī)來(lái),只有認(rèn)真的搞好自己的本職工作,這樣在接下來(lái)的工作當(dāng)中才能夠做的更加努力。在學(xué)習(xí)當(dāng)中,我也認(rèn)識(shí)到了自身所做出的成績(jī),我也在這樣的環(huán)境下面積累了很多經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)的時(shí)間不是很長(zhǎng),但是在這段時(shí)間當(dāng)中,我卻得到了很大的提高,所以我覺(jué)得非常的有意義,是我應(yīng)該要堅(jiān)持去完善好,對(duì)于這一點(diǎn)我還是感覺(jué)很有意義,這是我應(yīng)該要堅(jiān)持徐下去做好的,這次培訓(xùn)期間我也得到了很多的進(jìn)步,通過(guò)對(duì)自身能力的提高,去接觸更多的東西,這是我應(yīng)該要去維持下去的態(tài)度,培訓(xùn)的時(shí)間比較短暫,可是我覺(jué)得還是很有意義的。作為法治社會(huì),作為人力資源管理的學(xué)習(xí)者和將來(lái)的從業(yè)者,以及今后的勞動(dòng)者,做一個(gè)懂法的人是最基本的要求,《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等是我們?cè)谔と肷鐣?huì)后是最頻繁接觸的法律,它們規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),規(guī)定了一系列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利保障的措施,因此,對(duì)這些法律的熟知是必要的,也是章老師對(duì)我們最基礎(chǔ)的要求。讓我們思索給予和接受哪一種更幸福(當(dāng)然我認(rèn)為給予更能讓人感受到幸福,贈(zèng)人玫瑰手有余香要學(xué)著做一個(gè)簡(jiǎn)單而快樂(lè)的人,簡(jiǎn)而言之就是吃得下飯、睡得著覺(jué)、笑得出聲。比如,上課第一件事就是要求帶紙和筆,好記性不如爛筆頭的道理又一次被搬上講臺(tái),作為公管人,能說(shuō)、會(huì)寫(xiě)、善溝通是每一個(gè)人都應(yīng)該具備的素質(zhì)。老師在第一節(jié)課,雖生病但依舊前來(lái)上課,后期也是,若課程有落下的,一定會(huì)另選時(shí)間將其補(bǔ)上,這一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度就是我們的榜樣,是除了課程之外的收益。跟著老師學(xué)習(xí)員工關(guān)系管理課程,和與其他課程的學(xué)習(xí)有很大的差別。員工關(guān)系是指管理方與員工及團(tuán)體之間產(chǎn)生的,由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)利關(guān)系的總和,并受到一定社會(huì)中經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化背景的影響。企業(yè)員工學(xué)習(xí)心得體會(huì)14對(duì)員工關(guān)系管理的最初認(rèn)識(shí)來(lái)自于人力資源管理六大模塊:人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理。因此,我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)做到勿以善小而不為,勿以惡小而為之。用老百姓的話(huà)講,就是躲得過(guò)初一躲不過(guò)十五騙得過(guò)少數(shù)人卻騙不過(guò)群眾?,F(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏慎獨(dú)慎微的精神,在脫離了同事的視線(xiàn),沒(méi)有了群眾的監(jiān)督之后,就放松了對(duì)自己的要求,就不檢點(diǎn)自己的行為,忘記了一個(gè)共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的操守。因此,堅(jiān)持慎獨(dú)慎微對(duì)保持良好的生活作風(fēng)尤為重要。八是時(shí)刻牢記慎獨(dú)慎微的箴言,在自我約束上保持高度的自覺(jué)性。在煤礦廉潔文化建設(shè)過(guò)程中,通過(guò)舉辦如反腐倡廉書(shū)畫(huà)展、文藝演出、征集廉政勤政格言警句等活動(dòng),使廣大黨員干部和職工在享受文化、參與文化的同時(shí)受到感染和教育。七是強(qiáng)化兩力。加強(qiáng)煤礦廉潔文化建設(shè),必須緊緊抓住認(rèn)識(shí)是前提,領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵這個(gè)根本,作為煤礦的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范,不僅自身做到廉潔自律,而且要高度重視廉潔文化建設(shè)。六是抓住兩點(diǎn)。在精神文明、物質(zhì)文明和政治文明三個(gè)文明建設(shè)中,要在著力抓好廉潔文化建設(shè)的同時(shí),必須注重挖掘整合企業(yè)內(nèi)的現(xiàn)有資源,一起進(jìn)行宣傳,力求收到較好的社會(huì)效果。另一方面,要大力宣傳廉潔從業(yè)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)事跡,弘揚(yáng)廉潔為榮,誠(chéng)信是美的價(jià)值觀念,引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部爭(zhēng)做廉潔從業(yè)的表率,形成人人思廉,人人保廉,人人促廉的`風(fēng)氣。四是樹(shù)立良好形象。制度的力量在于規(guī)范性、可預(yù)見(jiàn)性和強(qiáng)制性,引導(dǎo)、制約人們的行為,使其按照法律、制度事先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求行為或不行為。建設(shè)起剛?cè)嵯酀?jì),嚴(yán)愛(ài)相融的管理制度。要明確制度設(shè)計(jì)理念,圍繞教育、管理、監(jiān)督的各個(gè)環(huán)節(jié),把廉潔文化工作滲透到人、財(cái)、物、事各項(xiàng)具體工作中去,堅(jiān)持重大決策集體討論決策,完善議事規(guī)則,構(gòu)建好科學(xué)合理的預(yù)防體系,從而在企業(yè)內(nèi)部形成一整套科學(xué)的行為準(zhǔn)則。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)要樹(shù)立大行業(yè)觀念,要把廉潔誠(chéng)信、嚴(yán)于律己確立為行業(yè)核心經(jīng)營(yíng)管理理念的第一要素,加強(qiáng)科學(xué)理論和法紀(jì)教育,加強(qiáng)職業(yè)道德教育,使廣大干部職工不斷增強(qiáng)思想政治素質(zhì)和廉政意識(shí),老老實(shí)實(shí)做人,踏踏實(shí)實(shí)做事,清清白白做官。我認(rèn)為:堅(jiān)持煤礦廉潔文化建設(shè)的全面發(fā)展,既要隨著社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展,在內(nèi)容和形式上不斷創(chuàng)新,使之保持旺盛的生命力,又要把它作為煤礦戰(zhàn)略的重要組成部分,全面規(guī)劃,合理布局,同時(shí),對(duì)煤礦廉潔文化建設(shè)的各個(gè)方面都要統(tǒng)籌兼顧,科學(xué)安排,全面推進(jìn),不能厚此薄彼,顧此失彼。提醒自己、激勵(lì)自己,把公司的價(jià)值觀溶入到工作中來(lái),使自己真正成為一名踐行者。因此,在工作中須做到管事先管人、管人先管心、管心先知心;主動(dòng)與員工做益友,講原則、講道理、講制度、講溝通、講情感,誠(chéng)信待人、言行一致、不存私心地與員工建立起和諧、協(xié)調(diào)的人際關(guān)系,實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。努力培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,做一個(gè)有貢獻(xiàn)的人。努力尋求更好、更快、更富成效的專(zhuān)業(yè)技能和技巧,來(lái)提高公司的信譽(yù)度和競(jìng)爭(zhēng)力。公司的各項(xiàng)活動(dòng)都必須靠我們?nèi)?shí)踐、完成,公司的價(jià)值也要由我們創(chuàng)造。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,努力提高自身能力。因此,作為物業(yè)管理人員在做出每個(gè)行為或某項(xiàng)決定時(shí),應(yīng)思量自己的行為或決定是否背離了公司核心價(jià)值觀。在這個(gè)組織里,必須堅(jiān)決服從組織安排,不折不扣地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。公司是一個(gè)嚴(yán)密的組織,不是一個(gè)自由的組合體。并要求各管理處員工作為物業(yè)管理服務(wù)的前沿,每天與業(yè)主、商家打交道時(shí)都要有良好的心態(tài),如果沒(méi)有積極的心態(tài),帶著個(gè)人情緒,自由散漫或不服從管理,就會(huì)影響物業(yè)費(fèi)收取及各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,物業(yè)公司就不能生存。積極倡導(dǎo)員工在工作中把敬業(yè)作為個(gè)人最重要、最基本的精神和行為準(zhǔn)則,認(rèn)真做好每一件事就是踐行公司核心價(jià)值觀的具體體現(xiàn)。感悟五:結(jié)合自身談?wù)勗诮窈蠊ぷ髦械呐Ψ较?。?chuàng)新、高效是智:就是要求作為企業(yè)的員工,要站得高看得遠(yuǎn)。勤勉是義:就是要求我們?cè)诠ぷ髦腥硇牡耐度耄谌胱约旱腵生活,做好每件事,發(fā)揮自己在團(tuán)隊(duì)的力量。感悟四:我對(duì)學(xué)習(xí)、踐行企業(yè)核心價(jià)值觀的理解。感悟三:作為管理者要依靠人格魅力來(lái)影響員工。感悟二:公司的價(jià)值觀應(yīng)該在所有管理者中扎根。是指導(dǎo)我們樹(shù)立正確服務(wù)觀的具體體現(xiàn),是強(qiáng)化我們服務(wù)與管理的工作理念和服務(wù)的著力點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn);是推動(dòng)我們找準(zhǔn)自己的角色定位。才能保證員工之間關(guān)系健康、團(tuán)隊(duì)行為健康、物業(yè)事業(yè)健康發(fā)展。清楚了我們物業(yè)公司應(yīng)該有什么是價(jià)值觀和價(jià)值觀內(nèi)涵,作為物業(yè)公司經(jīng)理,我的心得是:感悟一:價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心,企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化還要讓員工“感受到”,員工的感受來(lái)自于切身的工作,與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)關(guān)系、培訓(xùn)體系、制度和規(guī)范等。企業(yè)文化要能夠“看得見(jiàn)”,我們要讓店鋪企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個(gè)角落。作為店鋪的一員,企業(yè)的利益高于一切。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新。在店鋪,你總覺(jué)得自己是受尊
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