產假工資規(guī)定(參考版)
2024-11-15 12:27本頁面
【正文】 。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。第十八條 女職工在產假期間的工資照發(fā)。第十六條 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。嬰兒滿一周歲后，經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。第十四條 女職工產假分別按下列情況執(zhí)行：(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業(yè)根據國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。哺乳假(哺乳期)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。難產者，增加15天。具體計算方式為：≥2年且≥4年且≥6年且≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。下面為您詳細介紹2013年產假工資規(guī)定。第五篇：2013年產假的工資規(guī)定核心提示：產假，“工資”應全拿。所以黃女士可以領取生育金額=6000/30X128=25600元。第三、根據北京生育保險政策規(guī)定，生育女職員生育期間可以領取生育津貼，生育津貼也是其產假工資。第二，根據規(guī)定，北京企業(yè)職員正常產假為98天，但黃女士26歲，屬于晚育，所以可以增加30天產假。享受北京生育保險需滿足兩個基本條件，一個是計劃內生育，二是連續(xù)繳存生育保險9個月以上?，F已懷孕6個月，每月工資6000元，但對于北京現行生育保險政策不是很了解。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。其計算公式如下：職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發(fā)。2015北京產假規(guī)定正常生育產假：98天難產：增加15天多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天晚育：增加30天妊娠不滿16周(含)流產：15天妊娠16周以上流產
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