五險(xiǎn)一金繳納聲明(企業(yè)用)[5篇范例](參考版)
2024-11-15 12:26本頁面
【正文】 工傷未交社保賠償多少錢。 社保補(bǔ)繳需要什么程序2018最新 提前退休一次性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 探親假期間發(fā)工資嗎 (2018)2018最新 因病完全喪失勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)是多少 社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)是否致繳費(fèi)增加 可以提前退休的職業(yè)有哪些 法定節(jié)假日當(dāng)月離職,能享受節(jié)假日的工資嗎 工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續(xù)所以沒工資對(duì)嗎 用人單位沒有與雇傭人簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎 請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 端午節(jié)是國(guó)家法定節(jié)日嗎 社保辦理程序是什么 :// 工傷期間,是否享有國(guó)家規(guī)定(2018)的法定節(jié)假日 公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)2018年 2018年工傷六級(jí)賠付新標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 國(guó)企員工的年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)放 北京公積金提取條件和提取程序 勞動(dòng)主體發(fā)生變更須賠償員工嗎 工廠搬遷對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 單位如何為員工報(bào)醫(yī)藥費(fèi),需要哪些手續(xù) 公司沒有高溫補(bǔ)貼合法嗎 合同工被開除有賠償嗎 國(guó)家法定節(jié)假日醫(yī)院放假嗎 社保代繳公司需要什么資質(zhì) 事業(yè)單位探親假自駕能報(bào)銷嗎 食堂鐘點(diǎn)工需要簽勞動(dòng)合同嗎 深圳社保有哪些保險(xiǎn)以及如何辦理 勞動(dòng)合同期已過視為自動(dòng)續(xù)簽嗎 施工人員工傷死亡賠償多少錢 節(jié)假日裝修噪音擾民怎么處理 崗位編制取消員工,調(diào)崗員工不同意怎么辦 工傷六級(jí)傷殘能賠償多少錢 簽訂勞動(dòng)合同沒備案怎么處理 工作過程中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎 法定節(jié)假日算不算辭職的30天之內(nèi) 勞務(wù)協(xié)議員工有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 當(dāng)年退休的職工還能不能享受年假 年終獎(jiǎng)八種發(fā)放形式,個(gè)稅都怎么繳 孕婦勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)約嗎 骨折工傷保險(xiǎn)一般可賠付多少錢 年終獎(jiǎng)金需要計(jì)提嗎 年薪包括福利嗎有哪些 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算依據(jù)有哪些 雇傭關(guān)系人身損害賠償代理詞 建筑企業(yè)都簽勞動(dòng)合同嗎 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍和處理程序分別是什么樣子的 來源：（個(gè)人所得稅如何計(jì)算,五險(xiǎn)一金如何繳納）員工繳納公積金金額不得高于最高上限，不得低于最低下限。個(gè)人和單位繳費(fèi)比例均不低于5%，不高于12%，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。各地情況有所不同，具體查看當(dāng)?shù)乩U納標(biāo)準(zhǔn)。五、生育保險(xiǎn)用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納。二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)(%)例如：房地產(chǎn)業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，娛樂業(yè)，農(nóng)副食品加工業(yè)等等。四、工傷保險(xiǎn)用人單位按國(guó)家規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)，職工不繳納。農(nóng)民合同制工人個(gè)人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是用人單位以國(guó)家規(guī)定的職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，職工以本人上年工資收入為繳費(fèi)基數(shù)職工工資收入高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ど鐣?huì)平均工資的一定比例作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，可選擇的檔級(jí)為40%、60%、80%、100%。繳納基數(shù)職工繳費(fèi)工資高于所在市上社會(huì)平均工資300%的，以所在市上社會(huì)平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)。五險(xiǎn)一金的繳納情況如下：一、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)：企業(yè)按本企業(yè)職工上月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調(diào)整)，職工個(gè)人按本人上月平均工資收入的8%繳納。【五險(xiǎn)一金如何繳納】五險(xiǎn)，指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%。全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元。全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。舉個(gè)例子：應(yīng)交個(gè)人所得稅=(工資5800元個(gè)人交五險(xiǎn)—金金額1044元個(gè)人所得稅扣除額3500元)*稅率3%速算扣除數(shù)0元=。七、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章 簽字后生效，具有同等法律效力。（二）乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害，應(yīng)向第三方主張侵權(quán)索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。六、其他（一）乙方不在甲方上班，不提供實(shí)質(zhì)勞動(dòng)，
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