【正文】 70%，個(gè)人支付30%。但大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金在一個(gè)內(nèi)累計(jì)支付最高數(shù)額為10萬元。失業(yè)保險(xiǎn)金：失業(yè)保險(xiǎn)金以各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)發(fā)放：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間１年以上不滿２年的，領(lǐng)?。硞€(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間２年以上不滿３年的，領(lǐng)?。秱€(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間３年以上不滿４年的，領(lǐng)?。箓€(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間４年以上不滿５年的，領(lǐng)取12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間５年以上，按每滿一年增發(fā)一個(gè)月計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過２４個(gè)月。工傷保險(xiǎn)金：治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。1）被保險(xiǎn)人因工負(fù)傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，則享有以下保障：按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%至75%。其中：一級(jí)90%，二級(jí)85%，三級(jí)80%，四級(jí)75%；發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人18至24個(gè)月工資。其中：一級(jí)24個(gè)月，二級(jí)22個(gè)月，三級(jí)20個(gè)月，四級(jí)18個(gè)月；2）因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，享有以下保障：按傷殘等級(jí)分別發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6至16個(gè)月工資。其中：五級(jí)16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月；被保險(xiǎn)人工傷評(píng)殘后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)依照全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)，分別按本市上職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。因工死亡待遇：按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每月按本市上職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止；撫恤金總額不得超過本市上職工月平均工資。發(fā)給其供養(yǎng)親屬一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月的本市上職工月平均工資。按照本市上職工月平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金。生育保險(xiǎn)金：1）正常生育的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加15天，產(chǎn)假期間每個(gè)月由生育保險(xiǎn)基金支付工資每月4000元。2）女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。檢查費(fèi)最多1400元，難產(chǎn)2100元，順產(chǎn)1900元，超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由個(gè)人負(fù)擔(dān)。社保的五要點(diǎn)，你了解了嗎？近日，勞動(dòng)保障部門在社會(huì)保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)為職工參保時(shí)，有的職工不配合，不愿主動(dòng)提供身份證等參保。勞動(dòng)者自己放棄國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者最基本保障權(quán)利的做法，令人意外。通過對(duì)勞動(dòng)者不參加社會(huì)保險(xiǎn)行為進(jìn)行調(diào)查分析，主要原因是他們對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)政策有5個(gè)不了解。一是勞動(dòng)者對(duì)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)制性的特點(diǎn)不了解。社會(huì)保障是國(guó)家通過立法程序，強(qiáng)制符合條件的用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，履行法律法規(guī)規(guī)定的繳費(fèi)等義務(wù)。用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，申請(qǐng)繳費(fèi)基數(shù)并依法代扣代繳，這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。如果社會(huì)保險(xiǎn)不采取強(qiáng)制性，而是采取自由投保的方式，那么年輕健康的勞動(dòng)者就可能不顧老年、疾病等風(fēng)險(xiǎn)，而不去參加社會(huì)保險(xiǎn)。一旦風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，他們就有可能陷入困境。二是勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)不了解。有些勞動(dòng)者擔(dān)心將來社會(huì)保險(xiǎn)的根本權(quán)利得不到兌現(xiàn)，對(duì)政策的穩(wěn)定性持懷疑態(tài)度。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家保障勞動(dòng)者基本生活的一項(xiàng)社會(huì)政策，屬于政策性保險(xiǎn)，是ZF行為。而社會(huì)保險(xiǎn)不以贏利為目的，主要是為確保社會(huì)穩(wěn)定，提高社會(huì)福利，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。一旦社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)赤字，造成保險(xiǎn)費(fèi)入不敷出，在這種情況下，國(guó)家財(cái)政支出就是必不可少的，這也是應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。三是參保人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的待遇不了解。部分合同制的農(nóng)民工擔(dān)心與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，自己承擔(dān)繳費(fèi)困難大，在繳費(fèi)年限不足15年的情況下也就享受不了任何待遇，還認(rèn)為自己以前的社會(huì)保險(xiǎn)積累金也將化為國(guó)家統(tǒng)籌，從而不愿參保。2001年12月22日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》第四條規(guī)定：“參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民合同制職工，在與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，保管其個(gè)人賬戶并記息，凡重新就業(yè)的，應(yīng)接續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；也可按照省級(jí)ZF的規(guī)定，根據(jù)農(nóng)民合同制職工本人申請(qǐng)，將其個(gè)人賬戶個(gè)人繳費(fèi)部分一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，凡重新就業(yè)的，應(yīng)重新參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)民合同制職工在男年滿60周歲，女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額一次性支付給本人”。四是對(duì)轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的政策不了解。一些職