【正文】 （6）對在教研教改活動中評比或競賽活動（包括論文評比）中獲得省、市、縣級獎勵的老師，分別加6分、4分、3分。（4）在每年的高考中，對獲得全縣立科前10名，理科前30名學生的班級，每名學生給班主任加10分，給其他科任加8分，體育藝術類考生，每考上1個一本，給該體育教師、藝術輔導教師加3分，給該生的文化課教師每師每人加2分。（2）在縣級及其以上考試的評比中，對獲得全縣第一、第二、第三、…（或一等獎、二等獎、三等獎）獎項的，分別加7分、5分、3分，對同級同科末位且與前一名平均分差距在3分及其以上者扣3分。（7）勤（15分）：，無故缺勤每次扣1分（包括例會、升旗等），每天扣4分，上課、輔導、開會、監(jiān)考、遲到、。（5）班主認在班級管理中，凡每月量化積分居全級前5名者，依次獎給班主任5分、4分、3分、2分、1分。（3）任課教師管理不力，造成課堂或自習秩序混亂（如睡覺學生在5人以上，吵雜場過大，學生在教室追逐、嘻鬧等）值班領導一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣2分；班主任在班級管理中工作不力，凡大型領會、活動時秩序混亂，由政教處每次扣除2分，因?qū)W生違紀愛到政教處處分的班級，每次扣該班主任2分；處室人員因工作不力造成重大失誤的，每次扣2分。能（30分）：（1）任課教師在教導處每次進行的常規(guī)檢查或抽查中，無論是作業(yè)或教案，凡被評定為乙等的扣2分，凡被評定為丙等的，扣4分；班主任及處室人員每周安排的工作未按時限和要求完成的，每項工作扣1分。（5）對學生或家長等服務對象接待不熱情，態(tài)度生硬，被服務對象反映到學校領導的，一經(jīng)查實每次扣2分。（3）破壞和諧的校園環(huán)境，搞不團結，一經(jīng)查實每次扣2分。（一）、平時檢查：德（30分）：（1）不遵法守紀，違反校紀校規(guī)，每次扣5分。三、考核組織機構：考核領導小組：組 長：副組長：成 員：考核領導小組下設辦公室：辦公室主任：四、考核內(nèi)容德、能、勤、績四個方面。XX學校第五篇：學校教師績效考核辦法******教職工考核實施辦法為全面貫徹落實黨的教育方針，全面提升我校的教育教學質(zhì)量，全面、科學、客觀、公正地評價教職工的工作及表現(xiàn)情況，為教職工的評優(yōu)、晉級、職評等提供準確合理的依據(jù)，激發(fā)廣大教職工的工作積極性，主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)《******中小學目標責任制考核辦法》（***教發(fā)[2010]86號），結合我校實際，特制定此辦法：一、考核原則：公開、公平、公正，鼓勵先進，激勵后進。此規(guī)定作為期末獎金多少的依據(jù)與評比優(yōu)秀教師的依據(jù)。（2）按照班主任考核條例考核記基本分10分。班主任分：（10）（1）三項競賽分加減分：三項競賽前六名的分別加記獎金的20%作為加分最末減1分。（3）教學常規(guī)考核分：每人基本分10分。缺勤不足一天的，不扣分。上課考核：上一節(jié)公開課加記2分，（封頂每個月4分，一學期15分）,老教師與音體美老師需要免多媒體教學申請報告，并由校長批準同意，每月記基本分3分。有兩科以上的取平均分。有兩次以上檢查的也取平均分。備課分考核：備課一般檢查語數(shù)英科學，沒有語數(shù)英科學的檢查體育美術與音樂，A等或者優(yōu)的記10分，B的或者中的記8分，C的或者差的記5分?？己丝颇繛檎Z文、數(shù)學、英語、科學、體育、美術、音樂。倒數(shù)第一第二的0分，倒數(shù)第三的6分，倒數(shù)第四的8分，倒數(shù)第五第六的10分，其余記12分。如果是教育局抽考或者是幾個學校聯(lián)考的，教育局抽考綜合平均分第一的得30分。（只有一個任課老師的記10分，只有兩個任課老師的第一記12分，末位的記9分）第二的得10分。學校有組織統(tǒng)一考試的，平行班同科綜合平均分成績?yōu)榈谝坏?。女教師在一年哺乳期?nèi)，學校不安排護校值班任務，本項記滿分。全期請人頂崗超過三次（包括三次）的，并與當事人誡勉談話。節(jié)假日護校值班缺崗一次扣2分。（4）九年級中考成績，結合《范家寨鎮(zhèn)中學中考獎懲方案》，由學校行政會議研究決定獎勵辦法。教學實績（20分）（1）依據(jù)每期期中、期末平均成績在全縣的名次核算，期中占8分，期末占12分，計算辦法為：成績在全縣第15名得滿分，；；期中期末總和為教學成績得分，即：期中（末）得分=8（12）＋（）（12－縣名次）+學校名次加分（2）兼帶非統(tǒng)考科目的教師的教學成績按統(tǒng)考科目名次核算，帶兩科統(tǒng)考科目的按平均名次計算。（3）扣分：教學檢查存在問題（如教案不規(guī)范、作業(yè)批改不規(guī)范或不及時接受檢查），缺備一節(jié)語、數(shù)、未上交教（學）具的教師每期扣1分，無教案上課每次扣1分，；各種計劃、總結、試卷分析和其它階段性工作匯報材料每少一份或下載、監(jiān)考、閱卷曠缺一場扣1分，；，上課自習秩序混亂，被值班人員；無故不接受學校臨時性教育教學任務的教師每次扣1分，在縣級及以上檢查中，教學工作存在問題或被通報一次扣2分。（四）教學過程及業(yè)績考核（50分）教學工作過程（30分）：（1）基本要求：能堅持教學理論學習，認真落實教學五認真要求，按時參加教研活動和各種教學活動，及時上交各種計劃、總結等材料，教學秩序良好，效果明顯計滿分。（5）教師因請假缺課，由教務處安排代替他人上課的，；自行調(diào)課并告知教務處的不扣分，因公出差不予扣分。（3）由學校安排，在門衛(wèi)、后勤服務等崗位的教師，按滿工作量計算。英語、語文、政治、歷史教師早讀認真負責每期分別加分2分、2分、1分、1分；體育教師帶操每期加2分，教研組長及干事每期加4分，主任每期加6分，副校長每期加8分。計算辦法：按照教師周課時量標準，超工作量一