【正文】 2006年11月9日下午安全活動班組組織學(xué)習(xí)并出題進(jìn)行開卷考試，每次考試最少出5道題，試卷班組留存，缺席人員班組組織補(bǔ)考，分場每周進(jìn)行檢查，每缺席一人次考核20元。，取消年終各項評先資格。，安全紀(jì)錄從被中止日期重新累計。。，各級人員履行安全生產(chǎn)職責(zé)不到位，違章及不安全情況頻繁發(fā)生。、觸電、高空墜落、燃料機(jī)械傷害等造成的人身未遂事故。、二類障礙。第二十六條因為違章作業(yè)（操作）造成設(shè)備損壞，%，但賠償金每人最高不超過5000元。單位領(lǐng)導(dǎo)在作業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違章未予制止，視同違章，同違章者一并處罰。第二十四條違章處罰按《反習(xí)慣性違章實施細(xì)則》執(zhí)行。（3）對事故(二類障礙及以上)報表不及時,沒按期在72小時內(nèi)報表的責(zé)任單位，扣罰100200元。（1）凡不安全情況發(fā)生后,無正當(dāng)理由,在24小時內(nèi)沒有按“四不放過”原則及時開事故分析會,或責(zé)任不清，沒有制定防范措施，扣責(zé)任單位1000元，關(guān)聯(lián)主管行政領(lǐng)導(dǎo)100元。各單位應(yīng)按照障礙異常細(xì)則從嚴(yán)掌握對異常的考核，認(rèn)真執(zhí)行“四不放過”原則。（2）發(fā)生的人為責(zé)任二類障礙，每臺次扣罰責(zé)任單位2500元，視情節(jié)后果按本細(xì)則相關(guān)條款處罰。（2）安全生產(chǎn)發(fā)生人為責(zé)任（包括管理責(zé)任）一類障礙，扣罰責(zé)任單位每臺次8000元，扣罰主要責(zé)任者2000元，視情節(jié)后果按本細(xì)則有關(guān)條款處罰。。，給予行政正職、有關(guān)分管副職行政降職或撤職處分。，廠規(guī)定對事故責(zé)任二級單位處罰一個月綜合獎。，一般設(shè)備事故處罰對責(zé)任單位一個月綜合獎。廠規(guī)定：。，廠規(guī)定對事故責(zé)任二級單位處罰三個月綜合獎。，廠規(guī)定對事故責(zé)任二級單位處罰一個月綜合獎。，廠規(guī)定對事故責(zé)任二級單位處罰二個月綜合獎。，廠規(guī)定對事故責(zé)任二級單位處罰三個月綜合獎。，廠規(guī)定對事故責(zé)任二級單位處罰三個月綜合獎。對于由政府部門組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)人員的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定，按政府部門組織調(diào)查所做出的事故調(diào)查報告意見給予處罰。第十一條安全責(zé)任風(fēng)險獎依據(jù)“安全生產(chǎn)責(zé)任風(fēng)險抵押辦法”執(zhí)行。：全廠實現(xiàn)安全年兌現(xiàn)全部獎勵。：全廠實現(xiàn)安全年，人均獎勵800—1000元的2倍；否則，符合條件的單位只得800—1000元（視企業(yè)當(dāng)時經(jīng)濟(jì)條件可浮動）。第九條安全目標(biāo)（周期）獎，改為月度考核年終進(jìn)行一次性獎勵。（14）經(jīng)安監(jiān)部、安全生產(chǎn)考核小組認(rèn)定的在安全生產(chǎn)中有突出貢獻(xiàn)者。（12）在安全生產(chǎn)某一單項如標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、“安評”、“春、秋檢”、“安全月”等活動中，有較突出成績者。（10）在安全管理中，單位、班組領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，積極采取各項有效措施，使單位、班組安全生產(chǎn)成績突出者。（9）在較大型的作業(yè)及操作中，單位領(lǐng)導(dǎo)或作業(yè)（操作）者，嚴(yán)格執(zhí)行安全措施成績突出者。（7）在事故處理中，判斷準(zhǔn)確，處理果斷，避免事故擴(kuò)大或減少損失，有突出貢獻(xiàn)者。（5）及時發(fā)現(xiàn)較大設(shè)備隱患，避免造成嚴(yán)重后果者，或發(fā)現(xiàn)本職工作以外的設(shè)備隱患 及比較難發(fā)現(xiàn)的隱患者。（3）認(rèn)真執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，堅持原則，敢于糾正、制止違章指揮、違章作業(yè)者。，符合下列條件者，給予50元至500元安全獎勵：（1）避免人身輕傷者。（6）反習(xí)慣性違章、制止違章作業(yè)、違章指揮、事跡突出者，獎勵2001000元。（4）避免重大設(shè)備事故或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞者，獎勵1000元。（2）避免人身死亡者，獎勵3000元。、優(yōu)秀班組長、優(yōu)秀安監(jiān)人員。，防止事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失。、部門組成：組長：生產(chǎn)副廠長成員：檢修副總、運(yùn)行副總成員單位：安監(jiān)部、生產(chǎn)部、值長組相關(guān)成員單位：廠工會、廠紀(jì)委、勞動人事部、公安保衛(wèi)處第二章表彰和獎勵第七條在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人，具備下列條件者，由各二級單位提出申請給予獎勵。對于性質(zhì)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的習(xí)慣性違章行為，由廠依據(jù)規(guī)定予以從嚴(yán)處罰，各單位不再重復(fù)處罰。、人身輕傷及以上事故，發(fā)生人為責(zé)任造成的事故未遂，發(fā)生的各類誤操作、人身觸電、高處墜落、機(jī)械傷害、違章指揮（無論有無后果）、違章作業(yè)等，由安監(jiān)部全體人員研究、討論后形成初步處罰意見，交廠安全生產(chǎn)考核小組依據(jù)本細(xì)則處罰規(guī)定予以考核。由各單位依據(jù)本細(xì)則規(guī)定，提報“申請獎勵”材料，并由單位行政正職和專業(yè)安全員簽屬意見，于每月25日前報廠安監(jiān)部。處罰適用范圍，適用于全廠各分場、分公司、部室等，適用于在廠區(qū)內(nèi)承包工程的外包工程隊伍及人員、臨時作業(yè)人員。第四條安全生產(chǎn)獎懲實施中要堅持“有章可循、有法必依、按章處罰、依 法辦事”的原則；堅持“公開、公平、公正”考核，調(diào)動職工安全生產(chǎn)積極性，有效控制事故，實現(xiàn)安全生產(chǎn)良性循環(huán)，為企業(yè)取得最佳經(jīng)濟(jì)效益和社會效益創(chuàng)造良好條件。第三條實施安全生產(chǎn)獎懲制度,要把教育同行政、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對于實現(xiàn)安 全生產(chǎn)目標(biāo)的單位，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中做出貢獻(xiàn)，取得成績的單位和個人給予表彰和獎勵。附件：安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則二○○四年三月十六日附件：安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則第一章 總則第一條為貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》