勞動部門內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定(參考版)
2024-11-15 02:31本頁面
【正文】 八、本協(xié)議一式三份，具有相同的法律效力；甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。六、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間應(yīng)遵紀守法，保守企業(yè)秘密，不得從事任何違法違紀活動，不得從事任何有損于企業(yè)聲譽等活動，如有違反，依據(jù)《員工紀律規(guī)定》進行處理，解除勞動合同的，《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》同時廢止。五、員工內(nèi)部退養(yǎng)期間須到集團公司人力資源部報到，報到時間為每年6月1日15日。二、待遇：乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，離開原工作崗位，由甲方退管辦統(tǒng)一管理。XXXXXXX二〇一二年十一月十八日第五篇：內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書甲方：深圳市水務(wù)（集團）有限公司乙方：根據(jù)乙方申請，甲方同意乙方辦理內(nèi)部退養(yǎng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原簽訂的勞動合同的相關(guān)條款進行變更，并簽訂本協(xié)議，勞動合同的變更事項以本協(xié)議為準。 年11月18 日企業(yè)工會委員會討論通過，并經(jīng)2012 年11月18日XXXX職工大會討論通過。內(nèi)部退養(yǎng)人員被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的, 企業(yè)予以開除，并解除勞動合同及內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書。因個人原因延誤辦理正式退休手續(xù)的，由個人承擔由此造成的損失。五、其他規(guī)定符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但未經(jīng)批準不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)。四、內(nèi)部退養(yǎng)人員管理內(nèi)部退養(yǎng)期間，內(nèi)部退養(yǎng)人員由企業(yè)統(tǒng)一管理，待企業(yè)有工作崗位時，內(nèi)部退養(yǎng)人員應(yīng)首先服從企業(yè)安排到崗工作，如無其它特殊事由不到崗者，將按照《中華人民共和國勞動合同法》中的有關(guān)規(guī)定處理。內(nèi)部退養(yǎng)人員達到法定退休年齡的，企業(yè)為其辦理退休手續(xù)，移交當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ蠙C構(gòu)統(tǒng)一管理。企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費和五險統(tǒng)籌所產(chǎn)生的費用由企業(yè)預(yù)留的土地補償金進行支付。企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工只享受內(nèi)部退養(yǎng)費和社會五險統(tǒng)籌，不再享受在職職工的工資、獎金及其他福利待遇政策。經(jīng)批準內(nèi)部退養(yǎng)的職工，須與企業(yè)簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，并與企業(yè)辦理工作交接后，由企業(yè)統(tǒng)一負責辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。第四篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法XXXXXXXX內(nèi)部退養(yǎng)人員管理辦法為進一步加強和規(guī)范企業(yè)改革后內(nèi)部退養(yǎng)職工的管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，結(jié)合我廠實際，特制定本辦法，具體內(nèi)容如下：一、內(nèi)部退養(yǎng)人員的定義內(nèi)部退養(yǎng)人員是指未到法定退休年齡的人員，由于企業(yè)改革等原因，造成暫無工作崗位，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關(guān)系的人員。在本單位實現(xiàn)盈利的情況下，按照本單位上年在崗職工平均工資增長率*50%的比例，核定其生活費增長標準。內(nèi)部退養(yǎng)人員繳完應(yīng)由本人承擔的各項保險及公積金后，月實際生活費不低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標準。各單位應(yīng)在充分分析的基礎(chǔ)上，對該類人員進行考核評價，并根據(jù)《勞動合同法》及企業(yè)規(guī)定，按程序進行處理。單位接到員工提出的內(nèi)部退養(yǎng)申請后，在規(guī)定期限內(nèi)認真核對其檔案資料，核實申請內(nèi)部退養(yǎng)員工的身份、工種和年齡等相關(guān)個人信息，結(jié)合企業(yè)實際需要和管理辦法，決定是否批準企業(yè)員工的內(nèi)部退養(yǎng)申請，并認真做 好政策解釋工作。嚴禁在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過程中出現(xiàn)“一刀切”的做法，確保員工內(nèi)部退養(yǎng)申請是本人真實意愿，由本人填寫和遞交內(nèi)部退養(yǎng)申請，并承擔由此帶來的一切變化和責任。（三）嚴格執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡的政策規(guī)定，員工在距國家規(guī)定的正常退休年齡 5 年以內(nèi)的方可申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)，沒有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，距法定退休年齡不足 5 年的員工，經(jīng)本人申 請，用人單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)；（二）內(nèi)部退養(yǎng)政策是企業(yè)對因身體、家庭等個人原因確實，無法從事工作，提出申請離開工作崗位的
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