【正文】 。洽談會攤位共xxx平方米，展團由我公司及生產廠家派人組成，經費自理。對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。崗位變動①行政人員的提升和降職；②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗；③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。四、附則工齡工資執(zhí)行公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執(zhí)行的標準比陜西社會平均工資標準普遍低 %左右、比西安社會平均工資標準普遍 低 %。b、骨干崗檔，（占總人數的30%左右）；這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。三、調整的方法和標準經營管理人員以責任和職位定為六級一級：總經理；二級：辦公室主任、總經理助理；三級：部門經理、副經理；四級：項目經理；五級：項目主管、行政主管；六級：項目主辦、行政助理。過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。我公司為了更好、高效的完成領導下達的各項任務，為了減少優(yōu)質員工流失，及新員工的招聘工作，特此申請調整，請領導給予批準！篇四：關于調整員工工資的請示報告范文關于調整員工工資的請示報告公司董事會： **********公司為充分調動廣大員工的工作積極性，針對現行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。三、調整的方法原固定技術工人在現有工資基礎上增加五元，即60元/工日，加班計酬方式不變（原先工資為55元/工日，加班為10元/小時）；新招聘技術工人與公司原固定技術工人實行相同的報酬支付 形式；為新、老技術工人辦理xx保險，繳納費用。基于目前情況特申請對我公司技術工人的工資進行調整。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動公司技術工人的工作積極性，為創(chuàng)造舒的人居環(huán)境做出貢獻?，F根據公司關于“專職教師薪資升降級考核辦法”的政策提出申請，請求領導啟動對我的工升級考核計劃，望能夠提高工資，若有不足之處敬請?zhí)岢觥Ｔ诎肽甓嗟臅r間里，我與同事們相處融洽，積極參加公司組織的各項培訓教研活動，努力配合咨詢部門、教務部門開展各項工作，力爭上好每一節(jié)課，爭取不愧對每位家長和孩子。謝謝我們一定會努力工作的。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省??現在每個月我們拿到手的工資來負擔這些支出真的很困難。之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。作為一名迪寶的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。還有許多想說的，累了，最后總結陳詞：我們都干得沒勁，請給漲漲工資。公司應該改變一下經營思路和管理方法，首先是給我們加工資，因為沒幾個有士氣的員工了！也許領導們認為公司現在條件不是非常好，改善之后會給我們加，并且討厭主動伸手要錢的員工。該花的一定會花掉，承包人掙的是公司管理成本中節(jié)約的一小部分，能有多少？反之如果公司留出合適利潤空間那人人都會愿意包公司到底包給誰？公司技術實力不足，個人承包又化整為零，個人的能力就更小了。公司對未來發(fā)展是有目標有方向的，但是靠誰實現，怎么實現？靠一群越干越沒勁有機會就會走掉的員工能實現？有時候公司也想給個人些好處，比如搞項目經理承包。仿佛公司從上到下都是來打工，都是臨時在這給自己掙點小錢，都隨時會走掉。其實我們停頓的工資相對社會、行業(yè)來講是在降低，我們付出的和收獲的已經完全背離。我眼里公司就是如此，公司對如何節(jié)約成本重視得很，重節(jié)流不重開源。如果因此老板更舍不得下料的話，總有一天磨出來來的面不夠下料了，這樣的未來會怎樣？老板未必敢殺驢，但肯定要卸磨了。由此給拉磨的驢最少的料，讓驢剛好餓不死，磨整天在轉。直白地說我認為原因是公司造成的。漲工資申請我發(fā)現自己工作不爽好長時間了，我常常想人是不是都該有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波為的是什么我干麻要這樣。房價比之前上漲上百元?，F已嚴格控制加班，實行三班倒，比原來的所得工資減少許多。當然，如果領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到公司規(guī)定的調薪要求，我誠懇地希望領導能提出寶貴意見或建議，讓我明確今后的努力方向和目標，能有效地提升自己能力，將日后的工作做到最好。隨著公司的不斷發(fā)展，行政部的工作內容逐漸增多，本人涉及的工作內容范圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉正以來的薪酬一直是2300元/月（基本工資加上一切補貼）。期待您的答復。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。xxx深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為xxx（稅后xxx多點），遠低深圳市平均月薪水平。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：目前我所負責的工作內容有：業(yè)務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。我們一定會努力工作的。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，因為這個時候該是我們來報答他們的養(yǎng)育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈?? 當初我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我們，能夠在**工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養(yǎng)。自08年以來，由車間實習到設計產品，目前我們也分別在做****等產品，以及一些公司正在涉足的新領域的產品，如****等。第五篇：工資申請報告格式申請書 尊敬的領導，您好！時光過得真的很快，自從畢業(yè)加入**公司，至今已經一年半的時間。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。我是10年3月進入公司的，現今已在公司工作3年了，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。此致 敬禮 也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。提出對薪金的調整，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平的?？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。我是農民家的孩子，家境很一般，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作，恨不能飛身擋日遮陰父母，