不抱怨不折騰不怠慢讀后感(參考版)
2024-11-15 00:45本頁(yè)面
【正文】 。” 一個(gè)人，無(wú)論做什么樣的工作，心態(tài)是最重要的，即使處在一個(gè)枯燥乏味的工作中，如果有著積極向上的工作態(tài)度，只要自己肯努力，就一定會(huì)有所作為，工作也同樣精彩。這樣才能避免出現(xiàn)怠慢。激情工作不怠慢作為年輕人，在長(zhǎng)時(shí)間工作之中，也許希望有一時(shí)的小輕松，但是這卻會(huì)帶來(lái)長(zhǎng)時(shí)間的不輕松，自己的工作終究要自己做，自己負(fù)責(zé)，也許一點(diǎn)點(diǎn)的怠慢的不斷積累，最終會(huì)讓自己變得無(wú)法應(yīng)付，隨之而來(lái)的就是來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)和同事的壓力，可想而知這時(shí)候所承受的是什么。在這種情況下，做很多事情，都容易出現(xiàn)走彎路的情況。我相信，當(dāng)把自己的工作當(dāng)成人生中成長(zhǎng)的一個(gè)必不可少的過(guò)程時(shí)候，就會(huì)在付出和收獲回報(bào)之間讓自己變得成熟，變得有信心，從工作駕馭自己變成自己駕馭工作，得到自己理應(yīng)得到的。況且我們公司正處于起步階段，自己也還處于學(xué)習(xí)階段，因此工作中，還有很多東西需要學(xué)習(xí)。所以我認(rèn)為，抱怨是無(wú)濟(jì)于事的。踏實(shí)工作不抱怨作為一個(gè)員工在企業(yè)中難免會(huì)有些抱怨：對(duì)工作，對(duì)福利，對(duì)同事，以至于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。賈長(zhǎng)亮 2011/12/29第五篇：學(xué)習(xí)《不抱怨、不折騰、不怠慢》有感學(xué)習(xí)《不抱怨、不折騰、不怠慢》有感最近公司組織學(xué)習(xí)了《不抱怨不折騰不怠慢》這本書(shū)。我們要用責(zé)任化解抱怨，責(zé)任助公司揚(yáng)帆起航；用忠誠(chéng)拒絕折騰，忠誠(chéng)為公司保駕護(hù)航；用激情粉碎怠慢，用激情勇攀事業(yè)高峰。怠慢是人前進(jìn)步伐的絆腳石，而公司需要的是推進(jìn)者和開(kāi)路者。一個(gè)在公司“混”的人總是存有糊弄心理，工作敷衍了事不注重于細(xì)節(jié)。怠慢者都是沒(méi)有進(jìn)取心，本職工作沒(méi)有自覺(jué)性，是靠別人催促。積極工作不怠慢有些員工在單位能混一天算一天；只做表面文章，老板離開(kāi)就原形畢露；被動(dòng)執(zhí)行，不趕著不走；虎頭蛇尾，工作敷衍了事。剛剛進(jìn)入工作的一些年輕人，往往會(huì)產(chǎn)生浮躁的心態(tài)和“速成”的心理，總是朝三暮四眼高手低，胡思亂想不切實(shí)際，這山看著那山高，不能安下心來(lái)專心發(fā)展，以至于頻繁跳槽亂折騰。公司不能隨意折騰，折騰會(huì)讓公司損失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，最終被社會(huì)淘汰。越折騰、越窘困，越折騰、越窮困，越倒退、越失敗。踏實(shí)工作不折騰有些員工來(lái)到單位，沒(méi)有目標(biāo)，努力變成“瞎折騰”；沒(méi)有落實(shí)，再勤奮也是“空折騰”；效率低下，再忙也是“窮折騰”；沒(méi)有業(yè)績(jī)，一切都是“白折騰”；不團(tuán)結(jié)同事，個(gè)人蠻干是“胡折騰”；不專心發(fā)展，頻繁跳槽是“亂折騰”。當(dāng)抱怨開(kāi)始傳染，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就注定了失敗。抱怨是一個(gè)魔咒，不僅讓抱怨者喪失斗志，也會(huì)讓同事失去信心。其實(shí)當(dāng)你在抱怨的同時(shí)，正說(shuō)明你不理智，當(dāng)你在抱怨，說(shuō)明你很無(wú)能。抱怨薪水太低，任務(wù)太重。作為一名新員工，我們可能會(huì)事事碰壁，處處抱怨。抱怨的人首先是沒(méi)有擺對(duì)自己的位置，過(guò)高的估量了自己的能力，無(wú)奉獻(xiàn)精神，自己的事沒(méi)干好，別人的事還想干預(yù)，本人的工作職業(yè)能力不強(qiáng)，但還想干過(guò)高的崗位。抱怨、折騰、怠慢，這是員工的三種“職業(yè)病”，將會(huì)形成公司的三種“企業(yè)病”。每當(dāng)這時(shí)侯，有些人便不能正
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