【正文】 本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。第六章 附則第二十四條 第二十四條 本細(xì)則由重慶市人民政府辦公廳負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 第二十二條 獎金發(fā)放由市財政局按市政府下發(fā)的各部門目標(biāo)管理的實際得分和本《細(xì)則》第二十條規(guī)定的獎金計算辦法統(tǒng)一計發(fā)。第二十一條 第二十一條 部門人數(shù)以市編委、市人事局、財政局核定的編內(nèi)在職職工人數(shù)為準(zhǔn)。第二十條 第二十條 獎金來源按各部門工資來源實行多渠道解決。目標(biāo)管理考核得分在前30名的，并完成了市政府下達(dá)的主要指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)、廉潔，班子成員和所屬部門沒有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，無重大事故發(fā)生的，列為市政府目標(biāo)管理先進單位，由市政府進行通報表揚。對各目標(biāo)責(zé)任單位的違法違紀(jì)人員，扣發(fā)其全年目標(biāo)管理獎金，由市財政局依據(jù)市政府辦公廳的通知從其單位獎金總額中扣除。凡目標(biāo)管理考核得分在90分以上（含90分）的單位，均可獲得目標(biāo)管理獎，具體計算方式如下：部門目標(biāo)管理獎金總額＝每分值獎金部門得分部門人數(shù)。并將目標(biāo)管理考評結(jié)果作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和干部政績以及對干部晉升、調(diào)級、使用的重要依據(jù)。第五章 獎懲第十八條 第十八條 獎懲方式。工作目標(biāo)中，某項目標(biāo)因承、協(xié)辦單位配合不好而未完成的，該項目標(biāo)的扣減分由承、協(xié)辦單位分別按60％、40％的比例計算，進入總分。凡獲得國家各部委（不含司、局）或市委、市政府表彰且有榮譽證書的全面性工作獎勵加計2分（等級獎勵按一、二、三等獎分別加計1．1分）；單項工作獎勵加計1分（等級獎勵按一、二、三等獎分別加計0．0．3分）。每發(fā)生一起無人值班的現(xiàn)象扣1分。5．會議紀(jì)律，參加市政府召開的會議每發(fā)生一起遲到早退現(xiàn)象扣0．5分。按各部門完成信息采用目標(biāo)實績的比例進行計算得分。公文出現(xiàn)重大差錯和凡未按政府及市政府辦公廳時間要求或不認(rèn)真辦理公文的，一次扣0．5分。對市政府交辦的政務(wù)督辦事項久拖不辦的一次扣1分，未按時限要求辦理又不說明情況的一次扣0．5分。凡目標(biāo)未分解落實到埏（室）的扣0．5分；凡不及時按規(guī)定報送材料的扣0．5分；無目標(biāo)管理工作機構(gòu)和工作人員的扣0．5分；無目標(biāo)管理工作制度的扣0．5分。（三）保證目標(biāo)由市政府辦公廳進行考核和計分，扣分累計不超過10分。（二）業(yè)務(wù)目標(biāo)的計分按以十方法進行計算：1．完成年芳工作目標(biāo)105％以下（含105％）的項目，按該項目的基本分值計分；完成全工作目標(biāo)105％－115％（含115％）的項目，在該基礎(chǔ)分值上加計5％；完成工作目標(biāo)115％以上的項目和市政府為民辦實事項目，在該基礎(chǔ)分值上加計10％；完成該項目工作目標(biāo)在60％以下（含60％），則該項目不計分。次年2月上旬前，市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組召集各組長單位和有關(guān)部門對目標(biāo)管理責(zé)任單位分別進行考評，并在此基礎(chǔ)上，于2月底前形成全市目標(biāo)管理執(zhí)行情況報告書提交市政府常務(wù)會審定。（三）年終考評。（二）半年自查。第十五條 第十五條 檢查考評（一）日常檢查。第四章 檢查與考評第十三條 第十三條 對目標(biāo)實施情況的檢查、考評，按照日常檢查、半年自查和年終考評相結(jié)合的原則進行。對市政府下達(dá)的重點跟蹤目標(biāo)，要按要求及時饋執(zhí)行情況；市政府辦公廳要將主要目標(biāo)執(zhí)行情況逐季通報；對全市的重點跟蹤目標(biāo)，市政府辦公廳將進行跟蹤檢查，并及時向市政府報告情況。第十一條 第十一條 目標(biāo)的監(jiān)控。第十條 第十條 目標(biāo)的分解。2月底以前，市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組會同各組長單位和有關(guān)部門根據(jù)全市經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展的計劃和各部門上年工作的實績，提出各目標(biāo)責(zé)任單位的主要經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展的指標(biāo)數(shù)據(jù)報市政府分管市長審定。第九條 第九條 目標(biāo)的制訂（一）當(dāng)年2月上旬前，各目標(biāo)責(zé)任單位應(yīng)按本細(xì)則第六條、七條的要求制訂出本部門當(dāng)年工作目標(biāo)初步方案（樣表見附表1）報市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，抄送組長單位、市墳委、統(tǒng)計局、市財政局。業(yè)務(wù)目標(biāo)，主要是指市里下達(dá)的主要經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以及體現(xiàn)各部門行政管理職責(zé)的指標(biāo)，經(jīng)濟指標(biāo)統(tǒng)一按新國民經(jīng)濟核算體系執(zhí)行。其建、技改等目標(biāo)要定出形象進度。（二）目標(biāo)要先進合理，可查可考。第七條 第七條 目標(biāo)制訂的原則（一）突出重點。（二）市委、市政府及上級主管部門安排部署的主要工作任務(wù)。各目標(biāo)責(zé)任單位應(yīng)將目標(biāo)管理工作列入議事日程，實施承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)，建立健全管理制度，落實機構(gòu)和指定專人負(fù)責(zé)目標(biāo)管理的日常工作，及時研究解決目標(biāo)執(zhí)行中存在的問題。（三）目標(biāo)責(zé)任單位。由市政府指定單位作為目標(biāo)管理組長單位。上學(xué)工作由市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（即市政府辦公廳目標(biāo)辦）負(fù)責(zé)。由市政府常務(wù)副市長為組長，市政府秘書長、分管秘書長、市人事局長、市計委主作為副組長，市財政局、市統(tǒng)計局、市審計局、市監(jiān)察局局長、市編辦主任為成員。（四）承辦部門負(fù)責(zé)研究、落實目標(biāo)任務(wù)，協(xié)辦部門協(xié)助承辦部門完成目標(biāo)任務(wù)。（二）秘書長、市長助理、副秘書長按職責(zé)分工對市長、副市第負(fù)責(zé)，并協(xié)助分管市長督促、協(xié)調(diào)有關(guān)部門目標(biāo)的實施。第二章 目標(biāo)管理體系第四條 第四條 目標(biāo)管理責(zé)任體系（一）市政府目標(biāo)管理工作實行市長負(fù)責(zé)制，市長為全市目標(biāo)管理的總責(zé)任人。各目標(biāo)責(zé)任單位和責(zé)任人必須對自己所承擔(dān)的目標(biāo)負(fù)責(zé)，在實施目標(biāo)的過程中，所發(fā)生的問題由各目標(biāo)責(zé)任人必須服從上一級目標(biāo)責(zé)任人的裁決意見。目標(biāo)的制訂、分解、監(jiān)控、檢查、考評、獎懲，都要做到實事求是、客觀公正，以確保目標(biāo)管理工作的有效實施。目標(biāo)的制訂、實施與調(diào)控幅度的確定要與國民經(jīng)濟、社會事業(yè)的發(fā)展計劃和當(dāng)年市委、市政府的總體工作安排相一致。第二條 第二條 重慶市人民政府目標(biāo)管理的范圍是市政府組成部門和有關(guān)工作部門。第五篇：重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市人民政府目標(biāo)管理工作細(xì)則【發(fā)布單位】83102【發(fā)布文號】渝府發(fā)[1997]8號 【發(fā)布日期】19970714 【生效日期】19970714 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市人民政府目標(biāo)管理工作細(xì)則（試行）》的通