【正文】 十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于****年**月**日起生效。十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前１個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)１個(gè)月工資。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過、降級(jí)、辭退、除名等５種。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。七、甲方按國安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。五、乙方之正常工作時(shí)間每日為７小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理之。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)之場所。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前3 0日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月 / 日。甲方每月 15 日前向乙方支付工資。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。每周休息日為 星期六、星期日。三、工作時(shí)間和休息休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 1 種工時(shí)制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方的工作地點(diǎn)為。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方從事 崗位(工種)工作。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。勞動(dòng)合同書 甲方(用人單位)名稱： 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人： 注冊(cè)地址： 聯(lián)系電話：乙方(勞動(dòng)者)姓名： 居民身份證號(hào) 戶口所在地省(市)省（市）區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村 郵政編碼 736200 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字和蓋章，其他人不得代為簽字。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同 約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第九條內(nèi)，但雙方約定的 內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。甲方(公章)： 乙方(簽字、手印及蓋私章)：法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：使 用 說 明一、本勞動(dòng)合同主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。九、其他第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第十條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十條，本合同一式三份，甲已雙方各執(zhí)一份，存檔一份。第十九條，本合同用鋼筆填寫，自甲已雙方簽字、蓋章之日起生效。第十七條，甲乙雙方任何一方解除本合同均需提前十五天通知對(duì)方。第十五條，甲方不履行合同或違反國家法律、政策、侵害乙方合法權(quán)益時(shí)，乙方有權(quán)解除本合同。乙方請(qǐng)事假連續(xù)達(dá)一個(gè)月或累計(jì)達(dá)兩個(gè)月者。8乙方打架斗毆、盜竊、造成惡劣影響的。乙方不安心工作、消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不能完成工作任務(wù)的。乙方嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。第十四條，乙方具有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同。甲方由于生產(chǎn)(工作)需要調(diào)換乙方工種(崗位)的。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的。第十一條，乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位規(guī)章制度，給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分，直至解除本合同。五、勞動(dòng)紀(jì)律：第九條，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。第八條，甲方按月支付乙方工資，其中試崗期工資按合同約定工資的80%執(zhí)行。期間，根據(jù)施工需要甲方可以安排乙方加班。第五條，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。甲方因生產(chǎn)(工作)需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)換乙方的工種(崗位)。二、生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。自 年 月 日起，至(工作)完成止。一、合同期限：第一條，甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽合同。第十四條 乙方聲明 乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。第十二條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理。第十一條甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等五種。第九條 乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。第七條 甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。(二)甲方在全資公司或參股的合資公司。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊(cè)辦理。十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、雙方約定的其他事項(xiàng)九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為。工資制度和分配形式按下列第 項(xiàng)執(zhí)行。日加班不超過3小時(shí)，月加班不超過36小時(shí)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：三、工作時(shí)間甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。一、合同期限自 年 月 日起至 年 月日止或 工作(工程)結(jié)束止。甲方：乙方：日期：日期：第三篇：2020年短期聘用合同最新勞動(dòng)合同聘用制已廣泛成為社會(huì)的用人形式，尤其在臨時(shí)和短期聘用中，那么短期聘用合同怎么寫呢?以下是小編為大家整理的短期聘用合同范文，感謝您的欣賞。十五、其他條款見《促銷員/組長工作職責(zé)》。十三、協(xié)議期不得提前中止服務(wù)期，否則公司將視具體情況對(duì)其促銷工資予以緩發(fā)或不發(fā)。能力與態(tài)度不能勝任工作的。嚴(yán)重違反公司與商場相關(guān)規(guī)定。甲方將提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。九、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為每日______元或每月元人民幣加提成（回款額）_______%計(jì)提。八、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，加班工資按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。三、乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所之一履行職責(zé)：（一）甲方公司總部（二）甲方設(shè)在南京市的各個(gè)促銷點(diǎn)四、雇用期：自____________年______月_______日起至____________年______月_______日止五、乙方自培訓(xùn)之日第一天上班應(yīng)向公司人力資源部交驗(yàn)以下材料：身份證原件與復(fù)印件畢業(yè)證或?qū)W生證原件與復(fù)印件個(gè)人簡歷一寸彩照1張六、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)規(guī)定辦理之。第二十條、本合同一式三份，甲已雙方各執(zhí)一份，存檔一份。__第十九條、本合同用鋼筆填寫，自甲已雙方簽字、蓋章之日起生效。第十七條、甲乙雙方任何一方解除本合同均需提前十五天通知對(duì)方。第十五條、甲方不履行合同或違反國家法律、政策、侵害乙方合法權(quán)益時(shí)，乙方有權(quán)解除本合同。第十四條、乙方具有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的；甲方由于生產(chǎn)（工作）需要調(diào)換乙方工種（崗位）的。第十一條、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位規(guī)章制度，給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分，直至解除本合同。五、勞動(dòng)紀(jì)律：第九條、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。第八條、甲方按月支付乙方工資，其中試崗期工資按合同約定工資的80%執(zhí)行。期間，根據(jù)施工需要甲方可以安排乙方加班。第五條、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)換乙方的工種（崗位）。第二條、試崗期為__個(gè)月（自__年__月__日起至__年__月__日止）。合同期限自__年__月__日起，至__年__月__日終止。第十一條：甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生的一切爭議，同意以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。離職時(shí)，乙方須辦理相關(guān)手續(xù)，做好交接工作，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月的工資。工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。第七條：乙方每月工資、保險(xiǎn)由甲方于每月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前____日或數(shù)日發(fā)放。第五條：甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第二條：乙方的職務(wù)或工種為：_________第三條：乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前１個(gè)月續(xù)簽合同。第十四條乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè),并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前１個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方１個(gè)月的工資。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理之。第十一條甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì),分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)(工作者和勞動(dòng)模范等５種。第九條乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。第七條甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第五條乙方之正常工作時(shí)間每日為７小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理之。（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)之場所。第一條乙方之考勤與管理悉按甲方員工手冊(cè)辦理之。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于xx年xx月xx日起生效。十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前１個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)１個(gè)月工資。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過、降級(jí)、辭退、除名等５種。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。七、甲方按國安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。五、乙方之正常工作時(shí)間每日為７小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作